前世今生的小故事 (10) 損下益上自得利  

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閃光遠離轉通用  先進新機考新人  機器褓姆兼沐浴  管教老機勝新機
損下益上自得利  八載青春枉為功  辭事還他公道薪  但望下屬上司惜 

離開閃光燈公司，後來我去考美商通用器材公司，考IQ與專業題，考IQ題時我只用1/3時間就交卷了，只有一題沒答對，專業科目也有八九十分，人事主考官鄒一鳴先生只錄取我一人，把我分發到EE電子工程部，負責一次標準實驗室的工作。在一次標準實驗室，我負責通用七個廠二次標準零件製作分發，還要修理、調整、校正生產半導體的機器，從通用接觸到像HP，TEKTRONIC，DALE，還有很多忘掉名字的先進機器，有時生產線也去看看問題，把過期該校正或有問題的機器送回EE電子工程部修理，看倌知道這些機器回籠時，第一件事要做甚麼？

先給機器洗澡！打開機器外殼，用清潔劑刷洗機器每一角落，刷完再用水龍頭噴水，把清潔劑沖乾淨，洗淨後再推進烤箱烤 48小時，才推上工程部測試修護校正。這些工作我都駕輕就熟，我還把一些老舊淘汰的機器重新修改，把老化的電路加以改良，使它們重新被使用，有的改良後性能還比新機器好。

後來因為EE電子工程部，有一做了八年的老員工薪水從未加薪，而EE電子工程部每個人薪資都不多，而EE經理是我的十倍，反觀隔壁的機械工程部薪資加上加給，每月是我兩倍以上，他們經理都讓他的屬下拿到合理的薪水，而我們EE 卻壓抑大家薪水，使得EE 成為賺錢的單位，所以經理所得差不多等於30~40個作業員的薪水，就因有人幹了八年沒有昇遷加薪，我覺的通用最重要的EE完全不被重視，而我只要出一點錯，可能生產的東西會全部會被客戶退貨，在這裡覺得沒前途，我後來就提出辭呈。

案子到了人事經理鄒一鳴先生手上，他就找我去談話，問我為何要辭職，他說他很欣賞我，叫我留下未來前途看好，我實話說：可惜EE經理不是你，有人八年都不加薪，我再幹有意思嗎？鄒一鳴先生說：不可能八年不調薪，公司有升遷的制度，不會亂來的。我說現成例子你查看就知道！結果調閱資料一查，果然多年未加薪！人事經理立刻打電話給EE經理，詢問該員薪水之事，EE經理很強悍不理他還說：這是他的部門，不關人事經理的事！鄒一鳴先生也火大了：回他有人因為這事要離職就關他的事，兩人當場吵起來，後來我還是堅持離職，不過那八年未加薪的同事，後來終於加薪了！

這裡我要奉勸大老板們，要注意你屬下的主管，是否不擇手段剝削員工，討好老板！以前就聽說某公司憤怒的員工，拿公司很貴重的零件出氣，說著：看到你就有氣，啪一聲就打破了！然後說：我又賺了10天的薪水了，我今天總共賺了一個月薪水了！這樣的公司在看不到的地方虧大了，而老板還不知怎麼一回事呢！

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