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吸引力法則
2008/03/26 10:21:04瀏覽573|回應0|推薦23

這期的商業周刊報導,google的董事長史密特每星期要看100件履歷表,從中找出優秀而傑出的員工,而google近幾年成長迅速,除了掌握市場利基(搜尋)之外,也因為一連串的創新,才能夠不斷的擴展全球市場,創造豐厚利潤,而這些成長因素跟google公司不斷的尋找優秀人才,有絕大的關係。

google可說是近年來最賺錢的公司,股票價格高居不下,也吸引了全球最優秀人士投入google公司,使得google成為微軟最強大的競爭對手。google董事長史密特坦承google成功最主要的因素有二,1尋找聰明人士,2聚集一群聰明人士相互腦力激盪。這群聰明人自然而然就能夠幫google開發出許多的程式、想出許多的策略,讓google不斷的創造奇蹟,成為近年來成長最迅速的全球公司。

史密特講了一個小故事,有次google公司舉辦旅遊活動,在遊覽車上聽到二位工程師為了一個問題,唇槍舌劍的相互爭論,史密特聽了兩位工程師的爭論,心中明白,這兩位工程師都是極其聰明的人,而且他們還是極其要好的朋友,只是為了一個問題看法不同,各持己見,爭論不休,回去公司之後,史密特就請這兩位工程師列舉心目中最聰明的十個人,以這種方式尋找優秀員工,效果極其顯著,因為物以類聚,聰明人也喜歡跟聰明人在一起,相互腦力激盪,才能夠想出許多很好的點子與策略。

不要期望優秀人士會主動跟自己做朋友,要先把自己變成優秀人士,自然而然優秀人士會主動跟自己互動、交往。就如同許多年輕男女都在尋找白馬王子與白雪公主,卻忽略了一個核心問題,白馬王子與白雪公主也在找尋心目中的理想對象,如果自己沒有具備優秀條件,就算是投入再大的精力與時間,也是徒然無功,很難有具體的成果。

不管是現實社會或網路虛擬社會,也是同樣的道理。提升自己的才能、改進自己的缺失,把自己變成正面的能量,自然而然就能夠聚集其他正面能量。這就是大自然的吸引力法則。

就如同陳水扁政府之所以為人民所唾棄,最主要的原因除了失德敗行、貪腐無能、言語尖酸刻薄之外,陳水扁才能及品德無法吸引社會賢達人士,願意投效其中。所用之人都是一群逢迎拍馬的馬屁精,沒有才幹及品德,其中又以杜正勝及莊國榮為代表性人物。

劉備就因為三顧茅廬,終於感動了諸葛亮,願意下山輔佐劉備,才奠定了魏、蜀、吳三分天下的局面。簡言之沒有諸葛亮也不可能成就劉備的功業,可見尋找優秀人才是多麼的重要及刻不容緩的事情。

 

 

 

 

 

 

 

( 心情隨筆心靈 )
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