作者/黃才昱

年終獎金可分過年前後兩次發嗎？

黃才昱老師說，勞基法第29條事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。

由於法律中，只有規定，公司有盈餘時，發給年終獎金或紅利，而沒有規定幾次發，怎麼給，給多少。

所以雇主為避免年後， 勞工離職潮，而遭到拋棄，分兩次給付年終獎金，並在管理辦法中，明訂過年後給餘款之規定，是合乎勞基法之規範。

勞基法在年終獎金發幾次或是怎麼給，沒有規定，因此回歸到法理情。因為過年前或過年期間要花很多錢，用這樣管理辦法，不僅沒有合乎人性，反而增加離職率，因為優秀勞工可能不能忍受過年前後，開支不夠用的苦難，因此起意離開公司，琵琶別抱。而待下來的，可能是較劣質勞工，產生反淘汰作用，對公司言，更為不好。

勞資車禍達人黃才昱

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