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| 2009/09/12 11:07:32瀏覽776｜回應0｜推薦4 | |
目前，幾乎所有的科技公司都會說：「人才」是我們最重要的資產；但諷刺的是，「人才」這項資產卻沒有列入公司的資產負債權益表之中；因此，一家公司的人才是不是已經走得差不多、關鍵才人是不是已經離職，通常是身在其界的同業們才知道，外面的法人、外資以及散戶，大都是不知情的。
另外一個資產是「智慧財產權」，例如專利、商標與營業機密等等；由於智慧財產沒有客觀的計價基礎，所以目前沒有列入資產負債權益表中。部分母公司的經營團隊在上櫃或上市賺了一票之後，為了想再賺另幾票，就接連地成立一些子公司 (可位於國內或海外)，而為了增加子公司的價值以利其在當地上櫃或上市，經營團隊將母公司的智慧財產以「無償」方式移轉給這些子公司，這樣的作為已實質減損母公司的資產價值以及損害小股東的權益，但目前看來似乎是無法可管。 或許針對人才與智財，相關管理單位可在資產負債權益表裏增設「離職員工」與「智財移轉」的列表，例如列出該年度各個離職員工的專業與年資、以及個人是否擁有專利等。當然，上有政策、下有對策，公司一定會想盡辦法掩蓋不利於公司的真相；例如，筆者就曾親身見聞一項令人震驚的提議 ── 某次會議上的某位協理，就人事部門所提出的「漸次攀升的公司離職率」之議題，提出這樣的解決方案：「一律將主動離職的員工列報成是被公司開除的員工」(好狠的手段呀！離職率馬上大降，而往後的年度離職率都會趨近於零)，筆者聽之是驚訝地說不出話來，大老闆聽後也是靜默不語、沒有發表任何意見，最後該項建議沒有被公司採納 (把「主動離職」扭曲成「被公司開除」，是很惡劣的行為，這位曾在北美創過業的協理能提出如此離譜的建議，真是讓人開了眼界)。 全世界都一樣，大股東與其經營團隊經常為了自肥而損害小股東權益，但在資產負債權益表上卻有可能看不出來。 有時候，經營團隊的一些投資被套牢，就會動腦筋挪用公司的資產去幫自己解套，並對外發佈與實情不盡相符的消息。例如，經營團隊投資數家海外子公司，經過七年之後，發現做不起來，就動用母公司的資產去收購這些海外子公司 (幫自己解套)，以當初投資額的兩倍價格做溢價買回 (以 72 法則計算，年投資報酬率為 10%)，並對外發佈消息為：公司對外併購了好幾家具有關鍵技術的公司 ，可以增加公司的競爭力 (與實情不盡相符)。 除了自肥之外，大股東們掩蓋事實真相的行為，也經常重創小股東的權益；例如，EPS 只有一塊卻將它算成五塊，等到股價大漲之後才發佈消息說是算錯了，這樣的公司就應當盡量避開 (EPS 一塊與五塊是「差很大」，公司營運狀況如何，經營團隊怎麼可能不知道、怎麼可能在算錯之際自身卻毫無感覺)；還有在股東會議上信誓旦旦地說今年的營運目標一定會達成，結果兩個多月之後公司卻發佈大賠近百億的消息，並告知股東今年的目標達不到。這些行為都已證明經營團隊的誠信破產，小股東們應當盡量避開這些公司：因為會坑殺小股東的公司，絕對不會只坑殺小股東一次，這就是應當避買該公司股票的強烈理由。 公司的誠信，當然是公司的重要資產，但資產負債權益表裡並沒有記載公司的誠信紀錄，這就有勞我們自己要多觀察、多注意了！ 註：筆者所列舉的不誠信案例 ── EPS 一塊算成五塊、以及股東會兩個多月之後宣布大賠近百億，都是在台灣所發生的真實案例。 |
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