關鍵字：高雄市勞工局、違法雇主查詢系統、違法公司查詢、勞動部-「違法令雇主查詢系統」（←有超連結，請點選進入）、違反勞基法、慣老闆、1999、1955、安心檢舉專線、高雄市長信箱、行政院長信箱、總統信箱、監察院長信箱、具名檢舉、勞動基準法、勞動檢查、檢舉違規、高雄市政府勞工局、勞動檢查處、醫院診所、醫療院所、護士、護理人員、保衛勞動條件大作戰

〔記者 楊玲/高雄報導〕高雄市某醫院診所從業人員指出，該醫療院所長期違反「未依規定置備勞工出勤紀錄表」、「延長工作時間未依規定加給工資」、「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」、「未依規定給予特別休假」等勞基法，於104年年中向高雄市勞工局檢舉而進行勞動檢查，但是勞工局重重提起、輕輕放下，該院所所有違法行為後來都得以解套。

該陳情人於105年年中向監察院陳情「高雄市勞工局失職」一案，監察院發文給高雄市政府辦理，而高雄市政府於回函，「一切依法、一切合法，查無不法」，就如洪仲丘事件、維冠大樓倒塌一案，查無不法、一切合法，但是人民能矇著眼淚、心服口服嗎？政府昧著良心說謊要到幾時啊？

關於該院所違反「未依規定置備勞工出勤紀錄表」之法規，勞動檢查時，雇主當然拿不出「出勤紀錄表」，不過雇主以「事後補件」的方式，直接用橡皮章，於上班0800、下班1700如是般蓋了幾個月的出勤記錄給勞工局，居然就符合規定了；現在雇主都要員工自己寫出勤記錄，但是規定上下班的時間誤差不能超過2分鐘，真的是有被「勞工局」欺負的創痛。

關於該院所違反「延長工作時間未依規定加給工資」此法規，勞動檢查時，雇主要員工簽立「我們一定準時上下班」之同意書；現在因為員工要自己寫「符合勞基法標準」的出勤記錄，從此都合法了。

關於該院所違反「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」此法規，勞動檢查時，勞檢員有挑了3天該休未休的國定假日予以開罰，但是事後老闆要員工簽立「加班費簽收的證明」，幾天後就拿去勞工局銷案；該陳情人向勞工局表示，如果當場不寫「加班費簽收證明」，那等於要勞工選擇「沒工作」的意思，這相當於是被迫簽立的情境，並沒有真的領到加班費。

結果勞工局反而要求該勞工要「具名檢舉」，不然就必須「撤銷案件」，這勞工心想，具名檢舉，你也只是罰企業主2萬元，而我就會沒工作，這等於勞工局以「具名檢舉」的方式，要脅檢舉違規的勞工撤案之手段。

現在雇主每個月在薪資清冊上，對於假日出勤，要員工直接簽立「加班費簽收證明」，對於「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」此法規，從此都合法，不再有後顧之憂了。

高雄市勞工局卻對於檢舉人要求必須「具名檢舉」才能辦理，不然就必須「撤銷申訴案件」，等於是變相對付陳情人，對於勞工人權權益的保障是一大傷害。

該陳情人認為，這種淺顯易懂、顯而易見的違法行為，又不是什麼懸案，在向勞工局檢舉違規之後，居然勞工局主動幫企業解套，反過頭來逼迫陳情勞工，「再辦下去你就會沒工作喔」，「高雄市勞工局」真的堪稱為「高雄市資工局」。

勞工所要求的很基本，就是薪資跟休假，對於企業而言，應該就跟交通規則差不多，紅燈停、綠燈行，不守法就會開罰，怎麼勞工局處理了半年多（從104年9月開始申訴起至今），原本還寄望沒有特休假，至少也能放個國定假日，不然也有加班費，結果勞工局什麼成績也沒做出來，反倒反過來要脅申訴的勞工，「再辦下去你就會沒工作」，真的是讓人傻眼、令人難過。

引用自：「高雄市血汗醫院長期追蹤及監督改善-鼓勵員工 積極上網檢舉違規 幫助自己 也幫助大家-醫生善待員工、才能善待病人」-楊玲 讀者投書
http://classic-blog.udn.com/jeankuo0724/50249486

