戰力外檔案：敝屣新衣　公司的名聲

每批參觀者都有些類似，中高齡、渴望獲利、對眼前產業所知不多、大都是經由朋友介紹前來，他們被帶到特定的場所參觀、聽簡報、由專人召待及說明，經由一番彷彿催眠的鼓吹後，不久總有人繳款加入輸贏早已決定的遊戲。

剛到職時敝屣新衣認為參觀的人多，表示公司經營模式受注目，但或許是自己多心，他很快發現法務單位的編制員額遠超過一般企業，每個人還都負擔大量的業務，其他同仁上班時卻沒有太多事可做。這樣的反常讓敝屣新衣懷疑公司是如何營運，但沒有人可以完整回答相關問題，隨著時間過去接觸到愈來愈多的資料，他心中逐漸浮現一個簡單而有力的答案。

已有一段時間沒和敝屣新衣聯絡突然接到邀約電話，地點是某個他不時光顧的攤位前人已經在那等了，他大概沒想到我未曾買過炸遍集團的東西，花了快半小時才找對地方，見了面敝屣新衣遞過來一包鹹酥雞，兩人邊走邊聊談起工作近況。

「我服務的公司有些類似傳銷業，主要商品是夢想再來才是鼓吹的東西，員工薪水、佣金及獎金，大多數來自那些為自身想望付費的人，至於販售商品或服務所得金額根本無法支持公司營運，員工對此未必瞭解而高層的態度是不溝通、不改方針、不允許內部討論，你想有那種公司是這樣經營？由於我負責管理單位，就想試著建立制度及更改作業流程做些改變，卻被高層冷處理什麼也動不了」。

朋友的牢騷我傾聽隨口回問：「公司這樣搞員工如何看待？」。「有同仁抱持當一天和尚撞一天鐘的心態，祈求公司不倒保住工作、照常領到薪水，遇事推給上級不簽名、不負責，高層愛怎麼玩都與我無關，私下則到處找機會希望早日離開這個大醬缸。另一些人被佣金和獎金黏住，認為自己只是依照指示做事沒幹什麼犯法勾當，現在能撈多少別客氣等拿夠了就走人。剩下的我還沒來得及認識，他們大多到職不久隱約覺得公司可能有問題，便快閃辭職」。

「你到底留了下來，負責的不是業務工作沒獎金或佣金可拿，又不甘心只當撞鐘的和尚很想做些事，這樣算那一種？」，「上了船原本以為是管輪機或當二副，卻被打發去處理雜務的那種」。

「什麼樣的船？」，「走在海上追人也被追的船，我負責船員及水手明知需要卻沒人用心處理的工作」。

「你做的雖然不是坑矇拐騙偷搶盜奪，但船會被追又難以用法律擺脫眾多尾隨者，最好留意下船或跳船的機會比較實際」，「我瞭解也開始行動但碰上某些問題所以想請教你，要怎麼解釋自己曾在這樣的公司服務過一段時間並且位居中高階，才不會被視為幫凶」。

原來敝屣新衣服務的公司，由於經營手法未被廣為認同，導致內部人事異動頻繁並持續與眾多對象法律攻防，因而外界議論多名聲欠佳，造成他在爭取一些機會時有所困擾，對方認為以其職銜應能參與營運決策，質疑敝屣新衣專業以外的東西。

「我很難證明自己在公司只有虛銜並無實權，未被允許參與實際營運，你是人資覺得怎麼做比較適當？」。

「何妨把你之前設計的制度、有意推行的各項變革打包成不同專案，面試時視狀況拿出來供對方參考，讓他們從不同觀點設想你的位階與影響力、專業職能、以及想要做的事，這樣應該會有人看得出你的困境與努力」。

敝屣新衣點點頭又問我如果對方沒看出個道理來要怎麼辦？「那就看情形予以提示甚至明白解說，但最好在投履歷前先確定這是家什麼樣的公司，別花了一番功夫才發現剛離虎穴又進狼窩」。

「我欠你一次！」，回家時抱著朋友硬塞給我的知名速食公司炸雞桶，不知怎樣總覺得名氣似乎讓雞塊更好吃了。