字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2017/02/06 12:08:30瀏覽239｜回應0｜推薦0 | |
Intel洄游美國 搶台積大餅？ https://udn.com/news/story/7339/2282806?from=udn_ch2cate6643sub7339_pulldownmenu
全球半導體龍頭Intel執行長Brian Krzanich八日與川普在白宮宣布，將加碼投資七十億美元把位在亞利桑納州的Fab 42晶圓廠完工；Intel重啟在美投資，且將發展七奈米製程。除隱含回應美國製造企業再添一例之外，Intel未來是否以在地優勢、技術領先之姿，進軍Apple A12、A13應用處理器，搶食台積電訂單，備受關注。 中長期而言，Intel響應美國優先的政策訴求，爾後可能引發其他美國半導體廠商效法，受此影響有可能減少對外投資，從而影響全球半導體產業的調整和遷移。 目前台積電在美國有Wafer Tech，未來雖不排除可能跟進，但目前尚無計畫。主要是台積電在台灣擁有龐大生產據點，擁有群聚效益，且可彈性調度工程師；不過隨著Intel重啟在美投資晶圓廠，台積電赴美設廠的壓力恐再度升溫，畢竟Intel未來在地優勢將更為顯著。 Intel接下來是否因美國企業優先政策，而使其與Apple iPhone的合作更為密切，甚至Intel旗下的晶圓代工業務覬覦未來台積電有關A12、A13行動處理器的訂單，也將是市場觀察重心。 原先二○一六年Intel在先進製程的布局動作看似減緩，但隨著Intel在美國消費性電子展祭出十奈米處理器Cannon Lake打造的終端產品，意謂半導體三雄Intel、台積電、Samsung將同時於今年內推出十奈米製程，屆時三方在矽間閘、金屬間距、耗電高低、良率變化、效能水準、成本控制等層面的表現將受到市場檢驗；更有消息指出Intel將於今年底開始導入七奈米晶圓製程，速度超越台積電、Samsung明年才會開始試產七奈米製程的規畫。顯然Intel仍積極全面防範台積電欲在晶片密度、電晶體架構上實質超越Intel，成為全球半導體製程技術最為領先的巨擘。 若將Intel重啟在美投資趨勢進一步延伸，顯然川普政策將造成全球貿易發展和製造業格局出現變化，也恐將對半導體版圖造成影響。 一九七○年代全球半導體產業從美國向日本轉移，此為產業第一次轉移；一九九○年代第二次移轉，則由日本轉向韓國與台灣；最近十年來正發生的第三次轉移，即向中國、東南亞等發展中區域的轉移，主要是中國憑藉政策優惠、人工成本優勢，成功使得全球人才、技術、資金不斷向中國轉移。 但川普團隊推動製造業回流計畫，可能使美國半導體企業因而減少對外投資和建廠，目前的Intel即是一例。美國政策正在影響全球半導體產業的調整和遷移，此態勢後續的變化值得留意。
台灣技術人才培養格局狹隘——從砍技優保送名額談起 日前我獨家報導了技專招生管道技優保送砍名額一事，引發職校圈與競賽圈撻伐該政策。雖正反立場意見都有，但我認為這件事只是冰山一角，它顯現的，是政府未有全面性規劃實務人才培養制度的格局，同時也無明顯佈局，這才是我們最應該擔憂的。 先稍微解釋技優保送這件事。 技優保送是教育部為了引導職業學校教學正常化，獎勵在技能比賽中表現優異者得保送科大，如國際技能競賽、國際展能節、全國技能競賽及技藝競賽等；每年約兩三百名技職選手透過此管道直升明星科大。 可惜，因政府少子化政策，許多管道名額被縮編，外加名額盡量改內含，更不用說高職菁英班是以極特殊的「外加中的外加名額」存在著；今年引起技職圈不滿的，除了技優保送管道核定名額從379個減至310個，其中高職菁英班名額更是大砍，核定名額從過去四校160個減少至77個，對長期投入技術訓練的技職選手團隊是一大打擊，簡直割去心頭上一塊肉。 當然有另外一個聲音，認為「為何技職選手要在意升學」這件事？參加技術比賽初衷難道是為了換取升學門票嗎？這樣質疑也不無道理，但批評矛頭更應指向政府整體施政，而非受限於社會現實與政府政策下的技職選手圈。  我先前專欄〈被放生的萬名技優生何處去？〉一文中，除了直接點出現今技優保送生的處境外，也是政府對於實務選材與培養技術人才的嚴重失責！「政府投入許多經費培養的技術選手，保送上明星科大後卻沒有適當的教育環境，導致求學困難；投入職場後，又因技術沒有精進，也沒有將比賽技術轉化為業界所需職能的教育過程；最終練比賽、練技術成為了升學的入門磚罷了。」 