媒體報導，銓敘部開會達成共識，社工督導由原先七職等調升到七至八職等、社工師由原先六職等，提升到六至七職等或最高八職等、社工員則為五職等調高到六至七職等，正式編制的社工敘薪增加，就連約聘僱社工待遇也可望調整。

從表面上看，政府為社工師提升職等，可以用高薪減少人才流失，雖意味著政府重視社工地位，事實上，我認為這只是解決社工職等低的問題，但與社工的工作時數相比，這樣的調薪（社工員五萬多元、社工督導六萬多元），根本不成正比，原因在於社工家訪行程，與案主訪談時間，不可能在一定時間結束，遑論接到緊急安置等個案，還得趕往現場處理，換言之，加班與下班不定時所導致的過勞已經是常態，因此，調薪案只是聊勝於無，與其調整社工師職等讓社工雨露均霑，不如思考如何改變社工人員的人力與權責。

目前不論是家暴兒遭虐，或者老人獨居亡故而無人聞問，這些常見的社會事件，一經媒體披露，往往令社工人員成為大眾指責的標的，事實上，社工人員若非人力短缺，手上個案過多難以消化，這也暴露社工人員不僅不足，也牽涉到弱勢人口急遽增加，導致社工與弱勢人口比例迅速攀高，令社工疲於奔命，無暇顧及每一個案主，也不至於讓這些個案成為遺憾。

再者，許多需要接受輔導的個案，不論是家暴或虐童還是性侵，雖然法令規範社工人員要強制介入，但是這些需要跨單位合作的個案，往往因各單位不願釋出權力，到場處理的社工師缺乏職權，而使得強制介入或輔導處理的成效降低，這種「有權無責」的工作環境，也無阻止虐童案一再登上媒體版面。

若是政府能夠修法賦予社工人員相當權力，如有虐童案或家暴事件，社工人員第一時間到現場後強制接管幼童，若有性侵案也會第一時間到醫院給予被害人需要的心理協助，這無關職等或薪水多寡，營造一個賦予社工人員以專業作為權力根據的工作環境，將有機會降低社會問題不斷惡化。

但如今政府以為用職等與調薪就能流助人才，卻忽略具有公職地位的社工師編制過少，不足的人力則約聘或約僱社工人員卻缺乏保障，兼之社工人員在社會事件現場缺乏專業主導權，也無法針對有需求的弱勢人口給予即時的援助，往往只能在事態擴大後，跟在媒體背後收拾殘局，至於民間社福團體的社工人員更是地位與薪水低落，缺乏執著與熱情很難堅持下去。

因此，我認為，當社會弱勢人口不斷增加時，政府應該動態擴編社工人員，尤其目前各地方政府的社工師與社工員嚴重短缺，必須優先動用預算予以補足，且修改現行法規賦予社工人員更大的專業權力，以俾與其責任對稱，否則，調高社工師職等仍舊無濟於事，無非是虛應故事。