【聯合晚報╱陳素玲】2010.12.24

　　「責任制」是勞基法民國85年增訂第84條之1時才出現的字眼，主要提到部分工作的工時、例假、休假及女性夜間工作等，可在勞雇雙方另行約定後，排除勞基法相關規定。其中所指可另行約定的型態之一即包括「監督、管理人員及責任制專業人員」。

　　另二種可排除正常工時規定的型態為「監視性或間歇性工作」、「其他性質特殊之工作」。

　　也就是說，所謂「責任制專業人員」是勞基法中的法律名詞，並非目前職場泛稱的「責任制」。至於哪些是「責任制專業人員」，依法令規定，必須企業自行提出申請認定，經由勞委會勞動基準諮詢委員會開會認定，並經地方勞工主管機關核定勞動契約，經勞資會議通過後才算數。

　　勞委會目前核定為「責任制」的職種只有10餘種。勞委會強調，工作職種是否為「責任制」，必須報請勞委會認定許可，不是老闆說了算。

　　勞委會強調，符合84條之1適用對象必須經勞委會勞動基準諮詢委員會核定，其中包括勞方與資方代表，由於核定者，其工時、休假等規定可排除勞基法適用，因此這幾年開會認定都趨於嚴謹，不准的機制極高，例如客運業者、救國團帶團人員等都曾申請「責任制」被駁回，這兩年來，只核定3 、4種。

　　自民國85年以來至今，勞委會陸續核定適用84條之1職務，總計37種，但有些是「監視性或間歇性工作」，有些才是「監督、管理人員及責任制專業人員」。(其中確認屬於「責任制專業人員」如左上表。)

　　這幾年隨著社會環境改變，職場型態更為多元，「責任制」開始被嚴重濫用，很多老闆為了規避加班費、節省聘僱人力，動輒以「專案制」，或是「督導制」為由，要求員工必須在一定時間內完成工作。有時因為資方指派的工作量過大，勞工在期限內負荷不了，就會引發超時工作、過勞等問題，日前南亞科技工程師加班時數嚴重超時，但主管指其工作為「責任制」，才讓濫用「責任制」問題引起關切。