勞資車禍達人  黃才昱

案情解析與處理要訣:

遇求職蟑螂？餐廳老闆陳情：資遣費5600付出10.5萬元

2022/04/26 12:39自由時報

某餐廳店老闆今年初應徵1名新進員工，工作時不斷出錯且態度不佳，依不適任為由，雙方合意資遣，依勞基法計算資遣費5600元，但對方要求2倍拒絕拿錢，事後投訴勞工局，雇主未在30日內給付資遣費，違反勞基法。

勞基法78條

未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。

勞基法第17條，雇主應於終止勞動契約30日內，發給勞工資遣費。

勞基法雖然是最低標準，仍可以透過勞資協商談到多少金額，只要雙方同意，但是30天內要給資遣費是法律的硬性規定。

勞工局官員表示合意後，資方通知勞方給付，應留存證據，自己已提出款項，但如果對方不領，仍符合勞基法17條在30天內給付，不是故意違法，因此沒有行政責任。

為何資遣費5600元，付出10.5萬:

 因為餐廳老闆跟勞工長輩求情，透過和解，將還沒有開的罰單撤回。否則一個小吃店經不起30萬的罰鍰；如果雙方沒有合意，不知道資遣費金額，可以先問勞工局，或者網路搜尋app。

法律是給懂法律權利的人使用。被檢舉，要怎麼事先合法，事後要怎麼樣處理，就要請教專業人士，建議預防勝於治療。

  黃才昱顧問    0939-21-4581