話說，最近這一兩天，天下文化出版社出版了日本企業UNIQLO柳井 正的一本書：「永遠懷抱希望」。天下文化摘錄了柳井正的一段話，他說：

「現在的年輕人，有時候太過在乎「公司」這個初入職場的敲門磚。但最重要的終究是「找工作」，而不是「找公司」。無論是什麼規模的公司，年輕人首先應該考量的是工作本身這件事，而不是執著於進什麼公司。接著， 就是要靠自己賺取生活費，生活安定後，每年再為自己訂定繼續進步向上的目標。這一切的前提，就是必須先找到工作。找不到工作而延畢一年之類的想法根本毫無道理可言。」此外，最近還出現一些會陪同小孩參加就業輔導的父母親。不過我若發現求職者還需要父母陪同，想必是不會錄取這個人吧。稱職的父母會告訴孩子，「大學畢業以後就得養活自己」，且放手讓孩子自立，這才真正稱得上是身教。
        此外也要明白，就算大學畢業了，進入工作第一線時，人還未有獨當一面的能力。踏入社會後，每個人都要經歷工作歷練、與人相遇、交往、建立關係、吃苦等過程， 最終做出一點成績後，才慢慢能夠獨當一面。無論從事何種工作， 只要你肯努力，一定能獲得認同。如果走過一遭依舊對公司不滿，再去尋找提供自己想做工作的，或者會交付自己重大任務的公司也不遲。這些事說來理所當然，但 只要你不開始工作，就永遠不會有成績，當然也得不到任何評價。 幾乎沒有哪個年輕人是打從一開始就有工作能力的。正因為如此，愈早找到工作、愈先獨當一面的人才是真正的贏家。

柳井正講的這段話，我實在頗不以為然，我認為他根本不食人間煙火。我不以為然主要有三個原因：

1.這些話，應該對跟他同輩份的家長說、根日本的教育單位說以及批判日本的文化，而不是指責年輕人的不是，把過錯全部丟給年輕人。

2.年輕人有獨立的思考能力，而且在高中、大學時期就知道自己要做什麼，只是沒有受到師長與家長的認同。在長輩壓力以及周遭人冷眼社會氛圍下，這個人自然會對自己的夢想打折扣。這是世代觀念代溝的問題，沒有誰對誰錯。如果真的要討個是非，那我一定會說家長落伍、思想封閉、不願放手，所以是家長的錯。但是真的可以這樣下定論嗎？家長、父母親從自己的人身經驗，告訴小孩怎麼做比較好，甚至陪同出席就業活動的時候，都是為了幫孩子判斷公司是否有隱瞞什麼事情以及優缺點，我覺得這個都是無可厚非的。

3.有能力的年輕人，早就在大學時期練就了一身好的社會交際能力以及好的專業能力，大學畢業生當然有挑公司的權力，而且數量還不少，年輕人當然可以一次到位，柳井正只是沒有看到而已。再者，如果真的要藉由工作養活自己，就必須挑有意義的工作。雖然薪水少，但是在工作中能夠學到人生經驗以及成長，那才是最重要的。我們總該不能叫一個大學畢業生去挑大糞或者叫他每天站在路口發傳單吧？那樣的工作對他而言是不會有所成長的，只會讓他原地踏步或者退步而已。而且更嚴重的是，在貧富差距很大的現在，很多年輕人家裡沒錢，出來工作賺錢。他們所賺的錢，根本無法餬口，更遑論他能夠存錢去進修念書；再者，年輕人沒有錢能夠進修念書，是讓他們無法翻身的重大原因。因為年輕人沒有進修念書，會讓他們跟世界脫節，而且也沒有辦法獲得高等知識，讓他們有機會能夠賺到更多的財富。所以柳井正不要在那邊胡說八道了。柳井正應該要做的是捐出一些錢，讓年輕人減輕一些學費負擔(幫他們負擔部分學費)，讓有心向上的年輕人可以邊工作、邊念書，讓他們逐漸成長。

我在這邊奉勸那些四、五年級生，不要再用過去二十年的經驗以及想法來看現在社會，時代已經不同了，年輕人既有的知識和能力比過去的你們還要強多了。你們這些人很多占著茅坑不拉屎，處在半退休狀態。年輕人現在只是沒有意願或者沒有意識要跟你們上一輩反抗而已，不要太自以為是了。