 
字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2010/12/28 16:57:56瀏覽1165｜回應0｜推薦7 | |
| 最近接到一個「履歷」的案子，案主是一位非常優秀的資深人士，在業界有相當深的歷練，無奈遇到中年裁員，他覺得也許是因為他是公司裡最資深的員工，所以是個很鮮明的靶的。但是又如何？
往者已矣，來者可追！他不想繼續再同業工作，也不斷投遞履歷，但就是一直沒有回音，所以來信請我幫他看履歷表，寄過來之後發現他的履歷表是一封信，寫著「我叫XXX，在XXX公司擔任XXX職務XX年，我的電話是1234567，希望能有面試的機會。」，沒有任何附件在其中。 我一度以為是附件忘了寄過來或是我的收信系統問題，結果一問之下，他說二十多年前應徵工作只要寫這樣就可以了。真是一語驚醒夢中人，我這時便深深開始懷疑，有時中年人失業後不易再就業，問題是否便是出在「不會寫履歷表」，殊不知現在應徵工作時，裡子固然重要，但雇主還沒見到求職者時，履歷表便是溝通的最重要橋樑。而且我相信他絕對不是第一個例子，我相信也絕對不是最後一個。 許多現在所謂的「中年失業者」，不管職務高低，過去求職時，應該還是在簡歷的年代，優秀的人才則是有人會主動推薦，而且當初台灣的人力市場（或全球）多是「事求人」，所以可能大部分的人都是跳槽的，所以除了第一封履歷表外，便只有在僱用時看別人履歷表的份了，看別人的和自己寫的可真的不一樣。在嬰兒潮世代這個需求高峰過後，情況已經不一樣，勞資供需情勢已與以前大不相同，所以更應該學會如何「行銷」自己。如果不知道履歷表的內容應該具備哪些要項，可以去各大人力網站，按照規格填寫完後，下載後即可使用，以免錯失機會。 by Gretel (目前為自由譯者，有需要可mail至gretel.taiwan@gmail.com，案件大小不拘。) 
|
|
| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
