婦女應該知趣，並強烈要求政府不要玩這些騙小孩子的小把戲，正視媽媽生育的本職與榮耀，而非是一個讓媽媽到處動輒得咎的社會環境！

性別工作平等申訴 竟以這種歧視最多

民國一〇六年十月七日　經濟日報　記者陳素玲╱即時報導

示意圖。　報系資料照

臺灣少子化問題嚴重，國發會主委昨（六）日也說人口問題是國安問題，必須嚴肅面對，但勞動部統計顯示，近年性別工作平等申訴案件逐年提高，七年間增加兩倍，去年四百卌件中，直接與懷孕、生育歧視至少一百六十件，占三分之一以上，若包括因為懷孕被資遣解僱或影響考績升遷等案件，占比可能達半數，顯示職場存在對女性懷孕、生育嚴重歧視，在政府高喊拚生育情況下，格外諷刺。

統計發現，性別工作平等法二〇〇二年三月八日上路後，隨著各項保障女性在職場平等對待，女性勞工兩性平權意識抬頭，相關申訴案件逐年增加。從早期每年不到百件，十年後已經接近三百件，去年更達到四卌件。分析性別平等申訴案件類型，卻發現肩負生兒育女責任的女性勞工，最常在懷孕與生育期間受到職場不利境遇。

勞動部「性別工作平等」申訴案件中，分為「性別歧視」、「性騷擾防治」及「工作平等措施」，在廿六種歧視類別中，直接與女性懷孕、生育有關歧視約九種，例如「規定或事先約約定因結婚懷孕分娩或育兒時，應行離職或留職停薪」、「產假」、「產檢假」、「安胎休養」、「哺乳時間」等相關申訴，都屬不利女性懷孕育兒行為。

以去年為例，四百卌件申訴案，與上述九類歧視相關案件就有一百六十件，占三成六，前年四百〇五件申訴案，懷孕及生育歧視一百五十七件、三成九其中最多的是「規定或事先約定因結婚懷孕就應該離職或留職停薪」五十件，占近半數，也就是雇主毫不掩飾，公然訂定違反性平法工作規則。

次高件數是「育嬰留職停薪」卌五件、「安胎休養」廿件占第三，連基本的「產假」都有十六件，都可看出女性勞工不但產後育兒職場壓力大，在懷孕初期就可能面臨職場不利對待。

勞動部表示，懷孕及育兒歧視的確是工作平等申訴案件大宗，因為性別工作平等法當初立法原旨除了保障女性在職場工作權，也有母性保護意涵。官員坦承，產檢假、安胎等申訴案件屬於直接歧視，其他歸類在「考績」、「升遷」、「解僱」等工作歧視，也可能與勞工懷孕、生產或育兒間接相關。

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