昨日系上舉辦系友回娘家活動，大約十多位系友回來座談一番。當然很多話題會圍繞在經濟不景氣與就業環境上面，或許失業的比較沒心情回來吧？回家的多半還有工作，有幾位還是很好康的，譬如大公司奇美與日月光的工程師！進一步好奇的追問求職的過程，奇美那位同學說是300搶6，經過很多次篩選測試才獲得職位。考慮到本校的大學成績排名，這實在是很不容易發生的『意外』，以我的印象這兩位特別『順利』的學生，一位是比較特立獨行，對自己要學習的東西有想法也很堅持；另一位則是異常勤勞，什麼都肯做，都不是特別聰穎伶俐或成績特優的學生。

說實話以目前景氣慘況，徵才的老闆一定會看到一大堆履歷，以本校這種排名的學歷，不給老闆提前淘汰就算萬幸了，我會很想知道這些學生成功的原因。經過一番討論，我自己的結論是老闆們也開始在找尋一些學歷表象之下的東西了，如果名校與國立完全好用，我們的學生當然很難生存。事實上是老闆會真的努力看學歷之外的經歷，甚至求職者的個性。於是證照、校內外的表現、工讀經歷與面試時表現的個人特質都會成為錄取與否的關鍵。

事實上我在大專院校看到的現實是：越是排名低的私校越是努力教學經營，甚至作研究，力求表現，讓學校與學生『看起來』以及『用起來』都真的比較好！說實話所謂的『好』學校若不努力，只靠著起跑點領先與舊有名聲，真的有可能會被比下去！

具體一點說，我也很了解所謂頂尖大學的心態與環境，基本上不會太在意就業市場，好像在假裝學生都會繼續研究學術終其一生！但是不論讀多少年的書，除了百不及一的人會變成專職的學術研究者(中研院士？台大教授？)，多數人終究必須到職場就業，甚至到其他非頂尖的大學教書，也算是一種非學術化的就業，因為我不可能放牛吃草，學生們就會自己長大，還很有競爭力！(台大或許可以？)，所以在我這邊，好老師也未必是從台大博士排起的！