不知道什麼時候，我已經開始將平日看電視的習慣轉移到透過手機和電腦觀看，觀看的內容也由大眾的新聞媒體轉移至分眾的自媒體，從教人煮菜、大陸實際選秀節目、講述科學、書籍解說、說電影等，在自媒體發達的時代，想要獲得資訊都幾乎都可以在不同經營的vlog主中取得，自媒體還有一個是傳統電視沒有的功能就是分析及推播功能，他會透過你點閱紀錄在youtobe中對你進行觀看推薦，這幾天我無意間透過關聯看到一個博主的vlog推薦影片，內容是針對2019年一位澳洲女性珍妮，因4歲起開始因受父親性及心理暴力，每一次受虐時，珍妮就會發展出另一個人格來保護自己，10多年受虐的日子裡發展出2500人格，其中我印象最深刻的是：「有一個人格是8歲名叫Ricky，他的工作是負責指派由哪個人格出去承受老爸的傷害，一但出現他所指派的人格扛不住時，Ricky得在派出另外一個人格去承受父親給的傷害，這樣的工作讓Ricky非常痛苦也討厭自己的工作。」

這個新聞事件所讓我有深深的感觸。

最近我因為案子的關係，找了以前的同事吃飯，這個同事在這間公司待了許久的時間(應該有15年以上)，我可以感覺到他在工作上的無力感，在中階主管三明治的狀態下，他也發展出在在他這個位置上足以生存的一套法則，不對老闆說不(就是千萬不要拒絕老闆)，當老闆要求你做你原本不該屬於你的工作時，他覺得他有付你錢，你的時間就是他的，他要你做什麼你就該做什麼，但恐怖的是當你少做你原本不該屬於你工作時，老闆就覺得你沒把你該做的事情做好，所以結論是，千萬不要多做，做好份內的事情就好，但老闆要求你要做不屬於你該做的事情，也千萬不要說不，就是說嗯就好，然後再慢慢觀察情勢。其實，在職場打滾多年的我，確實已經頓悟這些道理，我遇過很多在一家公司待上超過10年以上，甚至超過23年的，這些在同一個單位待上多年的人，都比較容易發展出這樣的情況：

1.      沒有安全感，怕被取代：歲月是一把殺豬刀，不論你在多年輕時就進入這個企業中，但如果沒有在這段時間不停調整自己，改變思維，讓自己能夠在組織中進階後有一席之地，就容易陷入需要不停地與新進同仁競爭，畢竟總是會有更多年輕的肉體進入組織中，他們更便宜，比你更有衝勁，此時，這些怕被取代的一群，就得透過藏私或是一些手段來保有自己的價值。               

2.      沒有同理心，欺負同仁：通常這些人在同一個組織待了太久，沒有經歷過職場中的轉換，沒有去新環境的體驗和經歷成為一個菜鳥的過程，所以對於公司中新進同仁就沒有太多同理心，甚至會欺負新同仁來證明自己是一個經驗老道的老鳥。(也許有機會應該把我所看到各種欺負行為分享一下)

3.      沒有新選擇，心理扭曲：為何這些人可以在組織裡待這麼久，絕大多數是因為沒有其他的選擇，有些比較誇張的資深老鳥，真的會有心理扭曲的情況，例如見人就說要離職，固定一段時間就可以在facebook公開平台上抱怨或囔囔的要離職，但你會發現，四處說要離職的人往往待的最久；要不在團隊合作的過程中，將對公司的不滿發洩在同事身上，有些更是會擺爛、甩態…等，如果真有本事就真的離職，不要只是說說而已。

4.      不停地抱怨，原地不動：通常職場上的老鳥已經很懂得在所屬的單位中生存，我看過很多資深老鳥，不願意改變自己，卻又希望公司可以配合他的期望，例如升職、加薪，如果沒有符合期待，就四處抱怨同事、抱怨老闆、覺得自己對公司有多大的貢獻，過去有多少的付出，覺得每個人都對不起他，覺得每個人都是笨蛋，自己最辛苦，最聰明。

當然，我相信也有許多職場資深老鳥，非常有自制力，不會發生我上述所說的狀況，不停地學習與配合公司的發展可以有自己的一席地位。

當我逐漸從企業中踏出的這一刻，我有很多這樣的感觸，人會因為要生存，保護自己的利益，會發展出各式各樣的行為，每一個行為都是為了保護自己，這就是人性。

如果一個願意改變的人；他會在組織中改變自己，或是跳離不適合的組織，去另外一個更適合自己的環境或是生活型態；

如果一個不願意改變的人；為了在組織中生存，維持自己不想改變的生活，就只能用一些扭曲的方法讓自己可以在組織內存活，就算是用抱怨的方式，也是一種達到平衡的方法；

就連一個手無寸鐵4歲的小女孩都可以用發展人格的方式來保護自己，這就是人生存的本能。

所以要知道自己是一個什麼樣的人，然後好好選擇自己想做什麼樣的人，如果你不知道，社會也會讓你學會怎麼知道。