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| 2007/08/02 14:03:45瀏覽426｜回應0｜推薦1 | |
| 轉變與趨勢
/張世民 你知道嗎？新的科技知識大約每二年成長一倍，現在正要就讀大學的學生，前兩年學習的知識，在三年級時就全部過時了。換言之，現在在學的學生，畢業後在還未進入職場前，他所裝備的知識、技能，已經落伍了；他可能投入一個目前還不存在的工作職場，必須重新學習使用根本還沒發明的科技，他要努力設法去解決從未想像過的問題。 最近在Youtube網站上流傳一則名為「Did you know?」的影片，受到台灣網友們的熱烈反應，經過網友間的相互轉寄分享，瀏覽人次已超過一百萬人以上。這種透過網路進行的資訊流通，其散播的速度與影響層面確實驚人，這也是這篇網路文章所強調的一個未來社會即將發生的轉變與趨勢，值得教育界與職場菁英人士的注意與重視。 這篇網路文章的作者是美國科羅拉多州一所公立高中科技中心的負責人Karl Fisch，他廣泛搜集、整理世界人口、科技發展、教育資源、企業成長及職場生態等各種統計數據，歸納出以下幾個重點： ─在中國百萬中取一的菁英，至少有1300個勢均力敵的競爭者，在印度則有1100個競爭者。 ─中國智商排名前四分之一的人，超過北美洲人口的總和，在印度則是智商排名前28%的人。這些優秀學生的人數，比世界其他國家的學生人數還多。 ─目前是知識十倍速爆炸成長的時代，每個月Google必須處理27億次的搜尋；每天手機傳輸簡訊的數量，已超越世界人口總數；美國一年出版新書總數達3000本；今天英文字彙約有54萬個，是莎士比亞誕生時的五倍；紐約時報一週所刊登的資訊，比十八世紀一個人一生所接觸的資訊還多；全世界一年製造出1.5x10 18 (10的18次方)byte的全新資訊，比人類過去五千年所製造出來資訊還多。 ─現在資訊在2010年時，每72小時就會增加一倍；NEC和Alcatel剛測試成功的第三代光纖，每條每秒傳輸量是10兆位元，也就是每秒可傳輸1900張光碟，一億五千萬通電話。這個傳輸容量，每六個月以三倍的速度在成長。 ─新的科技知識大約每二年成長一倍，現在正要就讀大學的學生，前兩年學習的知識，在三年級時就全部過時了。所以美國前教育部長Richard Riley認為... 2010年最迫切需要的十種工作，在2004年時根本不存在。我們必須教導現在的學生，畢業後投入目前還不存在的工作，使用根本還沒發明的科技，解決我們從未想像過的問題。 ─根據美國勞工部的統調查，在工作職場上，有四分之一的人，在目前工作單位不超過一年；有二分之一的人，在目前工作單位不超過五年。 在網路資訊科技及知識經濟發達的時代，傳統的學習與教育系統都面臨最嚴苛的挑戰，在職場上的上班族對企業的忠誠度降低，對科技的依賴度增加，科技的進步又讓不會使用科技的人更加弱勢和絕望。 ─2006年全世界已賣出四千七百萬台筆記型電腦，科學家預測，2013年製造的超級電腦，將會超過人類大腦的運算能力；到2023年時，現在小學一年級的學生正好23歲，當他們準備進入職場時，售價1000元美金的電腦，就可以超越人類大腦的運算能力；到2049年時，售價1000元美金電腦的運算能力，就會超越人類大腦運算能力的總和。 以上的統計數據及多項重點訊息顯示，在資訊科技及知識十倍速爆炸成長的時代，現在的上班族與大學生(未來的上班族)，在職場上都將面臨空前的挑戰，而且其競爭壓力會愈來愈大。 試想，有十四億人口的中國大陸，其頂尖菁英份子(百萬人中取其一，可謂是菁英中的菁英)在職場上要面臨1300個勢均力敵的競爭者；有兩千三百萬人的台灣，頂尖菁英份子在職場上所要面臨的競爭者，豈非要十倍、二十倍於中國大陸的頂尖菁英份子。因為現在的台灣大學生或在職場工作的上班族，其所面對的競爭者，不再只是同校同學、同儕、同台灣地區的人的競爭，還要面對中國大陸、亞洲及世界其他國家菁英份子的競爭，只有在兩岸或國際社會的競爭上出人頭地，個人或企業才有生存發展的空間。 而在知識十倍速爆炸成長的時代，如何有效掌握與運用資訊，是非常迫切及重要的課題。一個人如果資訊不足，或成為資訊文盲，將很難具有競爭力，自然無法在職場立足；一個企業如果資訊不足，或成為資訊的弱勢者，其很難在競爭激烈的商場生存，遲早要被市場洮汰。 尤其是新資訊不斷推陳出新，傳輸的速度及容量不斷加快倍增，新科技知識大約每二年成長一倍，其意味任何一個人，只要不再學習，不再充實自己，很快就會落伍。大學畢業進入職場的社會新鮮人，如何快速學習，調整心態，迅速進入工作狀況，是非常重要的課題。職場工作多年的老鳥，則要設法把自己歸零，重新學習新知，才能與時俱進。因此現在很多企業強調建立「學習型組織」的重要性，要求員工要隨時學習、終身學習。 由於資訊流通自由、開放又快速，現在上班族選擇工作的機會多，對企業的忠誠度降低，跳槽或挖角風比比皆是；當然，企業與雇主同樣可利用資訊優勢，動輒更換專業經理人，不斷汰舊換新。連帶衍生失業勞工個人權益、智慧財產權保護及防止企業機密外洩等問題，亦已層出不窮的發生。因此，未來勞資關係的互動及新的職場倫理亟待建立。 面對上述快速轉變的時代，為人父母、師長、教育專家、政府決策者、立法委員，都應該未雨綢繆，提早預作準備；而個人或企業也應有因應之道，在錯綜複雜、瞬息萬變的局勢中，務要掌握趨勢發展，並以求新求變、創新突破的精神，扭轉乾坤，化危機為轉機，化轉機為契機，以開創企業及人生的新局。 (欲觀賞「Did you know?」的影片，請至以下Youtube網站瀏覽： http://www.youtube.com/watch?v=xj9Wt9G--JY) |
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| ( 創作｜散文 ) |