微風回應：

建議高雄市民找工作前，請先進入勞動部-「違法令雇主查詢系統」、「高雄市-違法雇主查詢系統」（←有超連結，請點選進入），打聽打聽這家公司是否曾經違反勞基法，侵犯勞工基本勞動權益（如果曾經，現在就也是違法單位啦）？也只能自己先提防，多做一些自行蒐證的防範措施，終究勞資爭議到頭來還是要委託勞工局處理，有明確的違法證據（出勤記錄、薪資單、扣薪記錄……等等），之後檢舉違法時，或不得不「勞資爭議」時，勞工局才幫得上忙，蒐證、舉證算是幫勞工局的忙、也是幫自己的忙；一定要進去使用勞動部-「違法令雇主查詢系統」、「高雄市-違法事業查詢系統」（←有超連結，請點選進入）喔！

老實說，看到你的分享，還真的讓人心酸，原本應該幫助弱勢勞工的勞工局，居然成為企業壓迫勞工的幫兇及共犯，讓人覺得義憤填膺！

對呀，如你所言，「高雄市勞工局回文：『一切依法、一切合法，查無不法』，就如洪仲丘事件、維冠大樓倒塌一案，查無不法、一切合法，但是人民能矇著眼淚、心服口服嗎？政府昧著良心說謊要到幾時啊？」

關於違反「未依規定置備勞工出勤紀錄表」、「延長工作時間未依規定加給工資」、「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」、「未依規定給予特別休假」等勞基法，若勞工局接受「事後補件」就可以合法解套，那勞工局根本是跟資方「上下交相賊」，用來欺負勞工用的。

就像你騎機車沒戴安全帽，被警察抓到，如果這時你趕緊把安全帽拿出來給警察伯伯看，就可以不用開罰了嗎？（如果可以，請您跟我說…）若以「事後補件的方式（諸如：『出勤紀錄表』、『員工加班費簽收』、『員工同意不休假之同意書』、『員工同意每天都準時上下班同意書』…等等）」就可以免除裁處，那被罰的企業是太笨，還是勞工局根本可以不受理「事後補件的方式」，或是因人而異？

這裡提供高雄市民另外 4個 申訴管道，雖然對於「勞動檢查」也是交回給「勞工局」承辦，但是因為有上級的督導，會比較用心一點：

1. 高雄市長信箱（←有超連結，請直接點選）
https://soweb.kcg.gov.tw/#/report

2.行政院長信箱（←有超連結，請直接點選）（台灣勞工皆可用）
https://eyemail.ey.gov.tw/WWW/MailToPremier.aspx

3.總統信箱（←有超連結，請直接點選）（台灣勞工皆可用）
http://www.president.gov.tw/Default.aspx?tabid=222

4.監察院長信箱（←有超連結，請直接點選）（台灣勞工皆可用）
http://www.cy.gov.tw/sp.asp?xdurl=./CyBsBox/CyBsS1.asp&ctNode=1350&mp=13

祈求台灣人民對新政府的期望值，不要太早崩盤！（如果高雄市勞工局這樣不盡責，相信新政府沒辦法撐太久的…）

也希望「高雄市勞工局」可以在大家的期許、監督跟鼓勵之下，為勞資雙方的和諧而努力、盡責（勞資和諧的第一步，就是資方不要偷竊、偷走勞工應有的基本權益，遵守勞基法為第一要件；企業主守法，勞工局善盡監督協助之責，才能營造勞資和諧的就業環境）。

推薦你讀讀「 診所醫生違反勞基法 卻因偽造文書銷案而觸犯刑法 被勞工局移轉地檢署依法偵辦 得不償失」（←有超連結，可直接點選），可知道勞工局是具有將偽造文書的資料，移送地檢署偵辦的義務跟能力，還是請企業雇主好好地守法才是根本之道！
http://classic-blog.udn.com/jeankuo0724/109099624

推薦你讀讀「 高雄市血汗醫院長期追蹤及監督改善-鼓勵員工 積極上網檢舉違規 幫助自己 也幫助大家」，可瞭解台灣醫生長期違反勞基法，長期侵犯員工了勞工權益，看病時可以多一分謹慎及保障喔！
※ 高雄市血汗醫院長期追蹤及監督改善-鼓勵員工 積極上網檢舉違規 幫助自己 也幫助大家（←有超連結，可直接點選）

