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| 2015/06/23 03:27:49瀏覽783｜回應0｜推薦9 | |
按照許多報告資料，台灣已經十幾年薪資沒有上漲了。政府軟軟兼施，希望能夠逼公司調高薪資。這樣的作法，只有在集權國家才有效。若公司真的被政府逼迫而調高薪資，只有兩個可能的結果，一是倒閉了，另外一個可能是抬高生產產品的價格，而還能夠賣得出去。也就是說，物價會跟著上漲，又抵消了加薪的美意。在現代的民主國家，這樣的政策，真是讓人啼笑皆非。政府的高官，除了無知顢頇外，不知道如何形容。
影響薪資最重要兩個因素就是，供需關係和生產價值。當人才超過需求時，工資自然會降低，當生產的價值降低了，工資也就自然的降低。所以政府要作的是提高人才需求，也就是增加投資，自然會須要更多的人才。另一方面，政府也可以引導產業往高附加價值的方向推進，老是作代工，薪資如何改善。
工資薪資結構的要素有供需法則，生產價值，外力結構影響，我曾經出差到巴爾逖摩搭了計程車司機竟然有英文文學博士學位，這位博士畢業後，希望能夠找到一所大學的教授工作，發了幾年的時間毫無結果，退而求其次，想到高中去教書，也取得了高中教師資格，還是不得其門，因為競爭太激列了，只好一邊開計程車，一邊繼續找工作。當供給超出需求時，想要提升薪資是夢想，當企業公司需要人力時，一定會評估需要的人力在市場上的合理薪資，若有足夠的人才供公司選擇，公司沒有理由提高薪資。當然若公司找不到要的人才，提高薪資才能找到需要的人才。
所以台灣的薪資問題的癥結點是台灣投資到須要人力的產業太少了。台灣最近二十年所有的有效資金，一窩蜂的投入房地產業，雖然房地產業是內須的火車頭工業，但是對台灣的整個經濟結構並沒有太多的供獻，其他的產業，尤其是電子產業，又太偏重於代工，只賺蠅頭小利，需要的人力，也集中在勞力工作，對拉抬薪資一點都沒有幫助。
台灣的市場太小，沒有辦法支持顛覆性的新產品，只能跟著大市場，像美國，大陸和日本的須求，在大市場裡，既有的需求，往往已經是成熟的產品，也就是說，利潤很小了。也就是別人吃肉，我喝湯，要突破這樣的困境，唯有以別人的市場研發新產品，用更好，更強的產品，加上更好的服務，才能增加價值。
軟體開發業其實是台灣一項很好的選項，可惜，軟體業的投資太長，也太大，雖然投資的回收期長，也穩定，但是風險太高，沒有幾家台灣的軟體公司在這領域裡耕耘。我們的公司，完全以美國市場為目標，最近幾年，陸續和幾家美國市場的領導公司策略聯盟，打下了基礎。已經投資了許多年才獲得了一點成果。和一般台灣公司，只求短期內回收投資的作法，完全不同。也因為我們以美國市場為目標，附加的價值升高了，我們也願意付出比別公司更高的薪資。軟體產業有語言文化的隔閡要突破，更需要長期的耕耘，不會是參加一次展覽就會有生意。硬體可能，軟體完全不可能。
政府一眛的高喊口號，要公司加薪，是狗吠火車，完全無濟於事，就算是減稅也沒辦法提高薪資，提出讓企業願意增加投資的誘因，投資增加，自然帶動需求，或是提出好的政策，讓台灣的產業，附加價值升高，台灣的薪資自然提升。期待即將上任的新政府，有效的帶領台灣走出一條康莊大道。
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| ( 心情隨筆｜心情日記 ) |
