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| 2016/03/04 15:12:25瀏覽6405｜回應0｜推薦6 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 北市府員工關懷方案攏係假！交通局臨時人員去年每人每月平均加班46.75小時。台北市議員王鴻薇指出，北市府推出員工關懷方案，但是去年交通局的臨時人員每人每月平均加班達46.75小時，超過勞基法規定的每月加班上限46小時。台北市政府帶頭違法，勞動局不依法對其進行勞動檢查，只會擬訂沒有強制力的「各機關工作超時人員關懷方案」，實在離譜。 王鴻薇痛批，交通局所屬的1227位臨時人員，去年每月平均加班時數竟然高達46.75小時，竟然超過勞基法規定的每月加班時數上限46小時。依規定台北市政府臨時人員適用勞基法，因此台北市政府帶頭違法，臨時人員違法超時工作，北市勞動局視而不見？ 王鴻薇說，分析去年市府員工月平均加班時數發現，交通局2046位員工，每位員工每月平均加班時數高達31.07小時；環保局5757位員工，每位員工每月平均加班時數亦達19.78小時；體育局每月平均加班時數為17.39小時，位居第三；其他如觀傳局、工務局每位員工每月平均加班小時亦在14小時以上。
資料來源：台北市政府人事處
事實上，依據勞動基準法第32條的規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時。違者可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。資料整理：台北市議員王鴻薇研究室 不願具名的市府員工向王鴻薇陳情表示，市府公務員明明有缺額卻未補滿，讓幾個員工負擔龐大業務，完全不合理。她說：「現在的關懷方案規定10點後不能用line，但是6點到10點之間的下班時間line還是響個不停，更何況市府員工根本常常加班到晚上10點、11點！」 另外在北市府擔任主管級的員工亦向王鴻薇陳情表示，柯市長除了要求府級的KPI、局級KPI(Key Performance Indicator,關鍵績效指標)之外，甚至連科室都要搞KPI。員工已經被KPI弄的天翻地覆，還要再應付「關懷方案」。 王鴻薇指出，勞動局訂定「各機關工作超時人員關懷方案」交由各機關從今年2月起實施，勞動局以為這樣就能確實掌握市府員工的壓力狀況嗎？ 王鴻薇批評，市府員工超時工作之外竟然還要再填寫「過勞量表」、「心理健康量表」等報告交給主管，這不是讓本來業務量就很多的員工，再額外增加冗事嗎？「關懷方案」成為空談。 對此，王鴻薇要求，臺北市政府應徹底檢討冗事之來源，且應針對員工的需求對症下藥，改善工作環境、減少冗事。 |
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| ( 在地生活｜大台北 ) | ||||||||||||||||||||||||||||
