最近發生一件事讓我心情相當不好 ～～～ 主要因為自己在系上年資較淺，處處忍讓配合其他同事，結果卻是一直無法排到休假。

原本是希望能夠下一個學期，也就是 2019 年 Spring semester, 排休假並同時申請科技部出國研究經費，剛好能回到 NZ 跟孩子們相聚半年。因為只要到了當地，不用上課，使用資料和當面討論都方便，通常很有機會和 co-authors 發表質量較好的論文。

原本我非常盼望這次的可能的排休 ～～～ 不但因為要累積三年半的年資，而且我自從 24 歲開始教書，30 年來從來沒有休過假。而且可以趁這段寶貴時間跟孩子們相處半年呢 ～～～ 接下來他們可能未必留在 NZ，這可能是孩子離巢之前，我們難得的相聚時光。

系上因為員額較少，每學期只能有兩位同仁休假/進修。資深同事 R，很早已前就確定排休，後來另一位更資深的同事 G，也提出在2019 年 Spring semester 休假的想法，於是我跟她私下協調。同事 G 說其實她也可以早一學期休假，可是因為擔任校級重要主管，跟校長說好再多做一學期，所以只能延後到 2019 年 Spring semester 休假。

好吧 ～～～ 當時我想自己新進，雖然在系上人緣不錯，不想提到會議上用投票方式表決，不如我換成提早一學期申請出國進修好了。但不巧的是，因為當時的系秘忙著辦理退休手續，忘了將我的申請送到院教評會，我的進修申請就泡湯了。

心裡不能說不難過，但因為任何人休假/進修都會增加其他同事的教課/服務負擔，因此都要及早規劃，並且確定在名額限制之內，通過系院校三級三審才能定案。理論上我的進修申請可以送下一次的院教評會，可是那就來不及趕上科技部申請海外進修經費的時間。

我要改申請提早一學期休假也不可能，因為還沒有累積足夠的服務年資阿。也就是說，原本 2018 年 Fall semester 系上老師可以休假/進修的兩個寶貴名額，有一個就被浪費掉了。

上週去上課時巧遇同事 G，隨口問她明年二月就要開始休假，預計去美國某大學參訪的進度安排得如何了呢？想不到她竟然輕鬆地笑笑說，喔因為校長不願意放人，她決定不休假了。我一時反應不過來，非常驚訝地問同事 G，不是跟校長約定好了嗎？想不到同事 G 笑得更得意了，聳聳肩說唉唷沒辦法，校長找不到比她更合適的人選。

我當時正色跟同事 G 說，我原本預計要在 2019 年 Spring semester 休假的，她這樣通過排休又放棄，讓我很難接受。可能因為不曾看過我不高興的樣子，G 竟然說，咦之前我們在協調的時候，她說過願意禮讓我休假，是我自己不要的阿 ～～～   

我年輕時脾氣並不好，有時甚至為了一些爭執講理的小事氣憤不已。後來學習 meditation 之後，似乎修養進步不少，生氣次數/程度大大減少。可是那一天，我幾乎氣到理智線都斷掉。

同事 G 取得了我那麼珍視的排休機會，到了預計要休假的一個半月以前才說反悔不休了。因為下學期的課都已經排好，她的名額肯定是沒有人能夠代替使用了。

而且明明是我禮讓同事 G，她竟然說是完全相反的情況 ～～～ 我當時扭頭就走，實在是氣壞了。不是我不願體諒別人的難處；同事 G 擔任重要校級主管，我當然肯定她對學校的貢獻。問題是她沒有守信用，損害我的權益。

而且我自己也有難處阿 ～～～ 孩子們不在身邊，雖然每週一次 Skype 通話，不論是我去 NZ 看他們，或是他們回台和我們相聚，時間多半是短短數週到一個月，彼此都需要磨合適應。幾次經驗都是，和孩子們的相處正漸入佳境時，就又要 say goodbye 了 ～～～

要我單方面去體諒別人的難處，我做不到。下次系上開會，我可能會公開提出同事 G 放棄休假對我的影響。向來不喜歡衝突的我，也該是時候出面捍衛自己的權益了。