今天馬凱發表了一篇文章〈笨蛋，問題是人材〉。引起了許多討論。

但是這篇文章講了許多高之又高的道理，可是落實到最底層的執行手段呢？如果我們從最底層的執行手段來看，就會發現臺灣根本是個不重視人材的社會。

譬如我們問，臺灣的老闆願意付多少薪水，聘博士級人材，提昇他的產業競爭力？幾乎沒有。每個老闆都只想要幫人代工，大量生產。產品設計、規格，由美國、日本、甚至大陸開，我們代工，賺2-3％的利潤，就可以了。臺灣產業界尊重人材嗎？知道知識的價值嗎？

這個社會，就是這樣，天天學著外國喊口號，「知識經濟」、「軟實力」。但是等到要編預算時，大家的態度是，知識是不要錢的，軟實力是不要錢的。只有買的到的廠房、生產設備、土地，是有價值的。

那政府呢？政府也是同樣的心態！像是臺灣最大的研發人材庫，就是工程領域的教授。這些教授的薪資，比他美國、新加坡、韓國、香港、英國的同業，差三到五倍？這樣的薪資水準，除了能夠聘到一些愛臺灣的教授，聘到一些思家戀土的留學教授外，是一點國際競爭力也沒有。這也解釋了為什麼，臺灣的大學要推國際化，一直推不動。政府以為喊喊口號，靠身邊的教授流血流汗兼爆肝，就可以國際化了。

然後，我們再看看我們國家每五年砸伍佰億，要爭取臺灣的大學進入世界百大。我們要是詳細研究這些國際大學排名指標，我們會發現，其中只有一個小比例，是研究實力的展現。其他還有許多教學設備、支援之類的。而即使是只看研究實力方面，我們真的有注重我們的研究人材嗎？我們來看看，我們是怎樣對待我們的研發人材幼苗的？我們每個博士生，標準的研究津貼是每個月八千元。許多沒有研究計畫的實驗室，可能一毛都沒有。一個二、三十歲的博士生，要怎樣拿這一個月八千元，去面對他的父母、妻子、兒女、伴侶、同學？一個博士生，靠這樣的微薄薪資，怎樣能夠專心作研究？我們與國外教授交流，他們聽說我們這樣對待博士生，都覺得不可思議。還有一次，有個外國教授，回答：

原來和中國大陸那邊一樣。

國外一般大學，要是不能供給博士生全額獎學金，是不收博士生的。而國外一般博士生的薪資，大多數是每個月一千美金起跳，另外免學雜費。國外這些大學，如此保護他們的博士生，提供他們不寬裕，但是無虞的研究支援。反觀我們臺灣，有把我們的的博士生，當成人材嗎？比較像是免錢的奴材吧！好像比外勞，還不如。

口號是一回事，講到了錢，才見了本心。臺灣就是會喊高之又高的口號，但落實到執行面，基本上是輕賤軟實力、人材的。