最近這一個月, 竟然面臨了我人生一個重大決定: 要不要離職?

        我的求職過程, 一直以來都滿順利的. 早在學生時期, 滿心想走的科, 是家醫科. 當時認為 "家醫科可以第一線接觸病人, 幫助病人做疾病的釐清, 以及在必要時, 幫病人找出最適合的專科來轉診". 然而這念頭, 在我到榮總見習一年後就打消了. 因為當時看到了同樣是第一線接觸病人, 但動作和態度卻更積極的急診科, 似乎更符合我的個性. 於是在見習結束時, 就決定畢業後要走急診. 也因此, 在實習的那一年, 刻意不選急診, 把當時的所謂 "四大散科", 拿去選骨科, 神經內科, 耳鼻喉科和胸腔內科.

        服兵役時, 有幸在國軍八零六醫院的麻醉科服務三個多月, 竟一度被麻醉科的輕鬆品質吸引, 考慮了一下是否退伍後乾脆直接走麻醉科? 不過, 最後理智還是戰勝一切, 所以在退伍前, 民國 85 年一月中, 打電話到榮總急診給一位主治醫師, 問他甚麼時候該去應徵. 沒想到被他劈頭大罵 "我一直在等你電話, 怎麼到現在才來問? 應徵考試上個月就考完了啦!"  最後, 在他的推薦下, 我來到宜蘭應徵, 並簽了 "代招代訓" 的方式, 順利回到榮總, 在五年內完成我的內科和急診雙專科訓練.

        拿到專科醫師後, 也理所當然地回到宜蘭, 在老東家升任主治醫師. 到今年已做滿七年. 從當年畢業, 到如今第八年主治醫師, 這整整 15 年的工作過程, 雖然歷經幾家不同的醫院, 但倒沒經過甚麼重大決定或思考. 一切環節, 似乎都是順理成章, 沒甚麼好考慮, 也不用想東想西. 沒想到, 今年終於有了七年之癢........

(這一張照片, 是我們醫院的封面照之一)

        事情其實很簡單, 就是我這七年來, 薪~水~越~來~越~低~~!!

        我是一個滿喜歡工作的人. 工作對我的意義, 不但是興趣, 還可以幫助別人, 更是謀生的工具! 以前聽到別人說甚麼 "職業倦怠症", 這種事, 還真不曾發生在我身上! 但隨著物價油價上漲, 我們的平均病人數越來越多, 住院醫師卻越來越少的情況下, 最近半年來, 每次一上班, 不到五分鐘, 竟然會有一種 "想逃離現場" 的念頭產生! 哪裡冒出這麼多的病人啊!!

 (原本的急診走廊, 最近半年來, 幾乎天天都會塞滿了病床)

        更慘的是, 第二個月的 15 號拿到薪水, 不但沒有相對的提高, 有時候反而下降!? 原本單純的認為, 也許是健保的打壓, 或醫院的營運出問題, 身為一份子的我們, 跟院方共體時艱, 也是份所當為. 因此, 雖然發現薪水逐年下降, 我們也只有嘴巴上念一念, 私底下鬼鬼叫一下而已. 更何況, 身為一個醫師, 卻為了錢去和老闆爭執, 感覺上好像落了下乘, 有損讀書人的節操!

        因此, 在三年前, 某家醫院以高薪來我們這兒挖角時, 我回答他們一句話 "我不會因為你們現在的薪水比我們高, 就跳槽, 這不是做人的原則!" 誰知沒多久, 就發生我們張主任被做掉, 小魏醫師離職, 當時開始在心中留下一道陰影, 但仍然不相信院方會做的這麼離譜.

        直到上個月, 一個在別院的學弟又來遊說我過去他們那兒. 大夥兒把彼此工作量和薪水一比較, 竟發現我們已經差別人一大截!

        如果別的醫院可以逐漸調高薪資, 為什麼我們是逐年減薪?

        如果別家醫院會因為病人數的多寡, 來對薪資有所增減, 為什麼我們的病人越來越多, 每個月的薪水卻越來越少? 如果病人少, 薪水下降, 大家都沒話說. 但現在卻發生醫院越賺越多, 我們卻一直被剝削!

        然而, 真正的導火線, 卻是我們有三位學弟的薪資, 在今年一月份出現太離譜的差距; 經過和院方的績效組一核對, 才發現是有五天的值班費沒有發下來! 這一筆錢, 在 1/20 就確定是忘了發, 卻直到 2/15 才補發下來! 這一來, 大家都火了, 加上我私下一問, 竟然所有主治醫師都抱怨薪水越來越低! 尤其大家的共同擔憂, 是 "今天因為薪水差距太大, 才被我們發現; 那如果院方每個月偷偷摸摸地扣個五千三千, 我們是察覺不到的. 這樣幾年下來, 難怪薪水越來越少!"

        於是, 我把這七年來的每月病人總數, 每月值班數, 以及每月薪水都列出來, 大夥兒一致連署, 決定要向院方發動所謂的 "茉莉花運動" ....................

註: 茉莉花運動, 是今年發生在突尼西亞的反抗政府壓迫事件. 由於茉莉花是突尼西亞的國花, 因此當地的衝突暴動, 就被稱為茉莉花運動! 之後, 北非和西亞的幾個國家, 相繼也發生反抗政府活動, 甚至差點兒在中國也發生. 此一連串活動, 被視為人民對高壓政府的抗爭; 並讓那些政府知道, 真正當家的, 應該是人民!