昨天訪視在一家證劵業實習的學生，資訊部內有兩百多個軟體工程師，薪水從低到高都有。IC設計就聯發科、聯詠這幾家公司，但台北市內，光大銀行的軟體設計師，數量就驚人，遑論遍佈市區內，從小軟體公司到數千人軟體公司（如緯創、精業）所提供的就業機會。

如果把軟體工作裁掉99％，只留1％、月薪超過十萬的工作，現在媒體大概天天報導，軟體工程師都十萬起跳，讓學子搶進。但因為軟體業工作數量多又多元，才能提供從低薪到高薪的工作，讓一個人慢慢爬升，不像IC設計，第一關就強迫要碩博士，應徵時再擠一次窄門。在專業上，博士花六年研究某專業知識，優先用的機率更高。

在軟體業，特別是商用軟體業，最珍貴的知識不在課本或論文內，而是藏在公司內的策略。以證劵業為例，最值錢的是操盤投資的Know-How，這些東西碩士論文沒有，博士生更不會，只有公司內的操盤團隊知道。

現在，投資競爭進入軟體時代，在網路下單的都是軟體機器人，因為出手才快。公司需要的是，懂得與操盤團隊對話，將他們的知識寫成程式、對金融投資與程式設計都上手者。

有人問，資管系為何一半時間念程式設計、一半學商？這就是原因之一。有人再問IC設計有八萬以上的工作，資管工作有嗎？股票買賣損失常是以億在算，能與操盤手並肩作戰的軟體設計師，8萬算什麼？

只是他們的路，不是念碩士、博士，而是在大學畢業後，進入企業內，開始一步步融入公司的運作機制，最後擠入核心中。程式能力是入門磚，學歷是附屬品（有資歷就有名校在職碩士可念），產業的Know-How則是極品，需要有溝通能力、懂商業邏輯又懂軟體設計的人去獲取。