推薦你讀讀「 診所開業術」，多瞭解台灣醫生開業的動機，看病時可以多一分保障喔！
※ 診所開業術-當醫生是要把病人醫好？還是把病人醫不好？怎麼作醫生才賺得到比較多錢呢？（←有超連結，可直接點選）

http://classic-blog.udn.com/jeankuo0724/4131607

高市勞工局 檢舉案竟拖9個月

蘋果-2014年04月03日

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140403/35741097/

【投訴組╱高雄報導】林先生於去年7月向高雄市政府勞工局勞檢處檢舉他任職公司有工安問題及違反《勞基法》事項，但除工安有改善外，違反《勞基法》部分遲無下文，也未改善，抱怨勞工局失職。對此，高雄市勞工局表示，承辦人勞動檢查時，確實發現有違法情事，因有細節待確認，不過，坦承處理上拖太久了，會盡快辦理。學者指出，處理人民檢舉案處理8、9個月，明顯有疏失，應檢討改善。

「會加速處理」
林先生說，他們13名同事連署檢舉公司違反《勞基法》，但高雄市勞工局卻處理8、9個月無下文。

林先生表示，去年7月他到高雄市勞工局勞檢處具名檢舉他們公司未給作業員工安全鞋、皮手套、口罩等工安問題，另有特休假未給足、勞保高薪低報、加班費未依法核發等違反《勞基法》情事，事後工安問題已改善，違反《勞基法》部分卻未改善，勞檢處也沒給他任何回覆，質疑此檢舉案件，「是不是被搓掉了」。

對此，高雄市勞工局勞檢處表示，經查資方確實有勞保高薪低報及加班費未依法核發的違法情事，但針對未給足特休假一事，檢舉人說他有16年年資，但經查該公司成立只有13年，須再確認才能認定是否違法，但坦承同仁時間拖太久，會加速處理。

台北大學公共行政暨政策學系助理教授陳耀祥表示，依《行政程序法》規定，公務人員受理人民的檢舉、陳情案件，一般在兩個月內要回覆，逾時恐有行政怠惰的疏失，本案承辦人員明顯有延宕，應盡快給檢舉人一個回覆，並檢討改善。

花媽被酸只有「資工局」勞工局跳腳自清

蘋果 -2016年07月12日23:43

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160712/906257/

（周昭平／高雄報導）高雄市勞工局近來屢遭網友質疑是「資工局」，讓花媽市長陳菊很不開心，勞工局長李煥熏今特別召開「保衛勞動條件大作戰」記者會，會中除公布去年勞工局執行勞動檢查成果獲六都第一，且去年裁罰837家業者、罰了3,275萬，裁處率近3成。他說，「高雄市早就有勞工局了」，成立20多年一直為勞工權益把關，「高雄一定要有勞工局，打擊違法不手軟！」

先前有網友抱怨，高市勞工局協調勞資糾紛態度消極，不用太期待；還有網友爆料，多次向高市勞工局檢舉公司違反勞基法，公司依然故我，網友回應在網路發酵，甚至有人說：「高雄沒有勞工局，只有資工局！」

高市勞工局今在會中公布違反基本工資的五大行業，分別是飲料、餐館、批發零售、保全及養護機構；而超時工作行業前五名則是製造、汽車貨運、公共汽車客運、住宿餐飲及醫療保健與社會服務等。勞工局說，低於基本工資行業多是小本經營、刻意壓低成本或對法令不熟悉；至於超時工作，曾查獲餐館讓員工連續上班24小時，汽車客運業也常因排班、南北長途塞車等問題而超時。

會中也點名包括一亨運動用品、味全食品、華航、高雄客運、福華飯店等知名業者都曾遭裁罰與公告。為宣示打擊違法，勞工局宣布8月起會持續各項勞動條件專案檢查，未來考慮每月公布一次違法企業名單，呼籲資方確保勞工權益。會後李煥熏也公布1999與1955安心檢舉專線，並與新聞局長丁允恭拿起封條，將常見違法樣態「查封」，宣示要創造優質勞動權益。

勞工局說，去年中增添20名勞動條件檢查員人力，今年會大幅提增檢查能量，希望檢查案件要達到3,600件，針對違法企業也會執行抽檢複查，希望達到嚇阻目的。至於申訴案件去年有1057件，今年上半年已有644件。

高市勞工局「保衛勞動條件大作戰」捍衛勞工權益

風傳媒 -  2016年07月12日 23:00

http://www.storm.mg/article/141145

[ 特約記者楊伯祿/ 高雄報導]國民黨高雄市黨部發言人、市議員陳麗娜日前引用網友發文，指出「勞檢吹哨者」身分竟被市府曝光、洩漏給雇主，要求高市府必須嚴加查辦！高市府勞工局12日上午於市政會議後召開記者會，公布高雄市104年度的勞動檢查績效，也公告「保衛勞動條件大作戰」，宣示市府捍衛勞工勞動權益的決心。

