當一個類似財閥的集團發出聲音，揚言撤資、轉換陣地，使得當政者急得如熱鍋螞蟻，緊急呼籲提出安撫，是否又要全民買單不得而知，但是其中意味卻頗令人深思！

台灣是否需要這類財閥？看看現在跳票頻頻的“馬上好”，的確是需要。那麼是否意味，台灣要回到30年前的日子，勞工永遠處於弱勢，站在受欺壓的一方？好不容易爭取得來的勞資平衡立場，又要偏移了嗎？這位財務長對於台灣的批評深表不滿，甚至揚言要停止一些計劃，頓時讓當初批評者變成過街老鼠，看到媒體也只能“無以奉告”！或者解釋一番，藉以“自清！

如果這是這個企業受到“冤屈“的反應，那麼我們看看他的反應是”過當“還是”慢半拍“，或者是”差別待遇。上網搜尋，套句大陸話“給他提個醒”。

這幾年由於大陸所謂勞動合同法施行的關係，很多台商開始認真研讀所謂勞動工時以及加班問題。大陸的勞動法規，在民國84年就已實行，其中

第四章 工作時間和休息休假

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。（大部份地區規定更嚴格，限定在40小時）

　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

　　第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據大陸媒體“滲透”的報導，這個集團的加班時數超過100小時以上，每週工時當然不可能在40小時內！這種現象普遍存在於各類型企業（不僅于台資），如何規避法條限定，那就看企業的“官方關係”！熟悉大陸官場的人都瞭解，大陸是一個人治的地區，法律僅供參考，這個企業台海三地通吃，不得不承認它具有“優厚”的官方關係，反正有錢領，加點班又如何？筆者曾經嘗試依據大陸法令規定，讓一家時常因為加班問題而罷工的工廠，“依法行政”（這句話聽起來真耳熟，馬政府似乎對此情有獨鍾），結果勞工雖然不罷工，卻造成流動率變大，理由是少了加班費，薪水變少了！這種利用打工仔急於賺錢的心理，忽視人的基本生存權、休息的空間、喘息的機會，在很多企業都是如此的做（早年台灣也是如此），結果在強調人資，充分利用“考核”體系的富X康發揮到了極致，那麼得不到紓解的勞工，無奈的往下跳（12次）！

遽聞，台灣紅海有鑒於勞工問題日益嚴重，準備打造無人工廠，可是在大陸的做法卻是繼續利用他“不錯”的政商關係，以及勞工的矛盾情結，準備到內地繼續他的王國計劃，這點在大陸引發不少討論（大陸官方刻意封鎖，但是還是可以嗅出端倪）。吾人好奇的是，一向親中的藍營，對於自己“同胞”受此待遇，卻不見有人起而攻之，甚至是百般掩護；反而是一向反中的綠營人士，在這件事上，不僅沒有幸災樂禍，而是與陸媒一同批評這個紅海簡直就是“血汗工廠”！

不知道從什麽時候開始，台灣勞工已經走向兩蔣時代，“無薪假”也不知從何時開始，讓台灣勞工爲了尋得五斗米的工作，寧可折斷腰，卻連個屁也不敢吭一聲！看看對岸，以工農起家的中國，漸漸重視自己人民的權益，號稱民主國家的台灣，卻一直往資本主義吸血鬼方向前進，鴻不鴻真的有那麼重要嗎？同樣是媒體批評，對中國，紅海是加碼，不敢批評；對台灣，紅海是威脅，逼得吳揆趕緊安撫！大小漢真的差很大！