引用文章郭台銘：員工死亡撫卹 停發

昨天鴻海開股東會，相信媒體對老闆講甚麼很感興趣，我更相信大家對那個老闆講了甚麼會有更多的評論。

在這篇文章之前，我先提個不相關的事情，前幾天的新聞報導指出，台達電董事長鄭崇華說，薪水制度都是依照規定，每年調整，今年初已經調過了，他更直言，「他們（指富士康）調高後的薪水跟我們現在一樣」。
我不知道這個所謂的「調高後的薪水跟我們現在一樣」，指的是加30％或66％以後的？

這個新聞也意味著，台達電早已將人事成本考量進去的結果是，台達電的毛利率大約是鴻海的2-3倍，也就是說，毛利率不到5%的鴻海，是沒有包含人事成本的結果，才有今天的成就。

那麼，我們再來看今天鴻海股東會，最引起矚目的兩段談話：
第一、 郭台銘說：「我是跟外資喊話，鴻海現在遭遇到這點小問題，你們就那麼不講人情了」。因為外資連兩週大賣鴻海股票，股東會當日再度成為外資賣超第一大的標的。
第二、 郭台銘說，「(自殺者)告訴他父母親說，『我如果在富士康死掉，你們最起碼可以拿到一筆撫卹金。』後來我們立即停止所有的撫卹金。」並且出示自殺者的遺書。

這兩件事，可以看成是一件事，或者三件事，講的無非就是錢、錢、錢，外資要賺錢、工人要賺錢、老闆也要賺錢。

中國方面的聲音認為，「加薪換心」是一件好事，因為有些開發國家轉型中的經濟問題引發的社會問題，也需要處理一下。
郭老闆也需要多拿點錢來買人心，一來證明自己不是血汗工廠，二來證明自己也符合中國國家規範，三來也製造同業的經營壓力。

第一點的證明，如果用錢來說，應該是很地道了，心意到不到？只能說，很多東西不見得能用錢買的。第二點，反正能符合上面的政策，用錢買平安也很值得。第三點，這效果不用我說了，但是對於類似台達電老闆的深謀遠慮，恐怕就沒用了。

不過，外資之所以砍股票，無非是認為鴻海所剩無幾的毛利率，有可能因為加薪而失血。講白一點，外資又不是善男信女，鴻海也不是慈濟佛光山，鴻海能賺大錢，就是會抓老鼠的好貓，大家講甚麼情和義值千金，還不都是為了錢，誰還跟你郭台銘講人情，郭董講這話哪像在江湖走跳多年的大財主？

毛利本來就不高的公司，增加三到六成的人事成本，在員工這裡講人情，外資哪跟你講人情？這種成本提高導致壓縮低毛利的問題，哪是郭台銘說的小問題？
反正一堆管理大師都說，這種靠組裝代工賺錢毛利低的公司，應該要力圖轉型，要走向通路或品牌，靠！每個人都做通路跟品牌，誰來跟你組裝代工啊？就是有這種市場跟需求，才會有鴻海這種公司，沒錯吧！

既然市場需要鴻海，鴻海就需要人力，有人力需求就能發薪水，誰不是為了要賺富士康比較高一點點的薪水來的？有誰是要享用富士康的電影院跟游泳池才來工作的？
所以，那些個富士康工人有誰沒有家庭，沒有生活壓力？
簡單的說，誰不是人生父母養的？
有誰沒事跑來應徵，應徵完了就去跳樓，然後，一人跳全家爽？

因此，郭台銘在股東會上有備而來，拿出一張張遺書說明：「12位尋短的員工有可能是衝著高額撫卹金才輕生，讓他緊急下令停發員工死亡撫卹金」。
比較抱歉的是，我只在報紙上看到其中一份是這樣說：「現在我從富士康跳下去，你也不用傷心，因為富士康多少會賠點錢，這是兒子唯一能回報你們的了」。
其他十一張是不是也說：「我跳樓，故家裡有錢」，我不敢保證。

如果您有空連到這篇文章引用的新聞連結，認真研究記者拍攝的遺書內容，從頭到尾好好的看一看，那個富士康工人的意思是：他活不下去才想要輕生，那點撫恤金只是讓活著的家人有點慰藉。
但問題是，有多少家人會喜歡拿這種用命換來的錢，還要歡天喜地的認為死得好？為孩子死了，還能替家裡掙點錢而感到欣慰的？

古代還有那種為了很迂的「失節事大」而自殺，家裡的父親還拍手叫好：「死得好，也不枉我的教誨。」現在會有多少泯滅人性的家庭還會說，只可惜了一胎化政策，家裡多生幾個跳樓，那該多好？

不知道郭董是不懂人情世故？還是缺乏「人同此心，心同此理」？
跳樓只為了用命換錢，好像把富士康的薪水看得比別人的銀子還好使。把別人看小了瞧扁了，把自己的錢看得比誰都大。

依照郭董的邏輯推論，12位尋短的員工有可能是衝著高額撫卹金才輕生，如果郭董不停發員工死亡撫卹金，四十萬富士康大軍每天跳幾個，不僅是補充工人的速度感不上跳樓的速度，之前郭董買飛機時說的，家裡的錢多的幾輩子花不完，可能全給富士康的跳樓大軍給消耗掉了。

當然，你可以說，郭董的錢可以捐出來做公益，不能用在這些靠著跳樓搶錢的人身上。
這我當然同意。
不過，我還是要說，如果不是到了走投無路，不論是在心理層面，或是物質層面，有誰願意輕易的結束自己的生命？

最後，我的結論是，有台達電那種把薪資成本考量進去的老闆，就會有面臨加薪就要跳腳的老闆。
既然有老闆會覺得員工輕生就是衝著錢來的，那就會有看到郭董認為的小問題就想跳船的外資。
反正，大家都是為了錢，哪有甚麼人情義理、人情世故。誠如司馬遷在《史記．貨殖列傳》說的：「天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。」
老闆把錢看得比甚麼都重要，他看員工自然也是一副搶錢的樣子，有時候，一個人的格局是如何，就看這人怎麼看待別人。

所謂霸氣，無非就是媒體記者朋友的捧場，實際上，不過就是有錢的員外。
也難怪蹲在奧瑪哈的那個老先生，寧可買BYD，也不想買富士康，就算郭董一再強調，自己可是靠技術能力與管理能力勝出，總怪老先生不買帳，總有老先生的理由。