關鍵字：中秋節 勞動節 端午節 沒休假 沒加班費的 請馬上向勞工局申請勞檢、勞工局把偽造文書慣老闆移送法辦 積極落實勞工人權、高雄市、違反勞基法、偽造文書、移送法辦、醫師、醫生、醫院、診所、醫療院所、刑法、高雄血汗醫院名單、違反勞動基準法、勞動檢查、裁處造假、
〔高雄報導〕高雄市某診所因違反勞基法，被勞工局依法裁處，卻在申訴翻案的過程，將偽造的出勤記錄、薪資清冊、加班費簽收等資料，送到勞工局銷案，被勞工局依「偽造文書」移送高雄地方法院檢察署依法偵辦。
附上「高雄市政府的承辦公文」予以佐證，如果違反勞基法卻想以偽造文書的方式訴願銷案，是會犯上「刑法第210條的偽造變造私文書罪」之相關罪責，請企業雇主們還是確實遵守勞基法，給予勞工朋友應有的權力，才是務本、踏實的上上之策。
請您點選「高雄市血汗醫院名單」（←有超連結，可直接點選）進入違反勞基法名單中找出，看看究竟是哪一家診所醫生如此可惡、無恥呢？
↓ 以下公文為：高雄市政府勞工局「正本」公文，共2頁。
微風回應：
(申請勞檢時，記得下載這份公文，傳給勞工局，告知勞工局人員，請把這一份「因偽造文書而移送法辦」的公文拿給老闆看喔！效果一定好！)謝謝熱心讀者提供的回應及相關資料。
勞基法第一條（立法目的及法律之適用）：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係…，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」所以雇主違反勞基法，就是仗勢欺人，像強盜土匪一般搶人搶錢，只不過勞工弱勢常常只能默默承受。
現在看到了吧，如果違反「未依規定置備勞工出勤紀錄表」、「延長工作時間未依規定加給工資」、「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」、「未依規定給予特別休假」等勞基法，不願意好好反省改進，向勞工說聲「對不起」，卻進一步只想造假銷案，是會犯上「刑法第210條的偽造變造私文書罪」之相關罪責，進入冗長的司法程序，進一步留下了觸犯刑法的罪責紀錄。
勞工所要求的很基本，就是薪資跟休假，對於企業而言，應該就跟交通規則差不多，紅燈停、綠燈行，不守法就會開罰，現在知道了吧，勞工局可是具有將偽造文書的資料，移送地檢署偵辦的義務跟能力，還是請企業雇主好好地守法才是根本之道。
這裡提供高雄市民另外 4個 申訴管道，雖然對於「勞動檢查」也是交回給「勞工局」承辦，但是因為有上級的督導，會比較用心一點：
1. 高雄市長信箱（←有超連結，請直接點選）
https://soweb.kcg.gov.tw/#/report
2.行政院長信箱（←有超連結，請直接點選）（台灣勞工皆可用）
https://eyemail.ey.gov.tw/WWW/MailToPremier.aspx
3.總統信箱（←有超連結，請直接點選）（台灣勞工皆可用）
http://www.president.gov.tw/Default.aspx?tabid=222
4.監察院長信箱（←有超連結，請直接點選）（台灣勞工皆可用）
http://www.cy.gov.tw/sp.asp?xdurl=./CyBsBox/CyBsS1.asp&ctNode=1350&mp=13
祈求新政府可以落實勞基法，保障勞工的權益，這樣才能進入彼此信任，以達成勞資雙贏的成長及美好。
推薦你讀讀「 高雄市血汗醫院名單長期追蹤及監督改善-鼓勵員工 積極上網檢舉違規 幫助自己 也幫助大家」（←有超連結，可直接點選），可瞭解台灣醫生長期違反勞基法，長期侵犯員工了勞工權益，看病時可以多一分謹慎及保障喔！
http://classic-blog.udn.com/jeankuo0724/50249486
推薦你讀讀「 高雄市勞工局威脅勞動檢查檢舉人撤案 還幫違反勞基法企業解套 真的堪稱為「資工局」」（←有超連結，可直接點選），可以瞭解，其實原本應該為勞工主持正義的勞工局，其實也是有對付勞工的手段！
http://classic-blog.udn.com/jeankuo0724/67206452
推薦你讀讀「 診所開業術」（←有超連結，可直接點選），多瞭解台灣醫生開業的動機，看病時可以多一分保障喔！
http://classic-blog.udn.com/jeankuo0724/4131607
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