存款不拆單，台企銀推優惠專案

【聯合晚報╱記者陳雲上／即時報導】 2013.01.14 12:55 pm

台灣企銀表示，為配合政府健保補充保費政策，勸導存戶定期性存款不拆單，減少拆單作業成本，並藉以拓展本行信用卡業務，即日起推出「定期性存款不拆單」優惠措施方案。

台灣企銀「定期性存款不拆單」優惠活動，自即日起至102年12月31日止，適用對象為台灣企銀既有定期性存款自然人存戶。活動期間未辦理定期性存款拆單且單次給付定存利息達等值新台幣5000元至2萬元應繳利息補充保費者，台灣企銀將代為核算102年度單次給付定存利息達等值5000元至2萬元健保補充保費總額，在103年1月至104年6月止，共18個月，持台灣企銀個人信用卡或VISA金融卡之一般刷卡消費可享有3.5%現金回饋，每人每月最高回饋500元，於次月轉入正卡持卡人之信用卡或VISA金融卡帳戶中扣抵消費金額。

台灣企銀得利COMBO晶片卡當月消費滿1000元，還另享有當月跨行提款 (每次5元)及使用本行E-ATM跨行轉帳 (每次12 元)優惠各1次，最高各5次免手續費優惠，詳情請洽台灣企銀客服中心0800-01-7171。

【2013/01/14 聯合晚報】

國民年金保費調漲‧月增52元

【中央社╱台北14日電】 2013.01.14 11:00 am

中華人事主管協會表示，國民年金保費今年元旦起調漲，保險費率調漲為7.5%，每位國民年金被保險人每月增加52元的保費負擔。

中華人事主管協會執行長林由敏今天表示，國民年金是保障沒有勞保、公保等其他保險的國民，也包括失業勞工，按時繳交國民年金保費，老年時才有保障。

林由敏表示，根據國民年金法規定，國民年金開辦之後，第一年費率為6.5%，第三年調高0.5個百分點，往後每2年調高0.5個百分點，最高上限為12%。

林由敏說，現行國民年金保費的月投保金額1萬7280元，一般身份的被保險人，自行負擔6成，費率調漲後，每月實際繳交的國民年金保費從726元增加到778元，調高了52元。

【2013/01/14 中央社】

★費率4.91％，二代健保‧明年(102年)上路
中國時報【李明賢、邱俐穎╱台北報導】2012年11月29日 上午5:30

就在民進黨中常會決議要求暫緩二代健保上路，行政院長陳冲昨已正式核定二代健保費率，確定採取四．九一％的最新費率方案，此舉也宣告二代健保將如期在明年元旦實施。根據衛生署評估，如果營運順利，採取新費率可讓健保財務支撐到民國一○五年，在此一期限內也不會再次調漲費率。

衛生署表示，二代健保費率以四．九一％上路，加上補充保費，預估三百多萬人健保費喊漲，另外，因健保保費差額補貼明年起隨二代健保上路取消，月薪四萬零一百元以下收入者，繳交的一般保費將提高，預計每人每月保費將增廿一元至四十四元不等。

二代健保引發各界議論，行政院長陳冲本月中旬聽取簡報時也說，二代健保相關工作非常辛苦且具高難度，就算注定沒有掌聲，政府仍應全力以赴，並且必須做到最好。

有關二代健保費率，衛生署建議採取四．九一％、五％、五．一七％等三案，但經建會與財經幕僚建議採取最低費率的四點九一％方案，陳揆近期要求衛生署提供補充資料，昨下午已經正式批核二代健保費率。政院發言人鄭麗文證實，二代健保費率採取四．九一％，但相關細節仍待今日對外公布。政院秘書長陳士魁解釋，二代健保費率正式批准後，衛生署即可對外公布，明年元旦如期上路，不必再經過院會程序討論。

