老大二年六月　Ｊ日之3

我看著手上的履歷與人事表格，眼睛餘光瞄見桌上帶著四個戒指的雙手，勿而交錯一會又十指緊扣，不知是心情太Hi或察覺有地方沒寫好，擔心被找出來詢問，我微笑遞過茶水讓他的手有東西可拿、有水可喝舒緩一下心緒。

「我看過資料，你好像多次寄送履歷來爭取工作機會，能否告訴我為什麼對公司這麼感興趣，你應該知道我們並非公家單位或國營事業，是會裁員、減薪、休無薪假的」，其實我並未查過以往的應徵資料，是協理的話讓我有此猜想，倘若真是如此，那麼面試時會問什麼他早就一清二楚，乾脆聊點別的。

年輕人臉上飄過一絲紅霞，笑了笑回答：「我有比較過覺得公司制度不差，加上離家不遠交通方便，只要公佈有缺人，我就會來爭取」。

「既然來應徵過某些職缺，可否舉出你最想爭取的職務，並簡單說明原因為何？」。

「我之前來找過業務、基層主管、高層助理的工作等，最想挑戰高層助理的職缺，因為我在現場待過瞭解基層狀況，有業務的經驗知道如何與客戶打交道，有自信能幫高層主管推動各項工作」。

履歷上的確寫著有一年的現場經驗，半年的業務資歷，但工作的產業別與公司不同，而其他的職涯經歷是行政與餐飲服務人員，我不清楚公司內有那位高層會考慮讓他當助理。

「你對自己有期許是好事，不知你對此次徵才職務有什麼想法，比如你會如何推動工作，或打算在多久的時間內達成某項目標之類」。

年輕人偏頭想了一會才開口：「上司若把工作交給我，我不會急著做，會先動腦筋找出對的方法再去做。另外我希望二年內成為單位主管，先把這當成努力的目標」。我接著又提了幾個與徵才職務有關的專業問題，看他如何分析狀況、如何做決定，是否和自己剛才所說的有出入，然後面試結束。

人事小姐代我送他出去，望著那藍色的背影回想方才談話內容，猜測協理沒有晉用他的原因，想了一會才動筆寫評語：「學經歷符合要求，有跨界的經驗，遇事會謀定而後動，對自己有相當期許，但似志大才疏、眼高手低，對徵才職務所需具備的知識與技能顯有不足，工作穩定性也令人質疑，建議不予聘用」。

面試完四人時間快到中午，看來得加快速度不然沒辦法在下班前將所有排定的人面試完。午休過後應徵者跟著經理走了進來，雖然曾經在聚餐時見過面，但經理又一次慎重的介紹雙方後，才藉故離開，臨走前還雙手緊握住我好一會，兩眼凝視沒說什麼，請託之意盡在不言中。

我細看過這位先生的履歷，他年紀超過四十五歲，曾經從事徵才職務多年，後因為生了一場大病離職休養，自傳上說如今身體康復想重回職場。如果履歷上陳述的是事實，那麼他應該有相當的資歷與人脈，要找更好的工作似乎不難，為此我開門見山直接問：「為何來公司應徵？」。

「先前生了場大病，休養很長一段時間，過去的朋友、業務有往來的廠商與客戶漸漸疏遠，現在身體康復想重回職場，以往的關係淡了沒發生什麼作用，將近一年求職到處碰壁，想想可能因為年紀大，沒有公司願意考慮，才透過親戚的幫助來這應徵」。說得很誠懇，其餘應徵者都不提自己請託的事，他倒坦承有動用關係才得以入場。

我看著他的雙眼問說：「你的身體真的康復了嗎？」，中年人很快拿出一份知名醫學院近期的檢查報告，證明自己所言不假。

「如果你沒錄取，經理的業績會受到影響嗎？」。

「我保證這是不相干的兩件事！動用關係只是不想因為年紀大就被排除在門外，連參與競爭的機會都沒有，只要跟我談過，相信就能夠瞭解我到底有沒有料！對最後的結果我努力爭取，但絕不強求！」。

我們聊了很多，談工作經驗、跟客戶的互動、職涯的起伏跌盪等等，結束時他誠摯的說了聲謝謝，握手的力道透露出身體健康也傳遞了某種盼望。我在評語上註明：「學經歷符合要求，曾因健康因素休養一段時間，現已經醫院證明健康無虞可正常工作，多年職涯只換過一家公司，穩定性與忠誠度高，對徵才職務有數年豐富經驗，只需稍加訓練便能上線，建議予以任用」。

寫完評語左等右等沒見到面試人員，請人事小姐詢問才知道不來了，而且是後面三位都自己取消面試，我不知道是蓄意安排的順序被破解，或者有其他原因勸退了沒來的人。

我收好今天應徵者的人事資料與面試結果，準備拿去會簽各個推薦者，明天還要繼續面試另一批人，那些沒走後門直接敲大門的人。