人資檔案：特殊徵材任務

「憑什麼要接受這種條件？」

「因為……之前你指示公司需要這樣的人材，對方的要求很多幾經溝通有退讓也有堅持」

老大的反應是極度不爽，指責人資徵材無能、不懂如何設計福利制度、沒有談判手腕、缺少堅守公司立場的決心，應該盡情發洩了快十分鐘，最後也不知是需要換氣讓心臟稍微舒壓，或者想起來自己曾說過什麼才暫停，但我完全無感。碗豆涼粉要求每天帶寵物貓來上班、獨立辦公室、每年含特休十天帶薪假外加膠囊咖啡機，當然咖啡膠囊由公司提供她說比較偏好阿拉比卡。至於薪水可以接受略低於行情的數字，相對於其他廠家提供的優惠，公司只有一點讓她心動就是離家近，通勤時間大幅降低也方便照顧年老父母。

爭材條件如何也許見仁見智，老大出馬談了半個小時，碗豆涼粉離開前對我說：「你應該吃了不少排頭，謝謝你但不用麻煩了，我非常討厭大男人，貴公司剛好有而且佔著最顯眼的位子，想裝做沒看到都難」。送走客人老大吩咐再找人：「她對開出的條件反應不錯，大概有一半的機會來公司，但有備無患」，我沒提有關大男人的評語，因為無需當面拆老闆的台也讓自己耳根子清靜點，反正他也有心理準備50%的機率人不會來。

大老滿口同意我試探提出的條件，彈性工時、可動用的資源、享有的權力與不低的薪資，說真的在公司打滾許久，我從不相信有佛心來了這回事！但內部壓力跟輸不起的面子有助於一個人性情大變，起碼是暫時的，才會放手閉眼搶人進專案團隊打硬仗，只為了讓交出來的成績好看。幾經洽商土豆磨粉同意來看看，條件已和HR談的差不多，他想見過頂頭上司再做決定，合理！因為優秀的人很清楚聘僱條件是一回事，跟那種人共事將決定到手的是獎酬或選錯了的可笑代價。

「考慮之後我決定婉拒，並非工作欠缺吸引力或福利少了什麼，而是跟主管聊過後覺得與自己設想的狀況有差距，相信貴公司可以找到更合適的人」。很客氣沒有任何怨言，我死纒爛打磨了半個多小時總算摸清楚原因，大老佯裝的誠意跟硬撐出的肚量實在沒有說服力，應酬言辭背後意含聰明人一聽就懂，而能讓HR出手獵才的豈是庸俗之輩，這點督促HR的不知道是否瞭解。

「我們已經跟他談的差不多了，希望HR可以幫忙向上面融通再加點料，有他加入幾個專案會有明顯進展日後很多事可以推動，現在就看公司怎麼做」。幾個主管跟幹部來人資，為了搶某個剛離職的好手要求推一把，但離職原因、要求的條件、人員定位及職務安排等相關事都說不太清楚，很難去跟上頭開口。經安排和玉米無糖長談後我認同主管們的觀察與決定，但高層可能只看某幾個點決定，幾件他們懂得的事。

三位高管跟玉米無糖聊了許久，客人走之前沒有任何說辭只是聳聳肩，收到的指令很清楚給薪高過對方期許，其他要求則全部落空，理由是既然為錢離職解答就很簡單，公司不必在其他方面多花心思。結果呢？當初力爭的幾位主管搖搖頭繼續埋首專案，人資則被高層指正未善盡職責，讓煮熟的公雞跑到別家下蛋，我只能……認了。