『事求人』，是企業需求人才；『人求事』，是求職者找工作。千里馬巧遇伯樂，就剛好配對成功，賓主盡歡。若不幸的，雙方頻率不對，無法契合，無法速配成功者，求職者則無業，企業主則是找不到人，失業人口自然產生。

所指『好人才』是指『適合之人』，而非最優秀之人。會讀書的第一名未必就會是最好的補習家教，所以家教老師要找會教書、能讓學生學習容易且正確的，而不是找會讀書不會表達的。同樣的，企業求才也不是找第一名的優等生，而是要找能學以致用、舉一反三、獨立思考、甚至是適合該職缺人格特質者，因為一個只愛當『兵』的人，你硬要他當『將』，他痛苦不想發揮，老闆也會很辛苦。『適才適所』，是企業求才的目標，不適合的人，時間久了還是得走上資遣一途。

失業率數字無論是多少，沒有人會覺得低。但『零失業』這個理想目標，世界各國應該也很難達成。即便政府大力支持，企業不設限的來者不拒，若求職者看不上這份工作，依然還是失業人口。所以，造成失業的罪魁禍首真的是政府嗎？我覺得不盡然，對執政者也有失公允。因為失業率是由許多點、線、面的因素共同造成的，而非政府機關或執政者所能一手促成。

我覺得失業問題，並非是政府一個『點』的問題，而是一個『面』的問題（以數學角度來看，三點以上才可稱面）。因為現在的『失業率』顯示的只是一個『果』，一個經過10年後產生的一個最差的結果，10多年前的一個決定，現在就可以看到好與壞、成與敗。要扭轉頹勢，也非一蹴可及，就像種樹一樣，是需要時間灌溉才能看到結果的。能不能長成大樹，除了得看照顧的狀況外，還得看有沒有颱風、豪雨、天災來攪局，否則大樹長成了也未必能結好果。

為何會找不到工作？無非就是工作不適合你，你也不適合這個工作。否則明明就有那麼多公司缺人缺工，也真的有那麼多人都失業無工作，偏偏就是無法一個蘿蔔一個坑來配得剛剛好，才弄得公司、工廠找不到人，一直刊登職缺肥了人力銀行；也讓失業的人佔據了失業率的一個數字。學校培養的人才，出了社會不能為企業所用，是教育出了問題？還是學生有問題？還是學校的育才規劃不合實際需要？

以本公司來說，經年累月的求才廣告，不曾間斷過。無論景氣好壞，我們仍舊求才若渴。不是因為我們業績好擴大徵才，而是因為得不斷找尋適合的人來用、來培養，偏偏就是遍尋不找。即便是無經驗的新鮮人，我們也非常樂意接受。但無論公立、私立、技職教育體系的、甚至是碩士生，我們都努力找來面試，偏偏都不合格。因為連基本簡單的幾個程式語法都無法輕易寫出，能否培養的起來還真是個大問號，還能期待可培養到獨當一面的那天嗎？即便去當兵一年把書本都還給老師了，要來面談前，好歹也再去翻翻基礎電子學吧！成績單看來都很棒，但為何時記寫幾個問題就都空白呢？寧缺毋濫下，本公司還是繼續尋找千里馬中。所以失業率的高低，能全賴給政府嗎？

遇到值得聘用與培養的人才，即便是不景氣，本公司還是願意付出合理的薪資，只為尋得可以長久為公司所用的好人才。但偏偏真的得靠運氣，才能找到想找、且可用的人。難道，我們找不到好用、合用的人，我們也得怪政府？

其實我們還真的有理由可以怪10幾年前的主政者，硬是把專科等技職體系學校良莠不齊都升格為大學，弄到現在滿街都是大學生，考不上比考得上還不容易，也難怪畢業生素質如此一般，讓我們找不到合用者的窘境，真的該罵。10年前專科畢業生就超好用、也不會找不到工作，現在及便是國立大學電子系，程度可能還比不上那些人呢！當初大肆升格到底為了什麼呢？我想，只有好到當初那些院校吧！學校當學店開，才會這樣作賤人才培育吧！

因此，在這樣的擴大學制體系的教育下，若沒有努力進取，畢業真的會等同於失業，但原因不在於企業，而是新鮮人們，你們自己具備的特質與專業是否能為企業所認同欣賞，才是你能順利求職就業的關鍵。而認真努力的學生，畢業後絕對不等同於失業，因為企業不是笨蛋，企業為了長治久安、永續經營，還是要不斷的招募新人來為企業注入新的朝氣與活力。只是企業主得花更多的時間去面談後，才能找到那幾個鳳毛麟角的可用之人呀！

失業的問題，真的不是單一個案，而是一個長期以來累積的結果。你失業中嗎？不想繼續失業，就趕快找出和你頻率最對的工作，相信一面試就會成功。你和我們一樣還在找人才嗎？只能燒香拜拜多祈禱，或許運氣好一點，馬上就會碰到好人才上門來求職啦！所以為了公司的未來發展，為了可蜜工作的長治久安，可蜜還是得繼續看著多半不適合的履歷，努力為公司尋找千里馬啦！

 

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2011/12/21 11:38   Dear 可蜜莉荋(cccarmen1018)： 特前來恭喜您所發表「失業二三事（一）～企業求才不得」一文，已經登上聯合新聞網首頁，意見評論｜城邦論壇，歡迎有空前往觀看。^_^ 非常謝謝您的好文分享，此推薦是利用轉址的方式連結到您的文章。如此文有原因不希望被推薦，請到電小二訪客簿留言，會盡快協助取下。 電小二