對老闆承諾過，會將一些歷史痕跡整理撰寫出來：
快樂的、感動的、欺騙的、背叛的、聰明的、愚蠢的...
他是一個向前看，不回頭望的人。而我習慣看完整的歷程。
許多事存在他的心底，他不會說。
而我不只記得，還用文字記住。寫下的近二千篇日記，是多少年的累積？！

時間的流逝過程，造就了人的一生。
曾發生的，不會消失；無法磨滅，就是警惕。
不讓錯誤重現，是歷史的價值。所以，我一定紀錄！

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一向自視甚高的老闆，竟然在某次測試時，對會員表示道歉。
當他溫和的描述以前方式的錯誤，我在旁邊忍不住說：
「因為您還不知道有其他更好的方法。至少，現在開始修正！」
 
他最近罵人的次數，越來越多。
同事問我他是不是進入男性更年期？
我笑笑回答：因為，他越來越清楚要罵什麼！
 
我做這個職務，最需要調適的地方，就是「角色」轉換。
在知識、專業前，我向來謙卑。
因此，我對自己擁有的知識與專業，總有某種程度的驕傲！
所以，我是一個聽話，也不聽話的部屬。
對事情不清楚前，說一做一、說二做二，很乖也很呆。
對事情了解後，沒有說服我，別想叫我做。而我做了，就別想輕易改變目標。
 
這樣的部屬，很好帶，也很難帶。
 
曾有一段時間，我跟老闆不說話的。因為，我們不曉得要講什麼。
一切的混亂讓我焦慮，畢竟，我會在意自己的績效。直到他告訴我：
「妳別急！事情沒想通，沒準備好，只會重複錯誤！我要做，就要做不一樣的！」
 
他說這句話之前，我腦袋常浮現的，是「什麼時候離職比較好！」
他說了之後，「我」就回來了！
我並沒有把他的話解讀為「反正他不急，我急什麼？」
我聽到的是：「他把目標釐清後，我的能力一定可以發揮，做好！」
 
許多人都以為老闆最聽我的話，即使我做不好，也處處容忍我。
這些人犯了一個嚴重的錯誤：老闆怎麼可能聽我的話？
一切不過是「我『聽懂』他在講什麼！」
當他公開罵我的時候，我會給他一個表情，表示我知道他其實在罵什麼。
可是私下嚴厲說我的時候，我可比布偶還乖，動都不敢動。
 
但，碰到我的專業與核心價值時，我不會降低火力，也不會害怕表示我的疑惑。
火花四射是常發生的事，卻不影響我繼續工作的意願。
 
在前次衝突，堅持目標後，我每天幾乎工作十五個小時，
而老闆，放心出國去玩。
 
現在我正等著他回國後，給他看一些東西，然後，繼續朝目標吵架下去！

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認識卅年，老闆以為我只是個溫柔的諮商輔導老師！直到一年前，當他要我關掉一篇文章，就明白我個性中的堅持與執著。因此，他從不去碰我的「麻筋」，避免我失控。也帶我往前看。所以，我一直沒處理市場上對公司的說法。

最近他要我準備素材的方向，讓我覺得...嗯！該處理了！