前立委王雪峰和先生被人無意中發現「從事環保工作」，掀起一陣大波瀾之後，一如台灣媒體的慣性，一周後就幾乎船過水無痕。這段時間，媒體除了天天追民進黨裡有誰要提供兩人工作，重點不外是高唱政治路難行，現在一派風光的民代，要好好想想下了台要做啥等等。

比較有道理的論述，出現在讀者投書的版面，比方有人說，職業不分貴賤，這對夫婦做資源回收，只要兩人挺直腰桿樂在工作，旁人何必用憐憫的高姿態來評斷他們的選擇。

然而，應該也有人記得，鏡頭前，王雪峰曾說，中年了，又曾經從政，現在想找工作，人家不見得敢用我們…就業，不容易啊！

可能因為曾與她有數面之緣，聽到這番話，難免有感慨。我當記者的第一年跑校園新聞，正逢學運初萌芽，台大的「學運世代」中，王雪峰很令我印象深刻。除了外形清麗，她更搶眼的是口條俐落老練，反應機敏靈活，和一股篤定昂揚的自信。與她相比，幾個大學和她「同梯」的男生，後來雖不乏在政壇上呼喝多時，當年卻是個個青澀冒失，遜色多多。

她從政後，我因採訪路線調動，彼此不再遇見。如今在螢幕上再看到她，眉宇間，仍看得見二十多年前的王雪峰，只是當她感嘆工作難尋後微笑著說：「朋友，別為我哭泣」時，雖是一派灑脫，但似乎總遮不去幾絲對生涯起伏的無奈。

金融海嘯的大浪頭下，高學歷的中年人，多的是陷入頭路無著或不上不下的困境。未來的歲月還長，離「銀髮」還有十好幾年，就要隱居了嗎？「宅」在家裡了嗎？不願再對三、五年後的自己有任何想像了嗎？

為救失業，政府攪盡腦汁想辦法，不惜灑下大錢要大家立即充電、人力加值、趕快受訓；更三不五時呼籲企業多提供機會給高學歷的中年失業者，強調他們的經驗智慧，是值得珍惜的人力資源。然而打開天窗，對「有了年紀」的求職者，有多少企業願以開放的態度給他們機會？環境不友善，競爭太激烈，看不到願景之下，誰還會有興致去充電、加值、受訓？

高學歷的資深職場人一旦失業，最需要的，是有人鼓勵他們「職涯再生」。之前那段燦爛光華的青壯歲月，他們已發揮了數十年的所學所長，貢獻給工作，就像原生紙已被彩繪滿版；而今，不論是因產業需求緊縮，或敵不過職場汰舊留新的慣性而失業，這群人都得接受現狀，了解自己的職能必須再造，職涯才會再生。就像紙類回收後，還是能做成再生紙，展現質樸卻獨具風采的面貌。

「職能再造」並非放棄過去的專業累積，而是要有人助他釐清，在當前的職場環境下，以他既有的能力和條件，再補強或更新哪些職能，就可望得到新的機會、開闢新的戰場。

中高年齡失業者不比社會新鮮人，還有大把的歲月可嘗試錯誤，在強大的現實壓力下，他們需要更精準的職涯分析與諮詢引導，分析出焦點清楚的學習地圖，才能讓這批曾是好身手的職場人，透過有效、有方向的學習，看到再生的新機。

就像資深的專業媒體人，不是只能當名嘴或轉戰公關，敏銳的社會觀察力和趨勢分析力，只要能搭配合適的進修，在各行各業都是會被倚重的行銷人才。資深的政治工作者，若樂意回歸在地，重新啟動熱情，社區發展、社區再造，也是可能之路。

只是政府的職訓、教育單位裡，目前看起來最匱乏的，就是專業的「職涯教練」。這工作接近心理諮商，要充分理解求職者內心深處對未來生涯的恐懼或渴盼，卻也要同時熟悉就業市場與人力資源的供需現狀。才能case by case的，給予失業者最到位的協助。

舉目望去，我們的勞委會、職訓局、教育部、青輔會，有哪個部會曾經意識到儲備這類諮詢人力的重要性？充電與職訓資源源源不斷，但端出大餐，並不是問題的結束。徘徊在職場大門外的人，需要的是踏實的盼望，引領他們確切看見目標、看見可行性，才會對「進修充電」有fu、有動力。

我只懷疑，當王雪峰的新聞變淡之後，還會有政府單位對這「一葉知秋」的問題，提出任何反省或策略嗎？