勞資車禍達人 黃才昱

不給個資解僱，公司依民法職安對員工有保護責任，健康管理措施為履行法定義務範圍，以個資法為由拒絕交資料解僱合法。

台北地院107勞訴144號判決

被告雇主依民法、職安法及勞護規則，對員工負有保護照顧、實施健康檢查、給予健康指導及實施健康管理措施、職業病及傳染病之預防等法定義務，被告於履行上開法定，義務之範圍，授權勞安室經理蒐集、處理及利用員工之醫療健康檢查等個人資料，並無違反個資法規定之情形。

原告勞工逕以違反個資法為由，於103年至106年間屢次拒絕提供勞安室經理指示交付之文件，經被告多次勸導並施以較輕微之懲處均未見改善，確有違反工作規則第56條第3款、第4款規定，且情節重大之情，是被告於106 年2月7日召開人評會決議於同年月8 日不經預告終止與原告之勞動契約，自為法允許。

本就業服務法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：

就是屬於個資範圍

 一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。

 二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。

 三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的，簡單說 有法律明文規定如職安法及勞護規則，職業病及傳染病之預防等法定義務，要提供給雇主最經濟上，勞務上的運用而有關人員當然只能收集、處理，不能公開。

另一個是給個資被曝光，台積電主管不滿女同事早下班，開會爆她得帶狀皰疹被判刑2個月(2023-08-23 11:38 聯合報)。

台積電一名林姓女工程師因罹患「帶狀皰疹」，前年間執勤小夜班時向沈姓主管表示身體虛、不能熬夜，請求提早下班，事後請病假時同有檢附收據，沈男因而得悉其病情，事後使用通訊軟體與同事開會時，將林女病情告知與會人士。林女聽說病情遭傳開後憤而提告，二審23日宣判，駁回上訴，最終依違反《個資法》，判沈男2月徒刑，可易科罰金6萬元。在民事方面雇主要負連帶賠償的責任。

勞基法12 條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，可以開除的。

如果只判拘役-依法是1日以上、未滿60日，有法院判決仍可開除，以後討論。

黃才昱顧問  0939-21-4581