「四．九一％是災難費率、破產費率！」民間監督健保聯盟滕西華痛批，四．九一％根本難以支撐健保財務，即使補充保費一年真能收到二○六億元，但費率下降，健保財務將短收二六○億元，缺口以什麼來補？健保財務根本不可能支撐四年。前衛生署長楊志良認為，現行失業率攀升、人民薪資縮水，健保費率降低只是讓雇主、有錢人少出錢，可預見健保財務平衡時間將縮短。

明年起，除一般保費，執行業務收入、兼職所得、股利所得、利息所得及租金收入等五項收入，單筆逾五千元，將以費率二％收取補充保費，全年累計超過四個月薪資獎金也將收補充保費。

★明年(102年)元旦勞保費率調漲至9%，上班族每月增29元勞保費
NOWnews – 2012年12月18日 上午10:59記者楊伶雯／台北報導
產業景氣急凍，就業市場人力需求也創下近3年半以來新低，上班族勞保費率將自明年元旦起將從目前的8.5%調高至9%，以上班族勞保平均投保薪資2.9萬元計算，明年起每個月將增加29元的保費支出。

中華人事主管協會執行長林由敏表示，根據勞工保險條例第13條規定，勞保費率從7.5%調高到8%，之後每年調漲0.5個百分點，一直漲到民國104年的10%。民國105年起，改為每兩年漲一次，直到116年漲到勞保費率的上限13%為止。

林由敏表示，對雇主及上班族來說，必須接受勞保費率年年調漲的事實，人事成本逐年增加，服務業、製造業等人力密集的產業應有法定人事成本連年增加的心理準備。

林由敏說，不僅企業雇用人事成本增加，根據勞委會公佈明年第1季人力需求調查，就業市場需求成長率創下3年半來以來新低。產業人力需求只有2萬6000多人，更是連續14季下滑。

林由敏觀察，景氣寒冬，整體就業市場低迷，企業不止正職人員聘僱需求銳減，就連近年來許多企業大幅聘僱的派遣人力，也因為產業景氣動能萎縮，導致人力需求大幅衰退。

統計發現，支援服務業即派遣人力，原本在今年第4季有2600多人的人力需求，但企業評估，明年第1季卻呈現負1500人，人力不增加的情況下反而減少派遣人力的運用，顯示產業接單狀況不佳，使得廠商不得不緊縮派遣人力的聘僱規模，減少人事成本支出。

林由敏表示，若從產業別觀察，以建設公司和房仲為主的不動產業，原本今年10月底人力需求還有將近700人，但明年1月底需求卻呈現減少500多人，換句話說，不動產業明年沒有人力需求，甚至可能祭出裁員手段。

至於批發零售業受到農曆春節前後買氣增加的季節因素帶動，明年第1季人力需求較上季還多，不過，如果和去年同期相比，人力需求人數還是少了4成。

★台灣法定時薪明年(102年)元旦調漲至109元，月收入高於法定基本工資
2012年12月24日 下午12:15

明年 (2013年) 起將有多項攸關企業勞動成本新制開辦，包括二代健保實施，開徵健保補充保費，勞保費率從現行 8.5% 調漲至 9% ，以及法定時薪也從目前每小時 103 元 (新台幣，下同) 調漲到 109 元。中華人事主管協會執行長林由敏表示，法定時薪調漲，預估將有 30 萬名計時工作人員受惠。

為因應產業景氣變化，行政院日前決定，基本工資採取「時薪先漲、月薪緩漲」兩階段機制，時薪部分明年元旦起調漲至 109 元，月薪部分則觀察整體財經趨勢是否好轉而定，包括連續兩季經濟成長 (GDP) 超過 3% ，或是連續 2 個月失業率低於 4% ，只要達到兩項指標之一，將會啟動基本工資月薪調漲機制，基本薪資的月薪將調漲到 19047 元。

