網路城邦
上一篇 回創作列表 下一篇   字體:
群創處長與小三到小六事件,勞基法怎麼處理?
2023/08/21 16:50:45瀏覽386|回應0|推薦0

勞資車禍達人 黃才昱

 群創處長劈腿多女 網瘋傳「小六」老公撂黑道痛毆打成豬頭

 2023/08/17自由時報

 群創劈腿三女處長 請辭獲准


[即時新聞/綜合報導]   群創光電(3481)一名已婚許姓處長16日在社群平台自爆出軌,指長期與公司供應商、客戶發展不當男女關係,消息一出引發譁然,有2段影片聲稱是許男被妻子審問的影片在網路瘋傳,但又有一說該段影片主角事實上是另一間科技大廠的員工,而非許男,此外,也有消息指出,許男其中一名劈腿對象「小六」的老公因為氣不過,所以找黑道處理此事,將他打成豬頭。

 

最高法院民事判例98年台上字第1276號,「勞資關係係以勞動力為中心,受空間、時間限制之結合關係,並非勞工與雇主之全人格之結合關係,因此在工作時間外之勞工業務外行為,屬勞工之私生活範圍,非雇主所得任意支配。惟有勞工之行為與事業活動有直接關連,且損害事業之社會評價,為維持事業秩序之必要,方足成為懲戒之對象。」

 

勞工個人私下私德,原則上不會影響企業運作,只是對企業某員工觀感不好,但是影響到企業,如新聞,雖然有些單位工作規則沒有明列出來,也是懲戒對象。

 

 目前看來這個新聞已經影響社會評價,被懲戒會留紀錄,

自己離職,應該是最好辦法,風聲過,如果是人才,回任,

擔任適當職務,避免再發生情資再外洩情形。

 

黃才昱顧問    0939-21-4581

( 時事評論公共議題 )
回應 推薦文章 列印 加入我的文摘
上一篇 回創作列表 下一篇

引用
引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=88f00fed&aid=179779611