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2008/08/11 12:44:47瀏覽2632|回應8|推薦20 | |
[新聞] 退休金縮縮縮 歐政壇炸彈何時爆 紐約時報報導,義大利逐步將法定退休年齡延至五十九歲;法國規定,公務員與公營事業員工必須服務滿四十年才能享有全額的退休福利;德國削減官方編列的年金利息,並將退休年齡延到六十七歲。 不過,這些改革已因近來通膨壓力和生活日見緊縮的問題,造成中高齡人口群起反彈,迫使部分國家重新斟酌甚至擱置已經立案的改革措施。 歐洲勞工的疑慮其來有自。至二○一六年為止,年逾七十五歲的比利時人,其中四成將淪為貧戶,退休金遞減是主因之一。這種統計數字使部分歐洲國家難以推動既定的改革方案。 如與美國比較,歐洲的改革更迫切。國家承擔的退休金開支占國民總生產毛額的比率不斷提高。估計至二○ 五○年為止,法國的比率將達到百分之十四點八,目前是百分之十三點三,平均值在歐盟屬於前段班。 法國政府五年前推出公營事業員工退休的新規定,卻又將鐵路、電力、天然氣及部分事業的員工排除在外。在法國政府去秋承諾提高給付後,受到影響的法國勞工才結束為期九天的大罷工。儘管未能滿足資方所提將勞工法定退休年齡提高到六十歲的要求,法國總統沙克吉仍希望於二○一二年之前,將全體法國勞工的必要工作年資延長為四十一年。民調顯示,多數的法國人支持沙克吉的構想,卻反對延長退休年齡。 德國的處置更甚於法國,可能因為它承受更沉重的人口壓力所致。至少百分之十五的德國人已經年逾六十五歲,比率約是法國的兩倍。在全國失業率長期居高不下的期間,德國的政治人物承受調降雇主退休金提撥的壓力,否則難以降低創造就業機會的成本。 德國前總理施洛德曾經提出一項減少逐年增額,並顧及人口結構變遷與私人養老、儲蓄、賦稅誘因的包裹式退休方案。由於德國將於明年舉行全國大選,德國國會決定延後一年實施;這將使今年的德國退休給付增加百分之一點一,幅度不大,卻足以說明,即使新法已經成立,德國政治人物仍須承受持續的壓力。 【2008/08/11 聯合報】@ http://udn.com/
一、法定退休年限愈延愈長; 二、退休金由單筆給付改成年金給付(註); 三、人口高齡化現象; 四、台灣政府國債愈揹愈重。 由上述幾點,各位看到什麼? 退休年限拉長,一方面顯示平均年齡增加,同時也顯示自己得工作更久以準備更多退休費用。 另一方面,因政府資金準備不足,退休領一次給付的退休潮將使勞保破產。政府想藉一次給付制改年金給付制來延緩財務破洞,可以想見這些財務負擔將轉嫁到年輕人口身上。 如果年輕人口的數量遠高於老年人口,那年輕族群每人多分攤一點費用不會有什麼感覺。但是,台灣人口呈現高齡化現象,意謂著愈來愈少的人要負擔愈來愈多人的費用,財務負擔會愈來愈明顯。 這時國家出來發債支應也還撐得過去。但是,台灣政府的負債狀況也是日益惡化,這並不是好現象。 打個比方,一個財務缺口愈來愈大、等著領退休金的待退員工比例愈來愈高的公司,你會買該公司的股票嗎?年輕人,政府推的退休年金是你該強力加碼的地方嗎? 趨勢不是一朝一夕造成的,但趨勢一旦形成,其影響卻是長遠的。廿年後才要退休的人,建議平時多存一點錢當退休金第二備援,因為屆時政府財務狀況將是個不確定因子。 個人看法,謹供參考。 註: 年金給付是個立意良善的做法,最理想的狀況是,同時期的人使用自己的年金。例,25 歲這一群體甲到 65 歲退休時,這些人所累積的退休金甲全數使用在這個群體的年金給付。而 26 歲的群體乙則使用資金乙,27 歲的群體丙使用資金丙…。 但台灣的現況是,65 歲的群體因當初設計失衡,一次給付制的退休金總額超乎勞保局負荷,所以改成年金慢慢給,但為了提高人民領年金的意願,又把給付條件優化 -- 原本就不夠給的,現在又加碼支出,最後當然是現在 25~45 歲的人口要吸收這些成本。 |
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( 時事評論|財經 ) |