朋友說了一件事，在補習班教專業課程的他，遇到一個學生，繳了高額的費用之後，進到課堂，想要習得一技之長，然後當個SOHO在家專門接案。這也未嘗不可，畢竟現在的社會，只要有台電腦，處處都是辦公室。

　　重點來了，當朋友在課堂上賣力教學時，這位學生竟然在恍神？老師說什麼也沒有聽進去。朋友在講這件事時，聽得我們一群在家工作的人頻頻搖頭。

　　在家工作這麼久了，對於SOHO族的心得，可是明白的很。表面上SOHO看起來自由，事實上是時間必須要好好安排；看起來悠閒，其實趕起稿來，你絕對不知道當救火隊或是臨時插稿，必須犧牲睡眠時間；你可以發現SOHO族在平日去看電影或旅遊，卻找不到同伴的困擾……（咦？）咳嗯，我的意思是，SOHO這個名詞的定義，或許可以定位不在固定環境、固定時間上班的人，但SOHO族的上班環境及上班時間無所不在。

　　輕鬆嗎？是啊！當截稿期定在兩個月之後，而接的案子又是你所熟悉、擅長的時候，案子的確是比較輕鬆。但不是常常都有，多的是挑戰原本能力的案子。撇除掉後者不說，如何讓這些能力培養起來？

　　在討論這個學生的時候，有朋友說，現在的老闆都是要必須「到位」的員工，意思就是－－工作場合是讓你來工作的，你來到公司就是要做事，不是讓你來學習的！

　　我則提出了另外一個意見，老闆其實願意讓你學習，但前題是－－你有沒有基本的能力？你有沒有基本的能力？你有沒有基本的能力？（無限迴旋中……）舉例來說，當你在學校學習英文，聽、說、讀、寫樣樣精通，差只差在沒有實際與外客戶的經歷，老闆用不用？只要你肯大著膽子，和外國人交談，利用原有的英文能力與國外客戶接觸，就算再生澀，只要在這次的測試當中不怕開口，會輕易被打落下來嗎？（但如果你不開口，硬是說自己害羞的話，那有能力也沒用啦！）

　　老闆的確需要馬上到位的員工（或接案者），但如果你只差了那麼一點點，我所見到的狀況，是老闆仍然願意讓你接下這個案子，但員工（或接案者）必須要在最短的時間，把自己的專業調整提昇到位，利用原有的能力，將這個案子做到盡善盡美。如果自己的態度不佳，連基本的學習態度都不願意，又沒有最基礎的能力的話，很抱歉，那就算花了高額學費也不一定學會一技之長，就算學了一技之長，看學習的態度也知道他將來接案又是何種態度，到時不是找不到案子，而是案子會選擇更適合的人。

　　SOHO不是不能當，但起碼學習專業，不斷的提昇自己的能力，才有辦法在這行裡接到案子，要不然那麼多SOHO的有經驗的前輩不找，為什麼會肯用一個初出茅蘆的小夥子？當然了，如果特別有才能不說，還要能夠讓客戶看見，1、2、3……等經驗難，從0到1最難。要想加入SOHO的話，最起碼，先把專業知識學起來吧！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－－梅子碎碎念中