文 / 楊惠娣

親戚雖是中高齡工作者，但是過去在電腦業界從資深工程師、晉升為廠長，還擔任過總經理的特別助理等職務，職場經驗既完整且相當豐富。但是目前在一家保全公司任職，擔任高級住宅大樓的警衛，跟以前的職場工作相比，真是天差地遠，形成強烈的對比。

近年來，隨着人口老齡化的加劇和社會經濟的變化，如經濟萎縮等，中高龄求職者面臨著越來越嚴峻的就業形勢。中高龄求職者在一些領域，界限可能會更高。在求職過程中，中高齡人群面臨許多挑戰，包括競爭激烈、缺乏技能和職業機會不足等問题。

首先，中高齡求職者面臨的最大挑戰之一是競爭激烈。隨著就業市場的不斷變化，許多新興產業及創新公司，更傾向於雇用更年輕的員工，因為他們通常擁有更多的科技方面的技能，並且可以接受相對低的薪資，而中高齡求職者可能需要更長的時間來適應新的技術和工作環境。

其次，許多新的工作職位和技能正在不斷湧現，而中高齡求職者可能因為缺乏這些技能而被排除在職位之外。這意味著他們可能需要不斷學習、更新自己的技能和知識，以適應不斷變化的就業市場。

第三，某些公司人資部門可能會對中高齡求職者有一些負面的偏見，認為他們缺乏創造力和創新能力，以老賣老，不夠合群，拒絕服從指揮等，從而對他們的求職造成不利影響。

然而，儘管中高齡工作者面臨著許多挑戰，他們通常擁有豐富的工作經驗和溝通能力，可以為公司帶來更多的價值和穩定性。中高齡求職者可以通過參加職業訓練和進修課程等方式，來提高自己的競爭力和職業發展前景，以適應不斷變化的工作環境，他們也可以積極與公司内外部的人建立聯系，加强自己的人際關係，提高自己的能見度。