每次幫就業單位上課，都有學員忿忿的抱怨之前的公司如何虧欠他們，害他們失業，我問：「主管真的這麼爛嗎？」「是阿，其他同事也都這樣說。」「…那你口中的其他同事還在公司嗎？」「在…阿」「那你有沒有想過為何他還在而你被out？」

這種朋友就叫損友。

當你對上司不舒服，他就在旁邊幫腔「對阿，我就說吧…他都這樣，所以ㄚ我們就…」聽的你頭頭是道猛點頭，傻的是你真的照他的想法做。累積下來，和上司的關係越來越差，而每次不爽都有他暗地撐腰「對阿，你看主管那麼爛，我們不要理他」…「這種環境太爛了，實在不是人待的，所以我就說阿…」，你想「有道理，既然如此，那我就…，也是應該阿」。

沒多久你OUT了（不論是你離職還是被開除），這時你回頭看看為何他還在？還跟的那麼緊？難道他不是人嗎？

這樣的損友對週遭充滿不滿，任何事都看不順眼，你覺得他跟你很好，很懂你，其實你只是他投射情緒的鏡子罷了。

什麼是益友？益友就是當你滿腹委屈時，會告訴你老板的立場是什麼？怎麼想比較好？怎麼做才會雙贏？敎你如何站在高點衡量，而不是站在受害者和復仇者的角度看事情。這樣的人不多，如果認識要好好把握，因為他會進步的快也升的快。

我每次都會問失業者，以前在公司的時候是不是和損友走的很近？每個都點頭；這些損友是不是常搞些耳語篩弄？暗暗點頭；那你現在想想當初OUT的因素到底是因為上司呢還是損友？

看著台下洗牌中的眼神，我說「能辨識損友後就要懂得遠離；也不要自己下海當損友，主管在看這些篩弄，就跟監考老師在台上看有沒有人想偷作弊一樣的清楚，不處理是放機會迴旋，等到要處理就不會給任何機會了…」

每當失業者訴說著被公司排擠時，我卻看到他們因著私心作祟排擠著公司，悟跟霧音同意相異ㄚ。