戰力外檔案：過篩之籽　老面孔

小人資打開電腦上網展開一天的工作，目前有十幾項職缺在徵才，每天要處理數以百計的履歷表，不同職務與迥異的求才條件，旁人也許會搞不清楚，但小人資看了好幾個月，現在就算背不全閉著眼睛也能正確的把兩者兜在一起，甚至連經常被系統自動配對分發寄出的求職者，他光看一眼就知道是來爭取那個職位，因為那些人太常出現了。

大數之魅經常更新自己的履歷，公司徵才中有四個職務曾收過，某些由他寄出更多是系統自動配對發送，如果仔細比對內容，還可以發現不同版本履歷的差異。小人資沒有通知他來進行初試，因為持續看了七八個版本，很難確定那個經歷才是真的，什麼樣的人格特質才是本尊寫照。

攀樹之草三個月內應徵了五個職缺，每次都是自己寄隔天還會來函問候兼提醒，但因為要求的薪資過高，小人資從沒有回信，心中期望這位大哥看得懂如此明白的表態，思考被拒絕的可能原因，也許是履歷上的文字，或者履歷所展現的作者心態與想望，跟徵才公司有些八字不合，別再浪費時間。

大火之灰職涯經歷讓人印象深刻，從基層到高階該有的都沒少，比起自家公司的副總可說不遑多讓，第一次看到他的履歷小人資很訥悶，為什麼如此幹才會來應徵十年前做過的職位？細讀自傳只得到模糊的答案，對照過往經歷可以看出裁員、創業失敗、公司被併等大小風浪拍打的痕跡，一路走來的人也許只是無奈並不勇敢，但從洗煉的文字中可以拼湊出令人動容的職場容顏。可惜大火之灰投錯了，以他的條件比較適合公司高階職位，目前沒這樣的缺只好先列入人才庫以後再說。

懸崖之猿的履歷出現在十個以上徵才職缺中，她認真投遞加上系統抓關鍵字配對，結果是幾乎每天都會讀到熟女的自我推薦函。小人資有次真的打電話要請她來面試，但寫了兩封郵件、打了三次電話都沒有回應，心想也許熟女爭取到好機會，或者找工作只是對方的副業，便放棄請她來當同事的念頭，但之後履歷仍持續出現在收件匣中，但機會不再敲門因為職缺已經找到人。

看了快兩鐘頭小人資沒發現值得邀約的對象，但想到用人單位及上司考核日益加劇的壓力，他嘆口氣依職缺徵才條件在人力銀行上搜索，初步檢視結果讓他呆了半晌，為何有那麼多三十五歲以上的人在找工作？而且多半是一個月內即可上班，即日可報到的也不在少數。這樣的人不正是經驗豐富、有足夠專業知識、生產力最高的時候嗎？他們應該是企業中堅幹部，為何成了人力銀行求職的正規部隊？！

小人資沒時間感慨或仔細思考背後的問題，他必須趕快找到合適人員交差，這時某張照片吸引住瀏覽者的目光，是過篩之籽！

在人力銀行網頁上與老同事相遇，真不知道是否該高興，小人資直接點選閱讀履歷自傳，想瞭解他是如何說明某段令人難堪的過去。「由於公司營運策略改變，我的人生及職涯也跟著轉變，但沒有澆息個人擁抱專業的熱情，也未動搖對自身能力的自信，渴望得到一個貢獻多年所學的機會，我的表現相信不會讓彼此失望」。

半年了！小人資仍記得當初做離職面談時憤怒的臉，公司為了節制成本造成他及許多人的離去，經過一連串的動作成本是降了，但營收也跟著人才流失被打趴，現在一群不滿三十歲的人扛著公司命運前進，巍巍巔巔的感覺很不踏實。小人資叫出自己的履歷檔案，看了又看決定開始投履歷，加入人力銀行求職的正規部隊，搶在公司改換營運策略之前找到工作。