戰力外檔案：抱蛋海馬　找位子

「各項專案已經結束，新計劃因財務狀況及景氣變化，大多擱置不然就是取消，你那個單位必須解散成員也將納編至其他部門，相關事項安排就照剛才會議決定，等把這些事處理完就能如你所願離職」。副座的話很直接但不令人意外，抱蛋海馬思索如何為自己爭取更好的離職條件，先前由於內部太多複雜的人事及業務干擾，曾讓他三次主動口頭請辭，雖然都被慰留而且其中一次還調薪，現在真的可以走人了才發現有些事沒想清楚。

副座見他半晌沒出聲似乎看出了什麼，便接著說：「時間就在下個月底吧，應該有足夠的時間安排人事，並進行善後工作」。抱蛋海馬心中盤算還有一個半月的時間，不管從那方面看最好大概也就如此了，點點頭沒說什麼走出辦公室。

自己的事塵埃落定，接下來要怎樣安排這群好伙伴的去處？想到這他有些心痛鼻酸，推動專案的日子有人熬夜趕程式、冒著寒風細雨架線、犧牲假日或休息時間處理突發狀況等，還得應付各單位的無理要求，每個人都累垮了！但公司沒有一句感謝的話還視為理所當然，並對補休時間斤斤計較，為此整個單位集體請假抗議，才讓高層正視問題。

回到座位正想整理思緒好跟同仁宣佈剛才得知的結果，忽然看到螢幕上的電子郵件，是內定接手自己工作的主管轉來，內容為副座所寫有關人事及業務安排的原則，公司內幾個重要主管都收到通知，抱蛋海馬苦笑效率有時真像是抹在傷口上的鹽。

他嘆口氣事情既然已經半公開便不再多想，馬上召集同仁開會宣佈了公司的決定以及自己即將去職一事。伙伴們反應很平靜，因為抱蛋海馬所做的努力大家看在眼裡，他的決定並非不能理解。接下來的問題是人員歸屬那些單位？

「我和副座及幾位主管談過，目前有四個單位有人力需求足，員額足夠沒有人會被迫離開，我打算按照各位的專業做調整，如果你有感興趣的位置可以提出討論，但不保證心想事成，畢竟還得考量其他人的要求並尊重各單位主管的意願」。抱蛋海馬緊接著說明那些單位有職缺、該職務負責的工作內容，以及薪資維持不變明年再檢討等有關規劃。同仁的反應冷淡表情很無奈，不怎麼聚焦的眼神似有若無看著白板上說明文字，大家好像都在等會議結束。

會後沒有同仁提出個別要求，抱蛋海馬開始打電話協調，並非每位主管都願照著會議決議去做，即使是自己當眾所說的承諾，也只是做給上司及同事看不能省的表面功夫，至於增加單位人事成本與承辦業務的事則不能幹。

「我為什麼要接受那二個人？」，「因為他們負責的工作與貴單位絕對相關，我當然可以請別的主管收留，只是你也要衡量處理跨單位不合作跟解決日常業務問題，那一個比較麻煩又讓人不舒服」。

「這個人的薪資太高，加入後單位人事成本會超出年度目標」，「我不知道你的目標是多少，他剛才要我寫推薦函打算找工作，人一旦去職你有許多問題必須花更多錢才得以解決，當然名目上也許是顧問費或客戶抱怨等支出」。

「我只能收兩個另一位去找別人」，「好就兩個！但你要幫忙打電話施壓讓我好辦事，別讓我提醒你到底欠了多少人情債！」。

「一下子來三位！喂我這小廟容不下這麼多大佛」，「你不是一直想要重整既有的業務系統，這幾個同仁絕對能幫你辦到！還會把後續調整及維護工作搞定，你可省下外包專案費用與日後服務費，大功是你的他們只想要個安身之處」。