林由敏觀察，基本工資從民國97年調漲至今，從 17280 元，調漲至 18780 元，累積漲幅已經達到 8.68%。

明年法定時薪調漲後，將使得時薪制的月收入高於法定基本工資月收入，林由敏舉例，如果以計時人員每天工作 8 小時、每月工作 22 天計算，目前時薪 103 元計算，每月收入 18128 元，低於法定基本工資 18780 元。明年元旦調漲後，計時人員每月收入 19184 元，就比法定基本工資 18780 元還要高。

林由敏分析，法定時薪實施後，造成時薪制工作人員的月收入高於月薪，此舉可能使得大量聘僱計時工作人員的連鎖量販業或是餐飲業者，未來將提高月薪制人員的聘僱比例，降低時薪制人員的比例，或是鼓勵計時人員轉正職，因應法定時薪調漲。

林由敏提醒，明年起，勞雇雙方約定的時薪，不得低於基本工資每小時 109 元，假使企業主違反勞基法基本工資規定，一經查獲，將會罰處新台幣 2 萬元至 30 萬元之罰鍰。

明年元旦起，總計勞保費率調漲、法定時薪調漲，以及二代健保開辦，開徵健保補充保費，三大法定人事成本調漲。面對連年調漲的法定人事成本，以及外在產業景氣尚未明顯回溫，將更使得企業必須在固定人事成本上調整結構，以彈性因應各種變化。包括透過降低固定薪資、提高變動薪資的比率，或將工作內容調整為責任制，以減輕加班費的支出，上班族薪資凍漲的狀況可能還會持續一段時間。

• 101年度與102年度綜合所得稅比較表


• 中華民國101年12月28日星期五 Dec. 28, 2012 Fri.

新聞稿》財政部公告102年度綜合所得稅免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別扣除額、課稅級距之金額及退職所得定額免稅之金額

財政部臺灣省北區國稅局表示，財政部公告102年度綜合所得稅免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別扣除額及課稅級距之金額如下：

一、免稅額：每人85,000元；年滿70歲之納稅義務人本人、配偶及受納稅義務人扶養之直系尊親屬，其免稅額為127,500元。

二、標準扣除額：納稅義務人個人扣除79,000元；有配偶者扣除158,000元。

三、薪資所得特別扣除額：每人每年扣除數額以108,000元為限。

四、身心障礙特別扣除額：每人每年扣除108,000元。

五、綜合所得稅課稅級距及累進稅率：（詳附表）

另102年度計算退職所得定額免稅之金額如下：

一、一次領取退職所得者，其所得額之計算方式如下：

(1) 一次領取總額在175,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為0。

(2) 超過175,000元乘以退職服務年資之金額，未達351,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。

(3) 超過351,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。

二、分期領取退職所得者，以全年領取總額，減除758,000元後之餘額為所得額。　　

該局表示，綜合所得稅之免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別扣除額、課稅級距金額及退職所得定額免稅，依所得稅法第5條第1項、第3項及第5條之1規定，每遇消費者物價指數較上次調整年度之指數上漲累計達3%以上時，按上漲程度調整之。上次調整年度為98年度，適用之平均消費者物價指數105.11 (按96年11月至97年10月止12個月消費者物價指數計算之平均數)，與102年度適用之指數108.76 (按100年11月至101年10月止12個月消費者物價指數計算之平均數)相較，指數已上漲3.47％；另課稅級距金額上次調整年度為99年度，適用之平均消費者物價指數104.64 (按97年11月至98年10月止12個月消費者物價指數計算之平均數)，與102年度適用之指數108.76 (按100年11月至101年10月止12個月消費者物價指數計算之平均數)相較，指數已上漲3.94％，均已達應行調整之標準，爰依上揭稅法規定予以調整。

該局進一步說明，上述102年度綜合所得稅各項金額之調整，係為符合國民經濟情況，依據法律規定進行之稅負調整，乃為反映人民實質納稅能力，納稅義務人於103年辦理102年度綜合所得稅結算申報時均可適用。

(聯絡人：審查二科 廖怡皙；聯絡電話：03-3396789 轉 1436)

