勞資車禍達人 黃才昱

因為就業服務法，以及性別工作平等法規定，有單位不錄取某勞工，被告上勞工局「就業歧視｣，賠600元。

就業服務法第 5 條，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

工地或搬重物，搬家公司，有人認為男生比較適合，不能限定男生，是否不合理？這條的立法理由是給求職者公平待遇，靠的是就業能力，以及資方工作要求是否符合，而不受其他因素影響，舉例某航空公司要求空服員身高多少以上，似乎違法，涉嫌「就業歧視｣，但是幫旅客拿行李廂放在座位上去是工作要求，此時身高要求是合法的；而男性照服員幫女性洗澡，大小便，絕對不合法，因為違反性騷擾防治法。

公司被告上勞工局「就業歧視｣，不單只是「就業歧視｣罰鍰關係，而是要來回往返勞工局，調解的時間以及耗費的精神，是無法估算的沉默成本；而且如果有人檢舉公司違法反勞動基準法等情形，一旦政府出面查察，違法被勞檢出來，不只是600元的問題，60000元都有可能。

公司要如何雇用「適用｣的員工，又要避免違法就業服務法，這是每位雇主的課題。至於之前發生震驚社會的八里雙屍命案的「媽媽嘴｣事件，要如何能判斷員工的「品德｣問題，避免僱用「道德｣上有瑕疵得員工，雇主可以在面談時，透過詢問「應徵者｣在某些狀況下的反應，也可以尋問「應徵者｣之前曾經工作過的公司，表現是否得宜，再加上，在工作期間，關注此員工各方面的表現，讓公司在僱用不適任員工的比率降到最低。