話說，最近本勞外勞薪資脫鉤以及本勞薪水調漲的問題又再度浮上檯面，但是很多人不懂人資專業的考量，就認為政府有問題，我是絕對無法接受的。今天筆者要用人資的角度以及經濟學的角度來簡單地探討上面兩個問題。

一、本勞薪資和外勞薪資脫鉤不符合職位的同工同酬理念：我個人持反對的態度，原因在於人資裡面「同工同酬」的最基本理念。假設一個本勞和一個外勞在公司裡面完全做一樣的事情，工作時間也相同，能力與技術也相同，那試問為何本勞可以拿較高的薪水？很明顯這是不合理的。若是兩者薪資脫鉤，那只會讓雇主更大量引進外勞，用較低的薪水剝削外勞。

二、薪資脫鉤問題牽涉到國際人權問題：這會讓台灣在國際上遭遇及大的責難，因為台灣有種族歧視、虐待勞工以及不平等待遇的尊嚴問題。外勞到台灣工作，在台灣的環境下生活，必須面對台灣較高的物價指數。在計算薪資的時候，本來就應該把台灣的物價指數算進去，所以拿根本勞同樣的薪資是合理的。

三、政府有保障本勞的薪資：有人一定會問，外勞搶了本勞的飯碗，難道政府不該保障嗎？其實政府並不是沒有保障，政府至少在法令上有做到最低薪資的門檻規定，縱使外勞壓再低的薪水根本勞爭工作，也不能低於這個法定門檻，除非本勞不能接受最低薪資，就只好放棄這個工作。在工作職位的設計上，一個工作能夠創造多少價值，就應該給予相對的待遇，而不是為了成本而降低待遇。再者，一個工作要給予多少薪水，並不是政府強制要求規定給多少就是多少，也要衡量企業的財務能力。

四、政府最大的問題是沒有壓低物價或者無法壓低物價：這牽涉到經濟學最基本的觀念，當經濟不好的時候，企業獲利減少、勞工收入降低，此時政府應該強勢介入，避免通貨膨脹或者壓低物價，以免民生用品漲價，老百姓活不下去。政府必須用國家的財力補貼老百姓或者企業因壓低物價所造成的虧損。但是政府沒有錢怎麼辦？政府只好透過不斷發公債的方式來增加稅收，美國的QE3就是就是這個道理。

五、世界經濟不好以及通貨緊縮的最大問題是因為重要的各種資源不足或者減少：因天災造成經濟作物的生產減少市場上的農作物價格變高、因天然資源的減少讓很多製造業的原料價格飆升、因石油短缺造成能源價格上升，使得漣漪效應產生，這三者衝擊所有行業：飲食業、服務業、農業、製造業、運輸業、畜牧業、漁業、礦業....等。因為價格飆升，造成通貨膨脹，讓老百姓不敢消費。老百姓越不敢消費，企業越沒有收入，企業的員工越無法增加薪資，政府的稅收就會變得越少，景氣就會逐漸滑落。結果通貨膨脹卻造成通貨緊縮的發生，造成現在全世界都景氣不好的狀況發生。

六、人類必須用以下幾個方法才能解決通貨膨脹以及通貨緊縮的問題：

1.積極地找到能源替代方案：因為能源的短缺不足會造成物價飆升，使得通貨膨脹持續下去。所以全世界都必須積極努力開發替代能源方案。在短期內，人類還是必須仰賴核能來穩定電價，而不是一味地反核。像是哆啦A夢的任意門就已經是大量減少了交通的運輸以及能源的浪費，只是不知道任意門何時才能發明出來。

2.全世界的國家、企業以及人民都必須做到節約能源以及愛惜資源，避免浪費造成資源短缺：其實通貨膨脹最大的原因之一就是大家都在搶資源。在資源不足的時候，誰最有錢、誰能用最高價買資源就是勝者，但是這樣的做法卻造就了通貨膨脹的產生。所以為了避免這個現象的發生，大家必須節約資源，避免浪費。

3.資源共有化，讓一個資源能夠容易地被很多人再利用以及持續使用，讓資源過度開發的狀況減少：其實政府應該限縮很多產業的進口、製造、生產和販賣，尤其是奢侈品。鼓勵大家多使用公共財、二手財，讓資源重新再利用，而不是常常喜新厭舊。日本和德國就做到這個目標，台灣當然也是進步很多，像資源回收、買二手車、買電動車.....等，但是應該要再加強這個理念。

4.學習數位生活，用數位代替其他資源的浪費以及減少汙染環境：數位以及資訊科技的產生，其實已經減少很多資源的浪費：像是減少書本的印製、減少文具的製造、減少實體交通運輸、節省時間、減少人力、減少空間......等，所以全世界的人都應該學習數位生活，但是這個還尚未普及。如果有人對資訊哲學有所領悟的，就會知道數位資訊其實已經可以取代這個世界上的很多東西了。

5.上宇宙，去其他星球找到替代資源：這是最終不得已的方法，但是人類必須在資源枯竭前，能夠普遍地上宇宙，找到新的星球，繼續存活。

所以，從上面六點的論述，就可以得知薪資的調幅是妻涉到的層面太廣泛，是非常不容易解決的，不要認為政府官員都無能，他們為了很多事情都在傷腦筋，這些問題都很複雜。台灣應該完全借鏡德國，應該思考為何在全世界都不景氣的現在，德國卻能夠爭爭日上？

最後回到勞工的薪資問題，我覺得有幾個迷思應該被打破：

1.不要以為靠學歷以及年資，就能佔到好的職缺以及薪水，最重要的還是解決問題的能力，如果沒有好的解決問題能力，就只能甘願地領低薪。用年資混薪水以及升遷的時代已經過去了，很多人空有年資，沒有增加更多的能力，是沒有用的。

2.學歷再高，進入企業還是要重頭學起，除非你能力很強，在大學或者研究所期間就已經練就一身好功力，但是這是少數菁英才能做得到的事。沒有社會歷練，進入一家公司很多事情都不懂，所以生產力較低，因為生產力較低，領得薪水當然低。可是當經過一兩年後，薪資會提高，因為很多公司的事情都懂了，很多事情能夠快速處理，甚至還能為公司賺錢，這時薪資就會提高，社會新鮮人必須要懂這一點；再者現在景氣不好，任何一家企業能夠提供的薪資有限，除非你的公司是火紅產業的獲利王者，而且你具備那個產業的專業，你才能夠有好的薪資，但有一個前提是，你必須真的對那個火紅產業有興趣，否則你進入那個產業會很痛苦。這就是台灣為什麼很多高學歷的人失業的原因，因為學非所用。

3.不一定要有大學畢業才會有好的工作，先找到一個工作之後要自我進修，然後自我提升能力之後，才會有更多的機會，才會有更多收入。很多勞工在下班之後，根本沒有找時間自我修練，這是很多勞工沒有自覺的。那一定會有人問，勞工沒有錢怎麼進修？政府現在有提供很多進修補助或者職業訓練補助，只是很多勞工沒有看到而已，所以他們只能一直在低層次的工作打轉，使得薪資一直未能提升。

結論：在高度競爭的現在，人必須想盡辦法自我修煉，才能夠不斷地提升能力、才有談薪水的條件、賺進高薪。但是在修練之前，必須了解自己的方向以及興趣在哪裡，最終才會變成那個領域的佼佼者，無法讓任何人取代。不要總是抱怨或者夢想公務員的薪水很高，一昧地跑去考公務員，最後虛耗了人生，而且當公務員，必須要了解很多法令、條規、行政原理原則，一個人對這些沒有興趣，我才不相信你在那個職缺上會有好的態度以及表現。