終南山師兄，您好！

提高免稅額不如加薪才是根本。這是大家所期盼的，但資方大都不會隨物價上漲而調薪的，還是平常要養成記帳的習慣，開源節流，不要亂花錢，才是。

祝您  吉祥平安！心想事成！

~海蒂  合十 

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◎石素梅：實際薪資為13年前水準
【聯合晚報╱記者張文馨／即時報導】 2012.12.05 01:40 pm

民眾拿在手上的薪水到底是厚是薄，行政院主計總處主計長石素梅表示，根據今年5月調查結果，薪資在三萬元以下的勞工有352.8萬人，較去年同期已減少2.3 萬人。石素梅說，金融海嘯衝擊大，經濟雖緩步成長，尚未完全恢復，今年的薪資所得水準，大約等同民國88年的水準。
【2012/12/05 聯合晚報】

◎實質經常性薪資‧退回14年前水準  

【聯合晚報╱記者仝澤蓉／即時報導】 2013.03.22 01:09 pm    

主計總處今天公布1月工業及服務業受雇員工每人月平均經常性薪資為3萬7683元，較上年同月增加1.48%，包含發放之年終獎金、績效獎金及加班費在內的非經常性薪資則為2萬3019元，較上年同月銳減50.69%，兩者合計之後，1月平均薪資為6萬702元。扣除1月消費者物價指數上升1.12%，1月實質經常性薪資為3萬4395元，與去年1月實質經常性薪資3萬4273元相較，上升0.36%，但仍低於88年的3萬4567元，可以看出，實質薪資雖然有有上升，但因為物價上漲壓力仍大，實質經常性薪資仍倒退回14年前水準。

【2013/03/22 聯合晚報】

◎二代健保搶房東錢‧仲介租屋縮6成
【聯合報╱記者江碩涵／即時報導】 2012.11.26 08:35 pm

政府實施二代健保政策，月租金收入只要超過5千元，房東就得多繳健保補充保費2%，再加上實價登錄導致租金曝光，不少房東不將房屋交給仲介出租，不僅可避稅，還可躲掉健保補充費、實價登錄。仲介大嘆，租屋仲介市場今年以來至少萎縮6成。

二代健保政策實施後，以月租金1萬元的房屋來說，房東每月得多繳200元保費，1年多繳2400元，不少房東為了省錢，直接將房屋拿回去自行出租，認為只要不透過仲介租屋，契約不要公證，就可以省下健保補充費。

曾有房東異想天開，認為把租屋契約改成周租，就可以避開健保補充費。

台灣房屋智庫副執行長劉怡蓉分析，以月租金1萬元來說，房東年收入為12萬元；倘若房東想改成周租，1個月有4周、周租金2500元，可是1年有52周，若改成周租金計算，房東年租金收入為13萬元，對於房客來說，1整年下來周租比月租貴1萬元，房客根本不可能接受月租改周租。

有些房東則想將補充保費灌在租金內，偷偷將租金調高2%，讓房客買單。劉怡蓉分析，房東只要一調高租金立刻就會嚇跑房客，偷灌租金的機率也不高。
【2012/11/26 聯合報】

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◎明年勞、健保‧雙漲時代來臨
【聯合報╱記者姜兆宇／即時報導】 2012.12.20 03:25 pm

勞工保險費率明年調漲至9％，明年除了勞保費率調漲，二代健保將於明年元旦正式開辦，明年起，上班族將加徵健保補充保費，中華人事主管協會執行長林由敏說，未來，上班族除了負擔一般的健保保費之外，另外還得負擔補充保費，不少企業更規畫在年底前提前發放年終獎金，藉此避開明年加徵的健保補充保費。 林由敏表示，健保的補充保費包括兼職薪資所得、執行業務收入、租金收入、股利所得、利息所得等收入，單筆超過5,000元將以費率2％加多收補充保費。不止如此，如果超過當月健保投保薪資4倍的獎金，不管有無超過5,000元，就得加收2％補充保費。
【2012/12/20 聯合報】

