企業說：政府對『無薪假』管太多，只要勞資雙方同意就好。企業因為對產業非常瞭解，所以能提前預知未來發展，無薪假就是及早準備的因應而已。

我贊成企業主所言，政府不該干預『無薪假』，因為我國關於勞工相關法規其實已經規定的滿完善的，真的無須政府勞心介入干預。『無薪假』的確只要勞資雙方同意即可，只要白紙黑字簽訂同意書，自然沒有問題，因為這是雙方你情我願的協議。

『無薪假』於法無據，翻開勞動基準法，關於『請假』的規定，真的看不到『無薪假』這名稱，所以到底是誰創的呢？現在也不可考，應該是2008年金融海嘯時狗急跳牆下的急就章產物，今日尾大不掉又來危害勞工一次。

可蜜對『無薪假』的簡單定義就是：縮短工時、減少薪資。一個月薪3萬元的勞工，他原本每天工作8小時，每週工作5天。因為『無薪假』實施，他一週工作時間僅有4天，一個月以4週計算的話，等同每月薪資少4天，就是原本月薪從3萬元減少變成2.6萬元。其實就與原先雙方勞動契約的約定完全不同了，等同於進入另一個『新』勞動契約。

若勞方同意雇主所提之『無薪假』，資方應以書面讓勞工簽下同意書，避免勞工日後反悔提告受罰。

勞工一定得同意雇主提出『無薪假』之要求嗎？依據勞基法第14條第6款中規定『雇主違法勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。』勞工可以此款規定終止契約，但應自知悉其情形之日起三十日內為之。勞工可以勞基法第17條之規定請雇主依法資遣。若雇主不願資遣勞方，就應維持原本勞動契約所約定之工作時數與月薪資，不得擅自變更。

企業說，因為瞭解產業脈動，所以預先知曉未來產業寒冬狀況，以無薪假及早因應準備，並無不可，反而是員工們該共體時艱一起努力維持營運。可蜜也同意企業主的看法與考量，但在企業主提出『無薪假』時，是否也該承諾員工一個肯定的未來？最好是提出『無薪假』時，也順帶告知員工這無薪假預計實施的時間是多久，讓員工心理有所準備，讓員工自己衡量能否允許自己被『變相減薪』這麼久。且也要告知員工如果實施無薪假多久後，公司營運仍無起色時，公司的下一步可能作法，例如：再多增加無薪假天數？或直接進行裁員……，讓員工自己有所評估。而不是一直用『無薪假』耗著員工的產值與時間，拖死一堆善良員工。

企業主也許說，我們高層都減薪15％以上，勞工請無薪假也是剛好而已（1個月4天無薪假，月薪3萬的人變成2.6萬，減薪13.3％），沒比較吃虧呀！一個高層月薪以10萬元計算，等於他減薪後僅領8.5萬，但這高層和勞工一樣每天吃員工餐廳50元餐，減薪15％的高層他生活水準不會受太大影響，但對於一個租屋在外月領3萬者而言，少領1仟元都是一個很嚴重的順逆差問題。將心比心比較重要，而不是這樣以數據來自圓其說。

訂單少、業績少、收入少，那就評估裁員吧！不要讓全公司員工領著吃不飽餓不死的薪資，依法辦理資遣員工後，讓留下來的人更有向心力一起打拼。怕資遣壞了公司名聲，那雇主可以更大方提出優退辦法，讓員工自己來申請優退，優退不需通報勞工局，但卻能解決公司多餘人力問題。一個真心為勞工想的『有良心』企業，不用擔心未來會不好，因為『人在做天在看』，有情有義者必有後福啦！

政府不要再介入勞資雙方的問題了，因為不管政府怎麼管，總是會『順了姑情失了嫂意』，無法兩面都討好。全都依照法律、法規執行，違法就開罰絕不手軟。立委諸公也不要多此一舉的想立法『限制無薪假』，一個本來就不存在的東西，為何要立法限制？一旦立法限制，不是反而幫『無薪假』的法律地位正名了？請立委們去翻翻勞基法多研讀，自然可知，『無薪假』擺明就是『勞動契約的異動』，也就無須畫蛇添足立法限制。

所謂的『請假』是由勞方主動為之的行為，雇主可動之以情來要求勞方配合，但卻不能蠻橫強迫為之。勞方得自己莊敬自強，多瞭解自己權益所在，就不會讓無良雇主予取予求，勞方一再地委曲求全對無良雇主是沒有絲毫作用的。

P.S.：可蜜莉荋心中之五四三

可蜜的工作就是HR，在同仁的眼中是資方的必然代表（因為很多『會』，人資都被列為資方的人，不可以代表勞方參加）。但即便人資再專業、再有向心力、忠誠度百分之兩百，在大老闆眼中，人資還是勞工。很有趣的怪象吧！所以HR的工作真的不是那麼好當，因為一不小心你的善意會被當惡意，非常容易弄得裡外不是人。所以同仁來諮詢相關勞工法規時，可蜜都是盡己所能的知無不言、言無不盡的傾囊以告。但若同仁所詢問的問題可能是危害公司權益的話，可蜜還是必須有所保留，無法將『撇步』告知，只能跟同仁說，上網搜尋就可以知道更多，點到為止，就看他們自己的理解與造化啦！

唇亡齒寒的道理大家都懂，也瞭解共體時艱才有可能創造更好的未來。但最近看到各大企業針對『無薪假』、『裁員』的表態與對政府的撻伐，實在有點看不下去。竟連向來幾位可蜜印象頗佳的大企業老闆也發出荒腔走板的言論，實在讓可蜜更聽不下去。員工的相忍為公司，只因為善良、更可能是因為不懂法，所以不知如何捍衛自己的權益來保護自己，不代表雇主就可以任意妄為、隨意宰割。

所以之後可蜜將陸續寫些與我們勞工相關的文章分享給所有人，希望能讓『無良』企業主有所知覺，不要再自以為是的佔盡便宜後還要欺壓無知的員工。當我們知道更多的保護、與法規後，身為勞工的我們將知道，當雇主提出一個協商時，我們身為勞工該有的法律常識與權益後，才能與雇主做一個平等的對談與商議，避免落為一再被宰割的一方。可蜜的文，或許未能周到完善，但僅希望能多少給予有需要的人一點小小的參考，讓大家有多一點的思考與觸發。

 

	電小二 等級：8	2011/11/04 13:39   Dear 可蜜莉荋(cccarmen1018)： 特前來恭喜您所發表「『無薪假』需勞資雙方合意為之，勞方若不同意依法可要求資方資遣」一文，已經登上聯合新聞網首頁，意見評論｜城邦論壇，歡迎有空前往觀看。^_^ 非常謝謝您的好文分享，此推薦是利用轉址的方式連結到您的文章。如此文有原因不希望被推薦，請到電小二訪客簿留言，會盡快協助取下。 電小二