我估算過，每年勞動部技能競賽、教育部技藝競賽業務共約吸引六千名青年擔任選手。試想，若大家嚴謹看待選手徵選過程與整體風氣建立起，每4個人中選出1位選手，則六千名青年選手背後代表著有兩萬四千名青年投入技術訓練，更不用說背後延伸的技職教師與業界參與實務人才培養的風氣。 以這樣觀點來看，現在為了少子化政策去砍技優保送名額，即使相關數據很符合教育部政策方向，但這不只是打擊技術選手團隊，更是間接減少台灣整體青年投入技術訓練的意願。 有資深政府官員對此諷刺：「教育部技職司應以提升國內技職技藝實作能力為出發點，連技優保送這塊都不強力照顧與爭取權益，那還是技職司嗎？」 看看國外，我對國內技專實務選材與職校投入技術訓練氛圍低落感到無力。  中國大陸在上一屆國際技能競賽（World Skills Competition，簡稱WSC）追上台灣成績，讓我們技術圈人士感到不少壓力，深怕被超越，但中國大陸在競賽上的崛起不是沒有原因。 除了海量的經費以外，他們派選手參加競賽，背後是有縝密的策略規劃並與企業配合。以機器人選手為例，中國大陸在相關產業區周圍建置機器人選手培訓基地，並配合「中國製造2025」計劃佈局高階技術工的培養。 在這樣國際的技術比賽，大家或許沒想過，場內比的是選手奪牌，場中是技術人才培養過程，但場外，比的是國家產業實力。在WSC上，贊助商以Samsung三星最大，別人無端端的為何要去贊助？ 我曾訪問過中國大陸的主要贊助商董事長，他直言，「亞洲企業都想參與其中，在技能最高水平賽事，卻沒有選手用你的產品，那還算是一流的企業嗎？」他還提到，「國際賽51個職種大部分總裁判長都非華人擔任，中國大陸希望爭取更多位置」，他更代表中國大陸誇口，「過去參加重點都是歐洲國家，所以沒有中餐或中華料理賽事，如果中國大陸主辦國際賽，就會成立該職種賽事。」 雖然目前有台灣人在國際技能組織（WorldSkills International，簡稱WSI）決策圈內，但若沒有政府在背後支持，恐也只能在國際上孤軍奮鬥。 除了中國大陸力推技職教育發展，再來看看 2019年將主辦WSC的俄羅斯，他們立下了一個大目標，未來四年間培養百萬技術選手。同樣道理，若是每1位選手是從5人中選出，代表百萬選手背後，是五百萬青年投入技術訓練，也意味著有更多產業投入在技術人才培養上。這不單單只是一場比賽，背後牽扯許多實務人才培養與企業佈局。 看回今日的台灣，別說技優保送被砍名額這件「大家看起來的小事」，我們技職技術圈還在擔心因為勞動部長換人，深怕今年出國參賽會被影響，真是無奈，盼政府高層能真正重視，台灣技術人才培養，不論是在技職教育或是職業訓練系統。 
iPhone史上最大 備貨潮來了為了喜迎歷代iPhone規模最為龐大、約1至1.1億支備貨潮，外資圈近期傳出供應鏈廠商將較以往提早1至2個月、也就是從3至4月份起開始拉貨，此也意味著第二季將呈現淡季不淡，加速台股攻萬點腳步。 摩根大通證券科技產業分析師哈戈谷（Gokul Hariharan）表示，今年在iPhone8推出前，相關供應鏈就是亞太區科技股首選標的，尤其是上半年。 目前外資圈預估下半年iPhone8備貨量，大致高於1億支。花旗環球證券指出，在iPhone8加持下，今年全年iPhone備貨量預估將由去年2.05億支大幅攀升到2.25至2.35億支，其中4.7、OLED、5.5吋版比重分別為30％、50％、20％。 為了給予外界「煥然一新」的感覺，iPhone8將採用玻璃機殼、後置鏡頭將搭配光學防手震（OIS）、前置鏡頭還會新增3D掃描功能。凱基投顧指出，今年iPhone8備貨潮將提早1至2個月，也就是從3至4月開始拉貨，有助於相關供應鏈族群第二季營運淡季不淡，也意味著股價會比以往提早反應這項利多。 花旗環球證券以iPhone8組裝廠訂單配置為例指出，鴻海、和碩將分別拿下OLED與4.7吋版全數訂單，至於5.5吋版則由鴻海與緯創組裝，緯創比重會略增。 歐系外資券商分析師表示，蘋果在日前法說會中釋出低於預期的第一季營運展望，很大原因是消費者買氣將轉趨觀望，也就是說，撐過眼前短暫產品轉換期，之後營運成長動能將很驚人。 港商德意志證券科技產業分析師呂家霖指出，去年第四季iPhone整體ASP為695美元、為歷史新高，季與年成長率分別為12％與1％；更值得注意是，蘋果將iPhone7 Plus售價漲20美元（相較於iPhone6S Plus），但絲毫沒影響高階iPhone需求，這對蘋果供應鏈來說是好消息。 (工商時報) 日前台積電董事長張忠謀傳出在夏威夷住家游泳池畔跌倒，在某議員誇大的轉述下，引發市場一陣虛驚，當天台積電的美國存託憑證（ADR）早盤立即反映這個消息，下跌超過0.4%。幸而張忠謀本人很快證實只是小小擦傷，沒大礙，很快就會上班。 誠如外資分析師所說的，張忠謀的健康與台積電的股價，甚至整個台股的表現都息息相關。一方面，張忠謀是台積電的精神領袖與實質領航人，在創辦台積電30年後，地位依然無人可取代；其次，台積電在半導體界的先進製程技術領先全球，是產業界的龍頭；其三，台積電的市值占台股大盤17.35%，遙遙領先占比第2大的鴻海12個百分點。所以台積電打個噴嚏，台股就感冒，影響力太大了。 張忠謀今年86歲了，放眼國內外的產業、科技界，如此耄耋之年還在操持一家規模這麼龐大的企業，例子實在不多見。其實張忠謀10年前就曾指定蔡力行擔任執行長，然而歷經金融風暴後，張忠謀在2009年年中回鍋兼任執行長，當時他曾說，希望在3到5年內交出CEO的擔子。 2012年，張忠謀宣布由分別主掌研發、營運和業務的蔣尚義、劉德音、魏哲家3個人擔任「共同營運長」，為選擇CEO舖路；2013年，張忠謀卸下執行長，由劉德音與魏哲家2人接任「共同執行長」，但法務及財務則仍由擔任董事長的張忠謀自己親掌。 一晃眼，劉德音與魏哲家擔任「共同執行長」已3年多了，但張忠謀卻坦言，仍然難以「交棒」，主因是張忠謀認為他們2人還不夠像「生意人」，要等到他們7到8成以上像生意人時，才可以完全交棒。而這個接班布局究竟得進行多久，似乎連張忠謀自己都難下定論。 張忠謀曾感嘆接班人難找，他說：「就算找到最好的人，也不會像我那麼好！」這句經典之語或許是實情，卻讓人感到微微不安。儘管張忠謀仍然身體勇健、智慧犀利，但畢竟已接近90歲了；更何況台積電在2013年就已修訂員工退休辦法，明訂員工年滿67歲即應退休，但如今董事長卻還在為公司勞心費神。 《從A到A+》一書作者柯林斯將企業領導人分為5級，第4級是優秀的領導者，第5級是卓越的領導者，兩者最主要的差別是後者不會讓自己與企業成為連體嬰，能夠適時為企業找到優秀的接班人。張忠謀平安無恙，繼續執掌台積電，讓不少人放心。不過，他這小小一跌，讓台積電的接班問題又浮出了檯面。張忠謀本人與台積電對於接班議題應該及早做出明確的回應為宜。 （作者為自由作家） 台積接班人選 引發市場聯想 https://udn.com/news/story/7240/2266939?from=udn_ch2cate6644sub7240_pulldownmenu 台灣半導體產業協會將在下月底改選理監事，台積電董事長張忠謀欽點，現任台積電共同執行長魏哲家出任下屆理事長。由於張年假期間在家中不慎跌倒，引起各界關注其健康及後續接班規劃，此安排是否為接班舖路，引發聯想。台積電內部證實，魏哲家將角逐下屆理事長，但不對相關布局做進一步評論。
台灣半導體產業協會成立於1996年，是一個以「關心產業發展」為出發點的民間團體，希望透過協會的活動凝聚業界對產業發展的共識，以促成競爭中的合作，促進整體產業的健全發展。 張忠謀目前是台灣半導體產業協會的名譽理事長，但據了解，由於他在台灣、全球半導體產業都執牛耳，因此近年來歷任理事長人選，幾乎都要他點頭。 在張忠謀後接任台灣半導體產業協會理事長的人選，包括現任力晶集團執行長黃崇仁、前台積電總經理蔡力行、鈺創科技董事長盧超群等。 由於盧超群任期將於下月底屆滿，消息人士透露，張已欽點魏哲家出任下屆理事長，也是經過七年後，台積電決定再派核心決策人士出任理事長，代表台灣半導體業界與政府，甚至和快速崛起的中國大陸展開對話。 根據台灣半導體協會官網，魏哲家已是台灣半導體產業協會現任常務理事，且又獲張忠謀欽點，加上台積電是台灣半導體產業的龍點，預料魏哲家角逐下屆理事長，可望順利當選。至於張忠謀欽點魏哲家出任下屆台灣半導體產業協會理事長，是否為他未來的接班舖路，也引發聯想。 張忠謀年假期間在家中不慎絆倒，顏面有小擦傷，引起各界驚恐，密切關注張忠謀的健康及後續接班規劃，張此刻拋出欽點魏哲家接掌帶領台灣半導體產業大旗，也被外界視為一種風向球。 不過，半導體產業人士分析，台積電近來大舉在台灣擴充，都需要政府的協助和幫忙，必須借重協會的角色，做為發話的窗口，而魏哲家做事沉穩，善於溝通，是張推他上陣的關鍵，至於接棒台積電，恐還為時過早。
|
|
| ( 時事評論｜財經 ) |