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◎二代健保上路‧就源扣繳不須自行繳納
【經濟日報╱記者黃文奇／即時報導】 2012.12.30 08:00 pm

二代健保在明（102）年1月1日上路，健保局30日重申，民眾如果領到超過投保金額4倍的獎金，或領取執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入及非投保單位所給付的薪資所得單筆金額達5,000元時，由給付單位代為扣繳補充保險費，民眾不必自行繳納。
【2012/12/30 經濟日報】

雁南師兄，安好！

吃葷的60元便當就解決了，像我是吃全素的，素食便當一個要65元，蠻貴的。若是秤重就要100元出頭。您的二代健保提議很好。

祝您  吉祥平安！心想事成！

~海蒂  合十

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哈！我終於找到這篇新聞了，趕快補充上來囉。~海蒂

二代健保上路  兼職者吃虧 

【聯合晚報╱記者盧沛樺／即時報導】 2012.11.23 12:50 pm     

二代健保即將上路，民眾除要繳一般保費，六大非薪資收入也要扣取2%補充保費。時機差，不少人兼職營生，根據人力銀行試算，同樣月收入5萬元，兼職族群可能要比中高階主管多繳131元，逾半受訪民眾大表不滿。

360d才庫-JCASE外包網月初針對20~50歲兼差打工族進行「二代健保大哉問─職場大調查」網路問卷，共回收有效樣本978份。調查發現，62%受訪者不清楚「二代健保」與「原健保」的差異，48%不知兼差所得要扣取補充保費。對於二代健保按原定上路，逾5成表示反對，37%感到無奈。有民眾反應，「正因收入不高，才需要下班後兼差打工，現在卻要多繳保費，根本是政府搶錢，處罰認真工作的小老百姓。」

根據360d才庫-JCASE外包網試算，同樣月收入5萬元，中高階主管月繳保費為737元(50,000×30%×4.91%)，但倘是月領2.5萬的行銷專員，業外打工再月領2.5萬，保費就要868元((25,000×30%×4.91%)+(25,000×2%))，足足比一般公司主管每月多繳131元。

調查中也問受訪上班族認為二代健保是否符合社會公平的改革初衷？雖有4成不以為然，但53%民眾表示可接受，但希望再做調整，避免雙軌費率下，兼職職員要比主管繳更多保費。

【2012/11/23 聯合晚報】 

雁南飛師兄，您好！

現在物價上漲好快ㄛ！薪水沒漲，物價一直上漲。多年前吃個便當40元或45元，就OK，現在要100元才有夠，有時100元都還不夠呢。所以，很多人都去兼差，2份工作總收入5萬多元。但兼差，二代健保又要比同樣有5萬元收入的一份工作，還要多繳保費。這二代健保，是有待檢討改進的。~海蒂〈吃全素，外食秤重很貴耶。〉

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今年實質薪資倒退14年 
【聯合晚報╱記者仝澤蓉／即時報導】 2012.11.22 12:35 pm  

主計總處今天公布1到9月平均薪資4萬6887元，較去年同期減少0.16%，但若以民國95年物價水轉換算，今年1-9月實質平均薪資為4萬3103元，陳憫表示，這比民國87年實質平均薪資4萬3159元還低，這也就是實質平均薪資比14年前的水準還低。 【2012/11/22 聯合晚報】

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低利率加上通膨，錢存銀行越存越薄
【經濟日報╱記者李娟萍／即時報導】 2012.10.23 01:00 pm

統一投信指出，台灣銀行一年期定期儲蓄存款固定利率只有1.38%，主計處預測，今年全年消費者物價指數（CPI）年增率是1.93%，若只靠存款，實質上是得到負利率，因為從銀行領到的利息錢，難以應付通貨膨脹的威力，錢變得越來越薄。【2012/10/23 經濟日報】