主管檔案：北山青稞　調過來好好管

當時是先接到電話交待要求將人調過去說是業務需要，我找原單位主管談他不肯放手，但沒堅持幾天就主動將簽好的表單送到人資，她隨即轉調。老大以目示意詢問南島紅藜，當事人仍舊憤恨難平圓睜杏眼氣呼呼的用力點頭，並大聲補上：「主管說是他施壓所以沒辦法，叫我過去後要小心點、低調些別給自己找麻煩。我就覺得一定有什麼說不出口的原因才會這樣，本來打算直接找他問清楚，但想想那樣可能讓主管難為才沒去」

扛霸子眼光移向北山青稞他點頭補充說：「當時有幾件案子進度落後，問題棘手需要更多熟練的員工加入希望趕在期限前完成，於是向其他單位調人支援，但各部門都有自己的業務要辦反應很冷淡，一時急了說話語氣比較重」。「沒找人資出面協調？」，「當時只收到這個調動申請，並未要求協調其他單位幫忙或招募人手」，聽我這麼講大當家臉色不太好看。

「趕進度？拜託調過去之後交辦的都是亂七八糟的雜事，那些很趕嗎？要不然就是丟給我別人搞砸的爛攤子，旁邊一堆沒事幹的你裝瞎看不見只會釘我，經常借故指責說有什麼缺失或過錯，整個單位好像就我有問題，你根本是想整人才要求轉調！」。南島紅藜嘶吼完不干被指責的人怒視回嗆：「叫什麼叫！剛轉調本來就要適應新工作，給妳雜事是幫忙快點上手，收拾善後是借重妳過去的經驗，出了錯、做的不夠好才講妳，我是主管不是啞巴」

「進度趕上了嗎？」

老大突然開口，低沈聲音隔開了火爆對峙的兩人，北山青稞搖搖頭表示還落後不少，想說明原因卻被打斷。「當然趕不上！拍馬屁抱大腿的都沒什麼事幹，認真負責的做到快死也不管繼續丟工作，那些案子在你英明的領導下拖延幾個月是應該的！還有趕快找可以適應你職場霸凌的人幫忙吧」，說完氣呼呼的大小姐側過臉向我要離職單，等不及回話嚷著說到人資辦公室自己拿轉身便走。北山青稞見狀開了口卻連個字都吐不出來，大當家看在眼裡一臉肅殺。

「妳說走就走把工作當什麼！」

聽到這話南島紅藜火上來了，「公司又把員工當什麼！我向上反應沒人理只會講好聽話，找HR申訴他跟主管談了好幾次，有改善嗎？沒有！你在這裡位子大桌子大辦公室也大擋著看不見基層，總該看見每天在你面前晃的幾個大官，你又做了什麼！你以為每個同事受到欺負都像我一樣有勇氣進來討公道？這就是你管理的公司！怎麼平時不敢管自己挑出來的官，現在連讓我離職的勇氣都沒有！」

也許是驚訝那股豁出去的氣勢，老大登時楞住幾秒後才大聲叫勇者到人資辦公室等待。「你當時為什麼特別指名要她？」

北山青稞吱唔說不出個道理，大擋頭失了耐心：「滾！案子若是拖延，你怎麼對她我就怎麼對你，放心保證不會是霸凌！」

兩人離開後老大問我知不知道為何要求調職。「跟原單位主管談過加上後來處理申訴時旁敲側擊，猜測也許是先前幾次會議及工作上互動有些磨擦，言者無心聽者恨意才會如此」

「那傢伙仗著自己有點能力背後又有靠山，平日行事作風就讓人側目，趁這個機會整肅一下也好但案子不能拖。你開始徵人並留意看有那些單位可以支援，還有待會給你一份名單把績效等資料送過來，真不聽管教就換掉看誰還有藉口保他！另外去把那丫頭留下來，今天就調回原單位，跟主管講好好安撫，我當什麼事都沒發生」

走出門不久便被北山青稞攔住，「能不能幫個忙……」

「幫忙職場霸凌嗎？不可能！日後閣下要調誰HR絕對嚴肅看待，我現在要去收拾某人的爛攤子失陪了」

「我沒有霸凌誰！」