安心檢舉專線 檢舉人個資絕不外洩
勞工局除公布104年度高雄市勞動檢查成果拿下6都第一，也公布查察「違反基本工資」、「超時工作」排名前5名的產業以及違法企業名單，同時以封條「查封」違反勞動基準法行為，誓言創造優質勞動權益，宣示市府保衛勞動條件的決心。市府並呼籲市民朋友使用「安心檢舉」專線，保證檢舉人個資絕不外洩，與勞工局攜手合作，揪出「違反基本工資」、「超時工作」的違法事業單位。

針對104年度高雄市招商簽約金額達260億餘元，居全國第二名，僅次於交通部，其中與中信集團簽定的「和發產業園區開發、出（標）售及管理案」金額高達221億元。新聞局長丁允恭宣示市府保衛勞動條件的立場時說，去年高雄市招商成績全國縣市第一，這經濟發展的果實應由勞工分享；南部地區部分企業主如有違反基本工資與工時規定的情形，做為勞工城市的高雄不會坐視，因此陳菊市長指示推出「保衛勞動條件大作戰」。

丁允恭又說，過去數月勞工局已經初步展開行動，有相當的成績；未來更會不斷強化、擴大戰果，部分企業主不要心存僥倖。並稱，市府對法定勞動條件的保障，能為全體勞工的權益「築底」，底若穩固就能進而墊高整體薪資結構；未來不論勞動法規如何推進，落實執行就是促進勞動權益進步的基礎。

勞工局代理局長李煥熏表示，104年勞動部考評地方政府的勞政業務，勞工局在「勞動檢查與處分」項目拿下6都的第一名。104年底勞動檢查成果2891件，裁罰事業單位837家，裁處金額3275萬，裁處率達28.9%；105年更積極提升檢查能量，希望能達到3600件的目標。

另外，勞工局在查察「違反基本工資」、「超時工作」事業單位分析發現，被查獲違反《勞基法》「低於基本工資」產業排名前5名分別是飲料業、餐館業、批發零售業、保全業、養護機構；違反「超時工作」前5名則為製造業、汽車貨運業、公共汽車客運業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會服務業等，包括冰心茶王、茶專、全方衛保全、一亨運動用品、味全食品、三芳化學、中華航空、高雄客運、大同公司、東森電視、福華大飯店等知名企業皆遭裁罰並公告。勞工局並宣布8月起將持續各項勞動條件專案檢查，打擊「違反基本工資」、「超時工作」絕不手軟。

勞工局也自101年度起依法每年定期公告違法事業單位名單，歷年來合計有1283家（次），包括中油、新光三越、遠東百貨、瓦城、中國人壽等事業單位皆榜上有名。李煥熏並公布1999、1955「安心檢舉」專線，強調勞工局一定依法保護檢舉人個資絕不外洩。

國民黨市議員陳麗娜6月23日依據當日網友在PTT發文，對市府勞動檢查工作提出批評，她指出，高雄在民國102年已獲完整勞動檢查權，但3年來勞檢成效遠不如台北市。網友表示「北市勞工局真的妖獸硬」、「不要對高雄的勞工局有所期待」，並指高雄存在檢舉者身分被市府曝光的危險。陳麗娜說，對於網路上的聲音，陳菊市長曾當過勞委會主委，縣市合併時也曾以保護勞工為由高分貝向中央爭取勞檢權，如今卻被網友認為對勞工的保護遠不如柯P主政下的台北市，花媽市長不只要深自檢討、強化勞檢成效，更應亡羊補牢，追查有無曝露「勞檢吹哨者」身分等情事。

高市府勞工局當日就對陳麗娜的批評進行強烈反駁，李煥熏嗆說：「高雄市勞動檢查與裁處，獲勞動部考核全國第一！市府向來以高標準要求同仁的檢查質量，因此勞檢頻率逐年提升，裁罰額度逐年增加，105年至今檢查頻率較去年同期成長2倍以上，各項實據經得起外界檢驗。反觀國民黨高雄市黨部發言人陳麗娜，竟以網路謾罵言論任意引申，堂而皇之發文抹黑，無視法律責任，市府強烈譴責這種含沙射影的不實指控，並要求陳麗娜提出具體證據，否則此番誣衊，實欠高市勞工局一個鄭重道歉。」

12日市府勞工局再召開所謂「保衛勞動條件大作戰」記者會，可說是市府對在野黨的批評指責，進一步做整體的回應。