2015-01-07 聯合報 記者許俊偉／台北報導

雇主若非特殊狀況，讓勞工在「例假」停休工作，現行會被開罰2到30萬元，且應加發一天工資。勞動部認為，例假就是要讓勞工休息，不該只是「用錢來抵」，未來雇主若違法要求勞工例假出勤，加發工資外，還得另外讓勞工在七天內補休，否則再罰一次2到30萬元，預計明年上路。

勞基法規定，勞工每七天至少有一天「例假」，且例假嚴禁停休，只有在天災、事變（如戰爭、重大傳染病）或突發事件等特殊狀況，雇主才能要求勞工例假出勤。但勞基法也規定，國定假日或特休等「休假」，經勞工同意，雇主可要求勞工出勤，只要有加倍發給工資（亦即兩日薪，有的雇主會以補休代替加發工資）即不違法。

部分雇主可能不清楚法規，或刻意把「休假」的停休規定偷渡到「例假」，以致實務上，常見雇主也以加發工資的方式，違法要求勞工例假出勤。現行只要被勞檢發現或遭勞工檢舉查證屬實，雇主僅會被開罰2到30萬元。

勞動部勞動條件司長劉傳名表示，例假的設計是為了避免勞工長時間、連續多日工作，勞工若出勤，雇主不該只是「用錢來抵」，還是應讓勞工真正休息，因此應事後補休。

劉傳名說，該修正已併在這次勞基法縮短工時的修法草案中，上周送交行政院，力拚立法院下會期完成立法。

不過，台灣勞工陣線協會等勞團昨赴勞動部抗議，不滿勞動部草案縮短正常工時卻又同時拉長延長工時，主張除了每周正常工時40小時外，也應廢除責任制、提高加班費標準、消滅12小時變形工時及落實特休假。

2015年01月07日 中時電子報 洪欣慈／台北報導

雇主以「趕工」為由叫勞工取消例假，未來除需罰鍰、工資加倍，還需另補1天假給勞工！依《勞基法》，勞工每7日至少應有1日例假，雇主只有在天災、事變或突發事件才能要求勞工例假出勤，但雇主常逕自取消例假，勞動部擬修法明定相關規範。新法最快明年實施。

勞動部將《勞基法》修法草案送至行政院，包含正常工時、加班、出勤記錄等細項修正。其中例假部分，現行雇主只有遇天災、事變或突發事件時，才得視需要要求勞工出勤，若違法可罰2萬至30萬元，且勞工當日工資需加倍發給，未來修法後將再追加，雇主需另於工作結束後7日給予勞工補休。

勞動部表示，實務發現很多雇主未遵守「每7天應給1天例假」，常以趕工、急單等情況要求勞工例假停休，過去違法雇主僅要求罰鍰及補發工資，為落實勞工權益保障，研擬加強執法力道，並將規範明文入法，未來雇主若經查違法，即可開罰，若未補發加倍工資及補休，還可再加罰。

至於何為突發事件，依勞動部解釋，應視事件是否為無法預知、非屬循環性及是否需緊急處理為判斷。

另外，《勞基法》僅要求雇主應將工資總額、計算項目等記載在工資清冊中，修法後，將要求雇主每月隨同薪資發放工資各項目計算明細給勞工，讓勞工更清楚更知道薪資來源。

另外，台灣勞工陣線、高雄市產業總工會等勞團數十人昨上午到勞動部前抗議，訴求勞動部在調降法定工時到單周40小時之外，應同步廢除84-1條責任制條款、提高加班費、消滅變形工時及落實特休年假，才能有效降低台灣勞工年總工時。

勞動部回應，加班工時上限由現行46小時提高到60小時，是經過30多場勞資座談會議溝通後達成初步共識，因考量部分勞工有以加班費增加收入需求而放寬，但顧慮勞工身心，單日正常工時連同加班工時合計仍不得超過12小時；目前修法草案已送行政院，會盡速審議。