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2014/11/11 00:22:07瀏覽140|回應0|推薦4 | |
鳳凰花開,驪歌初動。畢業季來了,就業潮跟著到。可是戰疫尚未偃旗息鼓,市場卻已發出通貨緊縮預告。 諸多人力網站、就業雜誌所做的調查報告也都顯示,SARS疫情讓原已景氣低迷的市場雪上加霜,企業紛紛進行新一波的倒閉、裁員、減薪動 作,在用人政策上更採取保守與避險原則,儘量精簡,或採用兼職、外包等彈性政策。因此新鮮人的工作機會,已較往年減少一半,起薪條件不升反降。 這些有限的人力需求,大多集中在3C科技產業,少數分布於金融、技術、專業顧問及業務工作。首先被企業精簡掉的是事務、行政等文書工作,偏偏這個領域正是社會新鮮人最積極爭取的職缺。 可以預料,一場慘烈的競爭正在等著走出校門的年輕人。 但是這群六年級後段班、七年級前段班的新人類,仍然以高標準期待市場,在意薪資高低、排斥工作挑戰、依賴企業培訓,甚至以為畢業到就業是一條理所當然的路,找不到工作只是短暫現象,暫時休息、繼續升學,就能雨過天青。這樣的單純和樂觀真令過來人憂心,難怪戲稱他們是「草莓族」,外表光鮮亮麗,落地卻摔個稀爛。 可是有一群「草莓族」不一樣。 日本綜藝節目「追夢高手」遠赴印度,拍攝當地科技新貴「逐夢日本」特輯。這些六、七年級的印度菁英,為了爭取赴日工作,參加派遣公司特訓,苦練日語、苦學應對、專研科技,每天投入學習長達20個小時。訓練講師耳提面命的是:「日本人為什麼要把工作交給你們?他們會做的事,不會交給你們, 除非你們比他們更優秀,做的更好。」 當地球村被擠上同一個競爭平台,「比別人更優秀」顯然是進入「贏者圈」的最佳法則。「更好」是態度,更積極、更主動爭取有限的機會; 「更好」是認知,研究資料、了解市場、評估自我,把自己放進最適合的發展領域;「更好」是能力。能力好,找個好工作;能力不足,先求「有」,全職、兼職、 派遣、工讀皆可,但同時努力加強專業,再求「好」工作。 對印度的年輕人而言,這是個夢想起飛的季節,在地球村另一端的你,怎麼想? (這是我在2004年左右以「職場宏觀」專欄,在中國時報所寫的一系列作品,時隔數年,就業市場的問題似乎仍舊相同,重刊舊作,希望延伸報紙的一日效益,提供職場人參考。) |
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