作家
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| 2009/11/14 04:04:13瀏覽2131｜回應11｜推薦128 | |
| 引用文章 一個男人的故事（一） 我不過是個凡夫俗子，既非天縱英才，也非胸懷大志之輩，相較於野心勃勃一心一意想創業的天生企業家，我的創業是個偶然，非常急促的偶然。1985年底，滿心憤恨辭職，咬牙大罵「不幹了！太過分了！」的時刻，我根本沒有任何創業的念頭，不只因為我是個沒見過世面的鄉下孩子，也因為家無恆產根本沒有創業的本錢。 退伍前夕，許多預官同期忙著考托福準備留學，我則絲毫不敢有出國的妄想（誰想得到，後來居然為了生意年年出國，幾乎跑遍世界，嚴重到了懼怕搭飛機的程度）。父母賣掉唯一的房子供兒子留洋的故事（若是女兒，不太可能這麼做），在那個年代的確不少，然而我是個早已沒有父親的人，出國留學？想也不必想，只希望早日找著工作幫忙賺錢養家，讓多年來以淚洗面的母親，對這個求學期間胡搞瞎搞的叛逆兒子，再生希望。 恨老闆不算新聞，因為恨老闆而選擇創業似乎也不能算新聞，現在如此，過去當然更為普遍。在那一週上班六天、一天上班十一小時的年代（八小時正常日班，三小時正常加班），台灣幾萬家外銷工廠創造的經濟奇蹟，我不能認同為政府或企業家的功勞，那是數以百萬計被剝削的工廠勞工所創造的，如同現今大陸的情況一模一樣。對於那些吹噓功勞的高官們，我不屑一評，而所謂的企業家們，又有幾個敢摸著良心說，我對得起我的員工？我付了該給員工的酬勞？ 舉個例子，微露冰山一角。以往工廠工人都是底薪制，加班則有加班費（X 1.33倍），表面上好像合理，其實不然。一個作業員月薪五千元（我沒寫錯，當年就這麼多），底薪通常只有三千甚至更低，外加交通津貼、出勤津貼、績效獎金、全勤獎金、、、，湊足五千，各家工廠名目不同，眼花撩亂只為了一個目的，變相剝削勞工。怎麼個剝削法？那年頭，家家工廠都愛加班，旺季的時候加班趕工，以免淡季員工過多，這當然沒錯，員工也都愛加班，因為薪水不夠用。想要結婚買房子，不拼老命加班那來足夠的錢？台北縣隨便一間小公寓都要兩百萬，要多少個五千元才能湊齊自備款六十萬？ 不合理的在於加班費的計算方式，勞基法規定加班工資乘1.33倍，好像很不錯對不對？錯了！以前工廠的加班費都是以底薪計算的（現在說不定還存在許多），3000元（底薪）/25（工作天）/8（小時）*1.33（倍）＝ 19.95元/加班小時，請比較一下，如果以月薪計算每個正常班小時工資該是多少？5000元（月薪）/25/8＝25元/正常工時，看見沒？乘以1.33倍的加班工資比正常班工資還低得多，可憐不可憐？那可是無數家庭主婦拋家棄子夜夜加班的代價。多年下來，這慣例都沒人發現嗎？我問過一個從作業員幹起、在工廠待過數十年的老班長，你們難道不會算嗎？他告訴我，很多作業員的確不會算，會算的都不幹了，或者因抗議而被辭退了。不要說抗議薪酬，當年不配合加班的工人，二話不說，一定馬上被告之，回家吃自己去。 所以多年來，我從來不敢自稱老闆，更不敢自稱企業家，因為我心虛。台灣的老闆們多數對不起員工，好壞當然有差別，差別僅在於夠不夠稱之為混蛋而已。如果你是彰化人，天天經過那一家毒氣薰天的化工廠，數十年如一日，你絕對不會尊稱那位企業家為經營之神。如果你曾經被保險公司的美麗高薪引誘過，在保障人們一輩子的滿口謊言下，經營過個人拉保險生意（公司絕不負責），那麼你一定有深刻的體認，許多企業的瑰瑋大樓和政經實力，都是昧著良心的金錢所堆壘。 可能是我倒楣吧！我做過的幾家工廠，老闆都是混蛋，或加三級。第一個老闆，把每個員工理所當然當做佣人，上班時刻呼來喚去打掃廁所也就算了，星期假日叫到家裡清掃刷洗游泳池，沒付半毛錢乃是正常不過。我這個大學畢業的則是充當免費家教（這點錢也要省？），負責教那個已經廢掉一半的國中生少東。第二個老闆，經營不善還掏空工廠，積欠員工數月薪水之後，在春節期間捲款潛逃國外。第三個老闆是我的上司廠長，這是家大公司，僅是一個課長的我，當然見不著大老闆，我努力工作（一個月打卡工時近300小時）的下場，是淪為高層鬥爭的工具，而後被掃地出門。這家工廠做的是碳素纖維網球拍，前仆後繼的、數以千計的女工們，那一雙雙飽受碳素纖維毒害的秀麗小手，至今仍然在我的腦海中晃動。 最後一個老闆更加離譜（啃完這根稻草，夠了！我終於看破了），他原本僅是一家不到五個人的小小家族式貿易公司，玩玩紡織配額和雜貨出口，根本賺不了錢，窩在南京東路一棟破大樓裡茍延殘喘。因緣湊巧機會，搭上美國反拖拉斯法解散AT&T的機會列車，投資了一百萬，找了幾個年輕人，租了一間地下室（不合法的地下工廠），胡亂製造起電腦通訊連接器。我說「胡亂」可不是亂說，因為產品都是仿冒品，項項違反美國大廠專利。現在這類工廠都還在，在大陸，繼續製造台商經濟奇蹟。 我當時並不知曉，以為憑自己的努力升了廠長，無限榮耀，還特別打電話告知母親，讓她分享多年來的首次驕傲。後來才明白，我又一次被利用了，怪不得剛進工廠的時候，同事間的關係頗為尷尬，原來我是一個備胎。這個老闆利用完了那幾個年輕人（他們可是拼死拼活為工廠，數年來沒有日夜），把與他們簽訂的合作契約一手撕了，這契約當然是法律無效的。這幾個年輕人憤而離開自行創業，而我並不知情，接手了廠長之後，我一貫性的努力工作，日以繼夜。 最終，當然我也是失敗了，離開了。 請續閱 一個男人的故事（三） |
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| ( 創作｜連載小說 ) |
