不知道其他公司有沒有實施彈性上班這種制度? 或者說，實施彈性上班的公司是多還是少?  一般是怎麼實施的?

在公司也待很久了，從以前沒有實施到現在有彈性上班度，儘管當初爭取的人說這制度有很多很多好處，可是看多了以後，感想卻是負面的。一般說來，它的優點就是彈性，早一點來的早點走、晚一點來的晚點走，上班時間在早上八點到九點之間，下班時間在下午五點到六點之間，做滿八小時即可。例如你早上八點廿三分打卡，那麼只要在下午五點廿三分以後打卡就可以。

對於那些本來就守規矩的人來說，這種改變帶來的益處是有，但是不很大，就是有時候晚了點來，也就晚點走；但是如果看看那些我覺得"曲解制度美意"的人來說，真是應了那句 : 制度是死的，人是活的。

以前硬性規定八點鐘上班時，八點一到...或者說八點以前，大家就就座了，八點以前你要做什麼事是你的自由，八點以後整齊劃一"開始"上班。但現在因為是彈性，於是可以看到一堆人八點打了卡，跑到附近吃早餐什麼的，摸到快九點進辦公室，然後五點一到也跟著人家打下班卡走人。有一位隔壁科室的阿伯就是這樣，幾乎每天八點我就看到他在早餐店看報紙，快九點進辦公室，傍晚五點就下班走了。就是因為彈性使然，如果你是管理者，面對這樣龐大的管理幅度，八點到九點之間你很難看出來誰是已經開工了，誰是打了卡跑出來摸魚的。

接下來有一種自行延伸解釋的，更是創意。原來中午休息一小時，是十二點到下午一點，於是有的人就解釋成我把這一小時移到早上八點至九點，所以早上九點來、下午五點走，至於中午他有沒有照常辦公? 答案是沒有，大家都去吃飯、休息去了。或者宣稱把中午一小時彈性到下午四點到五點去了，於是八點來、下午四點走，至於中午他有沒有照常辦公? 答案是沒有，大家都去吃飯、休息去了。這種情形很多人都唸在嘴上，但什麼對策或反制都沒有，至少目前為止我都沒看到。

每一個辦公室裡的人我相信都會有一種中央突起、兩端落下的曲線值，我是指，都會有普普通通的大多數(在曲線值中間)，非常勤奮的少數(曲線值的一端)以及非常懈怠的少數(曲線值的另一端)。可是彈性上班這制度實施下去，對於勤奮的人來說影響不大，認真做事的通常就是那些人，但對於摸魚打混的人則是變相鼓勵，每天八小時的正常工時就自動被摸掉一小時，而對於普普通通的大多數的我們，則有很大的誘因，走向自我標準降低的那一端。

雖然彈性上班是很人性化的想法，但我是老闆的話我就一定不會實行，至少在我們現在這間公司不行。