最近忙著備課（因為換了新教科書）、忙著指導 7 位學生、還有開不完的會、、、做研究的時間完全被壓縮，無奈只好跟國外合作的 co-authors 使出「拖」字訣；還好我向來不敢輕易答應合著，長期合作的co-authors 也（只好）勉予體諒。

台灣的大學每件事情都是合議制，升學管道多元，近年來學校又推廣多收外籍生（含陸生），光是和入學有關的規定修刪改、考試面試等，加上確認錄取會議、、、就忙不完。其他像外部國際認證、內部自評等等，配合事項也很多。更慘的是，我們系上連續三年有老師出走，兩位到海外任職，一位被挖角到國內他校，徵求教師變成了系上的常態。

目前的高教現狀是，一旦聘任某教師，即使學校有研究、教學的種種要求，除非該教師真有極不適任的行為，是無法將其解聘的；這也導致我們聘任教師必須非常謹慎。

（學校唯一曾解聘的教師，是因為掌握了他騷擾女學生的證據；但據說該教師從 5 年前被解聘後，進行申訴、訴願、打行政訴訟官司等，一路已經上訴到高等法院、、、有此前例，導致我們更加小心 ～～～）

但是要徵求怎樣的新老師，人人心中各有一把尺，很難達成共識。這屆的 Recruitment Chair, C，認為以我們學校的排名和聲譽，必然可以徵求到國外名校畢業的新進博士教師。然而以我擔任上屆 Recruitment Chair 的經驗，近來願意花費龐大心力（還有 $$）取得國外名校學位的同領域後進愈來愈少；而這些名校新出爐博士，近來也不侷限於回台任職了（OZ、NZ、還有鄰近的港澳日本以及中國，提供動輒三四倍的薪水，吸引力大多了 ～～～）

在 C 的堅持之下，兩天前大家不情不願地參加了一位應徵教師的 job talk, 會後一致覺得對方很不 Ok。這位應徵者的領域並非財務，僅因為是國外 2nd tier 大學取得學位，C 原本一再推薦，都因為無人附議而不便邀請進行 job talk。剛巧在最近一次的系教評會，近來較少參與系務的 S、G 以及 B 竟然同時出現，並強力支持 C 的提議，於是大家依規定決議和應徵者約好時間進行 talk（系上規定至少要有四人推薦，才邀請應徵者演講）。

當時我實在忍不住，對著強力附議的 S 說，既然您附議了，那要參加 job talk 唷。（因為自我任職約 4 年以來，系上進行將近 20 次的 job talk, S 最多出席了兩次；即使出席，在會間多半處理自己的外務，有時講電話聲音太過高昂，還會影響講者 ～～～）

果不其然，這週應徵者進行 job talk 時，之前三位強力附議的老師中，只有 S 仍照「慣例」，並未參加。至於應徵者的報告，研究相當鬆散無趣，回答問題又答非所問，簡直不忍卒聞。會後連 C 都不好意思地說，唉呀他曾聽說國外此一領域博士訓練差異比較大，但也是第一次遇到這樣的應徵者 ～～～

（其實因為我是前任 Recruitment Chair, 一年內就處理數十件應徵文件 ；之前看過這位應徵者的論文之後，我就已預期此一狀況了。至於 C，大概在此次經驗後，不至於再一昧認為國外博士程度就必定比較好了吧 ～～～）

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最近系上氣氛低迷，部份原因是因為曾任多項行政職的 S 被挖角到排名更高且交通方便的 C 大。說實在的，在我所認識的教授中，S 的行政能力和處事效率真的非常突出；但相處漸久，因她時常要求我們協助行政事務（= 又要開會啦），事後不但獨攬 credit，又在背後批評甚至嘲笑我們做事的方式，弄得愈來愈少人願意跟她共事。

我的立場是，只要是學校的事，我很願意和 S 一齊做，不太計較誰獲得 credit. 但 S 表面上對同仁感激不已，卻在背後放話批評我們有的笨、有的自私、有的不懂做人、、、時間一久必然傳到當事人的耳朵裡，她的 alliance 就愈來愈少了 ～～～

S 沒有想到的是，系上同仁因為對她的行政能力相當佩服，才會不計投入時間協助。她在校外原本就有兼職，依規定是不能在校內再兼行政職，但因為她的才幹破例錄用而且身兼兩職，同時她又要求減課 ─ 她所減少的課，當然就是系上同仁來分擔嘍。沒想到 S 領取（相對）豐厚的行政加給後，抱怨資源不足要同仁協助，還在背後笑我們笨，真是得了便宜還賣乖。

更讓同仁鬱悶的是，S 竟還抱怨減課之後，更加辛苦；她說她所帶的演講課，事前聯絡講者、事後要求學生報告，比自己上台授課還要累；S 又說，換到 C 大她的薪水反而減少了，犧牲好大、、、系上同仁聽了都沒有接腔，根本不知道該說什麼 ～～～

以我自己備課為例，因為不是將近百人的大班，就是英語授課，而且所有的課都會依據最新財務市場資料 update、、、通常我上一小時的課，準備時間至少三小時（如果是新課，那就變成 6 到 10 小時）。這還沒包括大小考試改考卷的的時間呢。反觀 S 的課是碩士班演講課，即使事前要溝通講題，一週了不起一小時吧，加上三小時的「聽課」還能叫累，那我顯然是累到都沒力氣抱怨了 ～～～   

至於 S 轉任 C 大後的薪水、、、因為她是國外名校博士，被挖角後直接加 7 位數年薪，這根本是 public info。系上的同仁當中，不乏研究能力比她更傑出的，只是因為取得國外名校碩士後先就業，接著就留在台灣讀博士，無法適用加薪辦法。這樣的同仁聽到 S 的抱怨，一方面懊惱為何沒有一氣呵成在國外讀完博士，一方面也不知道 S 為何要那樣「演」，明明薪水就 double 了阿 ～～～

我也很想大度祝福 S 到 C 大一切順利，但每當她 (明明是人生勝利組好不好！) 訴說不完美的現狀和未來、、、我聽到後先是瞠目結舌，回過神後又自怨自艾，感覺 I am such a failure… eh? 

總之呢，我想等到 S 離開之後，系上同仁（至少我啦）應該會感覺「被比較」的壓力小一些。我們學校像是個小池塘，裝我這樣的懶懶的烏龜剛剛好；至於 S 這條大魚，確實應該到大江大海去悠游才對 ～～～

而且呢，以後開的會肯定會少一些了，阿彌陀佛喔 ～～～