接續上集‧‧‧

自公司3/26接到王金華向勞委會申訴案的公文，提訴公司八年多來積欠應給他的超時加班費案；一直到4/1開協調庭前，整個管理部的工作重點都傾注在這上面。
由於王員年資資深，牽涉八年多前的相關資料闕如，書面資料不易搜集；且人事已非，人證方面僅存年資近九年的前課長老葉(葉員幾年前已被降調為專員)。
但顧慮老葉與王員交情匪淺，還一度懷疑王員提告所附資料─員工上班卡(屬人事掌管)，疑是由老葉提供的；所以在沙盤演練作業，一直未讓老葉參與。
公司參與協調庭人選方面，現任課長Lion以他才接課長沒多久一度推脫，讓協理很感冒“一個沒擔當的主管”；真是前有狼後怕虎的考慮下，最後大致底定。由協理帶隊，前後任課長Lion、老葉及我一位警衛代表。

其實在整個準備期間，還有一位靈魂人物─陳台生，一直在背後協助運作。
除了辦公室的檯面作業，二廠警衛室寅然成為專案討論會議室；我祇要一下夜班，就會到他那裡會合，協理通常也會到那裡，將準備進度提出討論，大伙兒(就我們三人)集思廣益，提出個人的看法和意見。(上集有提到─協理對陳台生相當倚重，有任何問題都會第一個電話與他連繫)

4/1下午，我提早了15分鐘到板橋市勞工調解委員會，一進去就看到王金華一人坐在沙發上。
簡單寒暄後，我忍不住低問了一聲：『我沒想到你會走這步棋！？』(之前他曾以手機向我詢問公司負責人及人事表格方面的事情，我還天真的以為─他大概是因覓職的需要；結果‧‧)
「沒辦法呀！公司欺人太甚了，我本來要提告98年年假代金的問題咧。」他一付被人欺負的委屈狀。
『提告事項沒有這一項ㄚ！？』我仍是一派天真的直覺回應。
他卻詭異地四兩撥千斤的盤算：「那太小條了吧！？八年多的超時加班費案，若告成的話，少說有5,60萬耶！」
唉，遇上窮途末路的人，通常他的偏執想法，比較癡人說夢、異想天開呗。

協理等人陸續到達，負責仲裁的謝委員也隨後進入。
協議庭開始，由謝委員開場白說明本庭事由後，首先先由提告人王金華自述：
1.公司資遣未提前予以告知，讓他沒有一點心理準備；臨時于12/28晚上通知他最後一天上班，12/30  到公司辦離職手續。
2.我自90年8月到任，就擔任固定的夜班勤務迄今，每個月工作260H，與勞基法規定的176H比較，嚴重超時；而期間，公司未給任何加班費。
3.公司苛刻剝削我的98年年假14天，資遣費的項目未列該項代金補償。
4.還有一點，公司在招募時強調，每年會依工作積效予以檢討調(加)薪；可是我的薪資已 N年沒加過。
(哇靠！這小子真寡廉鮮恥，還想大小通吃不成！？加薪？他的底薪比我們這些資淺的還高好嗎？夜班工作輕鬆，入夜後就可躺平睡覺；隔天一整個大白天，精神充沛地可再兼做另一份差事，足足有餘。真是佔了便宜還賣乖哩)

再接由協理提辯：
1.庭上，這裡有去(98)年10-12月份的警衛排班表，其中經過多次更改，就是因為王先生本人無法接受日班勤務而改的；與他自述所言“公司資遣未提前予以告知”不符。
2.本公司日夜值勤時間本就既定的，在王先生到任前就向其說明所有夜班勤務規則，當然包括值勤時間和每月薪資；若對工作時間或薪資有不滿，還會悶聲不響地達八年多之久？而且按勞基法規定，他在去(98)年12/30簽署資遣同意書後，就表示與這家公司無任何關係了；若有異議，也應該在簽署前提出。
3.有關他的98年年假14天代金補償部分，並未明列本次告訴事項內，所以手上並未準備相關資料佐證；而且本人也非人事承辦人員，恕無法當場答覆。
4.至於王先生所提公司承諾每年加薪部分，實在是天下一大笑話；不要說敝公司是一中小型企業，我想就連台積電等三大企業龍頭，都無法保證員工可以每年加薪。這一點還請王先生幫忙呂某推介一下，那裏有那麼好的公司！？
(協理被他不按牌理出牌的技倆，氣得說話語氣越來越大‧‧‧)

課長補充說明：
有關98年年假部分，依規定係於99年起員工才能開始享有；且資遣費裡有含一項預告薪資。這些都是依據勞基法規定執行的，所以公司並未苛刻剝削你一絲一毫的個人權益。

再來就是我的證人說詞：
我和王先生曾二度共事，同事情誼也不在話下，我祇就日夜班警衛工作現況作一平實說明；若說明不實部分，歡迎王先生隨時可提出反駁。
日夜班警衛工作的差異性(略，在上集裡已有詳述，就不再贅言)
長期擔任日班勤務一年多，工作辛苦還可忍受，偶而稍出一點差錯，就遭老闆責斥，也給協理和課長添麻煩；為此已不祇一次向課長要辭職申請單請辭。
經同事多次的勸說，在工作分擔與公平班務的原則考量下，才提出調班的提議；我想這也是造成王先生反彈的主因。

最後由謝委員作仲裁：
1.依勞基法第X條第X款規定“保全警衛工作係屬監視安全勤務，得依各場所排定之時間值勤，並無加班費或夜點津貼相關補貼(邊說邊將相關法條指給王過目確認)；而且公司方面也依規定發給資遣費，所以本項提案免議，王先生是否有異議？(謝委員面向王詢問，但見王無奈地點頭同意)
2.至於98年年假14天代金補償部分，(謝委員面對協理)公司應該核算給王先生！
(這下換協理傻眼，就看他又拿著資遣費通知單攤給謝委員，想要再抗辯‧‧；卻被謝委員給推回去)
向協理說：「這樣子好了，你馬上打電話請你們公司的人事小姐核算一下，看須補償王先生多少錢！？」
(從現場謝委員的動作，可以洞悉他的仲裁方向─兩面討好：大條的超時加班費部分，都判給資方勝訴了；小條的年假代金補償部分，就當給勞方一點甜頭囉。不然勞方提告，若沒得到一些好處，事情可是會沒完沒了的。能夠即時將案件結案，應該也算是仲裁員的工作績效吧！)
結算結果，扣除年度差額，應再補償8.3天的年假代金，計6,648元；經謝委員得到勞資雙方的認可同意，並作成紀錄，雙方簽名定案。

之後，王金華還向協理嗆了一句：「我若自己到公司呈情，而不向勞委會提告，我看根本拿不到這筆補償金吧！？」
協理也不是省油的燈：「這次讓你佔個便宜，不過你給我小心一點，之前你盜賣公司回收紙箱的事，我手上還握有人證，你要再放肆的話，也別怪我不顧江湖道義了！」
(唉，職場的人情義理，也消失在這一來一往的互嗆聲了)

這6千多元的支出額度，屬協理的核給權限，祇須回公司向老闆提報本案的最後處置方式；還好老闆沒就這事再追究，也讓協理鬆了一口氣。

回公司後，有些知情的同事大都吒舌搖頭“王先生的人格，大概就祇值這6千多元”
﹝失德錢，失德花﹞感慨人生、人生感慨呀！