2011-01-09 中國時報 【楊舒媚／整理】

    　因為不景氣、產業轉型、貧富差距擴大，以及企業講究「勞動彈性化」的人力資源策略，造成全世界的「非典（型）勞工」愈來愈多。非典勞工中，有初入社會的新鮮人；有為貼補家計而工作的就業婦女；甚至有應該處於事業顛峰的中年上班族，他們多為打工族、清潔工、校園工讀生、實習生、派遣勞工。

    　非典型勞工的勞動權益不足，甚至被排斥在國家的保護法規之外，加上傳統工運重心置放在全時工作者身上，使得關懷這群長期以來不被國家、社會、選舉議題注意的「新興弱勢邊緣勞動者」之「非典型工運」因應而生。

    　另由於非典勞工的低成本，使得企業回頭降低正職員工晉用成本，正職者為了保工作，工時變長薪水減低，然後，就是不論典型或非典型勞工，每周工作35小時或以上，所得的薪資卻不及最低薪資或貧窮線的「窮忙族」愈來愈多。因為這樣，非典工運與傳統工運，開始由過去的對立，轉為如今有和解共生、企圖合力照顧所有窮忙族的趨勢。